基层医院党建工作报告一.docx

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1、党建工作报告在区卫健委党委的正确领导下，马王镇卫生院党支部始终坚持党建引领业务、业务促进党建的工作思路，带领支部党员和全体职工团结进取、努力作为，积极为卫生院工作的和谐有序发展提供坚强的组织保障，现将党建工作汇报如下：一、党支部基本情况党支部共有党员14人，其中支部书记1名、支部委员2名，2022年度发展正式党员2名。二、党建工作落实情况（一）夯实基础，大力加强组织领导建设党支部高度重视基层党建工作，并通过选好配强“一把手”，完善制度建设、开展主题活动等措施，进一步提高党支部的战斗堡垒作用。1、选举配强党领导班子。党支部已于2020年5月年，根据工作需要以及党支部实际情况,选举产生支部书记1名

2、，支部委员2名，进一步加强了基层党支部的领导,促进了基层党支部战斗堡垒作用的发挥。2、制定并完善各项制度。党支部在深入调研、征求意见、整理归纳、总结提炼的基础上，根据中国共产党章程和党内有关规定，结合党支部实际情况，制定并完善了党务公开制度、组织生活会制度、党员廉政建设制度、支部三会一课制度、党员大会议事制度、党员监督制度、党内关怀帮扶制度、党员发展机制、联系群众机制等各项规章制度和党建体制机制，为实现党员管理的规范化、制度化、长期化提供了可靠的保障。3、打造品牌引领新起航。对照新时代党的建设总要求,党支部积极开展“一支部一品牌”创建活动，党支部以“党旗红，医者行”党建品牌为中心，践行“党旗红

3、、支部红、心理红；医者行、我在行、我能行”的品牌理念，不断深入基层，为辖区居民服务，提高了居民满意度、幸福度、安全感，充分把“党建引领业务，业务促进党建“落到实处。（二）贯彻落实公立医院党建工作重点任务清单1、基层党组织建设（支部建在科室）。卫生院在编在岗职工37人，党员14人，大部分科室都是只有一名党员，不具备支部建在科室的条件。2、党风廉政建设和医德医风建设。党支部把作风建设与落实业务工作融为一体，引导党员强化服务意识，自觉做到一切服从和服务于发展大局，调查研究、实事求是，有针对性地提出对策建议，如实向上级反映情况，注重讲实话、摸实情、办实事、讲实效，做扎扎实实的工作，有效促进各项工作开展

4、。加强践行社会主义荣辱观的自律教育，使广大党员身体力行社会主义道德风尚，在工作、学习和社会生活各个方面充分发挥模范带头作用，树立良好的社会形象。2022年1月至今马王镇卫生院党支部召开作风建设、党风廉政建设专题党课4次、警示教育10次，召开改变作风建设，提高居民满意度专题会议2次，党支部不断加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，尤其是在疫情防控过程中，党支部保持党同人民群众的血肉联系，使之真正实现党服务社会，服务人民的宗旨。3、注重夯实内功，不断提高支部履职能力。党支部不断加强党支部班子建设，从党性较强、工作能力强的党员中选拔支部书记一名，并严格落实支委领导下

5、的院长负责制，同时党支部坚持领导班子结构配置的基本要求，配置支部委员二名，进一步明确职责任务、工作目标，使支部委员摆好站位、找准定位、发挥作用。4、加强阵地建设，营造党建深厚氛围。今年以来，党支部不断增加党建经费投入，自筹资金8000余元改造提升了党建工作阵地，将党建学问、党建标语、主要成果等全部上墙集中展示，形成了党建文化熏陶的良好氛围。5、加强堡垒作用，设立临时党支部。为切实守护好全市广大人民群众的身体健康和生命安全，马王镇卫生院党支部积极响应区党委、区疫情防控办的号召，在卡点设立临时党支部，充分发挥党组织战斗堡垒作用，自下而上筑牢疫情防线，全力以赴打赢疫情阻击战。群众在哪里，党的组织就建

6、到哪里，党的工作就跟进到哪里。在临时党支部的带领下，30余名党员和医务工作者日夜奋战在抗疫第一线，把党的组织和党的工作有效覆盖到疫情防控一线。党支部积极统筹力量，强化管理，全面做好前沿应急物资保障、公共区域消杀，健全值班值守、审核登记、轨迹排查、信息报送等机制，尽心尽力守护人民的身体健康和生命安全。6、加强理论学习，强化党员队伍素质。党支部落实“一会一学习，一会一警示”学习制度，定期开展集中学习，学习上级下发文件、学习习近平总书记新时代特色思想等，不断提高党员的党性，和自身的个人修养，同时学习结束后，支部会开展警示教育，搜集身边已立案的典型反面教材，用身边事教育身边人。马王镇卫生院党支部把党建

7、工作建在业务工作上，党建引领业务，业务促进党建，不断提升党员同志的党性修养，自觉履行党员的权利和义务，让党旗飘在党员心理，红在党员心里，吃苦在前，享受在后，从现在做起，从我做起，正真为居民服好务，在实际生活、学习和工作中充分发挥先锋模范带头作用。同时党支部深入开展创先争优活动，注重在工作中培养党员先进意识、责任意识、大局意识，激发党员始终叫响向我看齐，大项任务勇于冲在第一线。三、存在的问题（一）党建与业务融合不够。党建工作满足于完成上级交办的任务，还没有完全与时俱进地随着医院改革发展而自我更新，没有体现出医院特点和自身特色。（二）党建形式和内容不够新颖丰富。受到传统党建思维和工作模式的束缚，党建形式老化、内容旧化、影响弱化，党建工作手段单一，政治学习一般采用讲课、讲座的传统形式，思想教育不够精准深入。（三）党建人才队伍建设乏力。支部党建工作者是从医务人员中择机挑选配备，没有专业化党建人才，在党建人才培养上，又基本依靠“老带新式的传帮带”，或者是在工作中靠悟性自学。