基于web的教师招聘考核系统.docx

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1、摘要随着互联网时代的不断进步与发展，传统教师招聘工作已经无法满高校招聘的需要。为了解决传统招聘工作模式一人工筛选、核对、查找、审核、效率低、成本高等一系列问题，开发教师招聘考核系统已成为当前趋势。本文设计的招聘考核系统，分为面向应聘人员的简历投递系统、面向评审专家的评分系统、面向人事处管理人员的后台管理系统。分析了教师招聘考核系统的需求，设计了前台系统和后台系统。前台应聘人员如何进行简历的投递，后台评审专家如何进行评分、管理员如何信息汇总。对教师招聘考核系统的功能设计进行了实现，根据设计，使用Vue+SpringBoot框架以及MySQL数据库，为应聘人员、评审专家、管理人员实现了注册登录、简

2、历投递、简历审核、面试打分、录取通知等功能，实现教师招聘考核工作的公平性、高效性。本文设计系统的功能和性能可以达到教师招聘考核系统的需求分析和设计的预期要求。通过优化业务结构划分，降低系统维护难度与成本，有效的提高了教师招聘考核系统的招聘效率。关键词：招聘系统;SPringBOOt框架;VUe技术;MySQLAbstractWiththecontinuousprogressanddevelopmentoftheInternetera,thetraditionalteacherrecruitmentworkcannolongermeettheneedsofcollegerecruitment.I

3、nordertosolveaseriesofproblemsoftraditionalrecruitmentworkmode-manualscreening,checking,searching,reviewing,lowefficiencyandhighcost,developingteacherrecruitmentassessmentsystemhasbecomethecurrenttrend.Therecruitmentassessmentsystemdesignedinthispaperisdividedintoaresumesubmissionsystemforapplicants

4、,ascoringsystemforevaluationexperts,andaback-endmanagementsystemforpersonnelofficemanagers.Therequirementsoftheteacherrecruitmentassessmentsystemareanalyzed,andthefront-endsystemandback-endsystemaredesigned.Thefront-endsystemwasdesignedtoprovidethecandidateswitharesumesubmissionsystem,andtheback-end

5、systemwasdesignedtoprovidetheevaluationexpertswitharatingsystemandtheadministratorswithasummaryofinformation.Thefunctionaldesignoftheteacherrecruitmentassessmentsystemwasimplemented.Accordingtothedesign,Vue+SpringBootframeworkandMySQLdatabasewereusedtoimplementthefunctionsofregistrationandlogin,resu

6、mesubmission,resumereview,interviewscoring,andadmissionnotificationforapplicants,evaluationexperts,andadministratorstoachievefairnessandefficiencyoftheteacherrecruitmentassessmentwork.Thefunctionsandperformanceofthesystemdesignedinthispapercanmeettheexpectedrequirementsoftherequirementanalysisanddes

7、ignoftheteacherrecruitmentassessmentsystem.Byoptimizingthebusinessstructuredivisionandreducingthedifficultyandcostofsystemmaintenance,therecruitmentefficiencyoftheteacherrecruitmentassessmentsystemiseffectivelyimproved.Keywords:RecruitmentSystem；SpringBootFramework；VueTechnology;MySQL1绪论11.1 选题背景与研究

8、意义11.1.1 选题背景11.1.2 研究意义11.1.3 国内外研究现状11.2 系统功能概述11.3 系统开发环境和技术简介21.3.1 Vue2简介21.3.2 MySQL简介21.3.35 pringBoot简介21.4 论文章节安排及主要内容32系统分析32.1 系统可行性分析32.1.1 技术可行性分析32.1.2 操作可行性分析32.1.3 经济可行性分析32.2 系统需求分析42.2.1 功能需求分析42.2.2 开发环境及配置需求分析52.3 系统用例建模52.3.1 系统用例建模52.3.2 用户用例建模82.4 系统动态建模102.4.1 系统时序图102.4.2 系统

9、状态图123系统设计143.1 系统总体设计143.1.1 系统总体结构图143.1.2 功能模块结构图153.1.3 前后台操作流程图163.2 系统概要设计173.2.1 数据库关系E-R图173.2.2 数据库表设计174系统详细设计与实现214.1 系统界面设计214.1.1 用户登录界面设计214.1.2 注册界面设计224.2 前端模块设计与实现224.2.1 用户信息模块224.2.2 简历投递模块234.2.3 简历发送模块244.2.4 简历、线下评分模块254.2.5 应聘人员录取模块264.3 后台管理模块的设计与实现274.3.1 用户信息管理模块274.3.2 简历信

10、息管理模块284.3.3 学院信息管理模块284.3.4 岗位信息管理模块295软件测试305.1 测试目的305.2 测试用例305.3 测试结果分析326结论326.1 系统总结326.2 未来展望33 3谢辞参考文献1绪论1.1 选题背景与研究意义1.1.1 选题背景目前，我国高等教育事业正处于高速发展阶段，各高校高度重视人才引进工作，积极推进师资队伍建设。然而，大部分的大学还在使用着一种传统的模式，也就是使用电子邮件来发送简历的方法。但是，在这种方法中，人事部门的管理人员要花费很多的时间和精力，来对这些庞大的简历进行筛选、核对信息，并对应聘者的真实性进行审查。传统的人工方式工作量较大，

11、效率较低，而且极易出现错误、遗漏和信息泄漏等情况。另一方面，求职者在面试中很难掌握面试进程。所以，怎样才能高效地完成简历收集、笔试面试、资格审查和呈报审批等招聘过程，从而挑选出与职位需求相匹配的人才，这就成为了高校教师招聘工作中的一个重要问题。1.1.2 研究意义这个系统的开发具有两个重要的意义：一方面，它可以突破传统的人才招聘模式,为招聘者和求职者提供一个方便、高效、准确的网络招聘平台，让他们能够以最低的成本，更快速地获取到更准确的信息，这样既可以让他们既能满足公司的用人需要，又能让求职者的自身价值得到充分的体现。另一方面是完善网络招聘服务工作，建立服务体系，并通过对用户需求的研究，开发更符

12、合实际应用的软件。1.1.3 国内外研究现状近些年来，随着互联网技术的发展，基于Web的教师招聘考核系统被普遍应用于各种教育行政服务。以浙江大学为例，2017年，学校建立了招聘考核系统，旨在提高招聘录用效率，保证公平公正。系统的实施充分发挥了互联网技术的优势，使用标准化的考核表格和流程管理办法，缩短了招聘流程，提高了招聘透明度，提高了招聘效率，有助于提升教师招聘甄选水平，是个成功的案例。在国外，基于Web的教师招聘考核系统也受到了广泛的了解和应用。以国外众多学校大学为例，例如，美国宾夕法尼亚大学2016年7月建立了一个招聘考核系统，在系统中，可以实现包括候选人信息管理、考核表格建立、职位细节展

13、示、申请人浏览、网上投票、面试反馈等多项功能，将繁琐的招聘留用流程变得简单高效，更好地为宾夕法尼亚大学的发展而服务。1.2 系统功能概述教师招聘考核系统主要分为五个模块，用户管理、简历管理、简历评分、岗位管理、录取管理。(1)用户管理：用户管理包括对应聘人员、评审专家信息的查询、新增、修改、删除的功能，同时通过不同的角色区分不同的用户。(2)简历管理：用户注册使用系统后，需要与管理员进行联系开通简历投递的权限。(3)简历评分：在评审专家收到管理员发送的待评审简历后，评审专家可以查看简历并做出相应的评分。(4)岗位管理：岗位发布和更新，可以方便地发布和更新各类教师岗位信息，包括职位描述。(5)录

14、取管理：管理员在收到简历后，若应聘人员特别优秀管理员可直接进行录取或通过发送简历至评审专家后根据评审专家的评分情况对候选人员进行择优录取，管理人员点击录取候选人后，应聘人员登录系统时在已投递简历列表中即可查看录取情况。1.3 系统开发环境和技术简介1.3.1 Vue2简介VUe是一套用来构造用户界面的渐进的JaVaSCriPt框架，因为它具有体积小、运行效率高、双向数据绑定以及生态丰富、学习成本低等优点而越发受到网站开发人员的喜爱，成为了前端主流框架之一。该系统选用了Vue,VUe核心是数据绑定和响应式设计，这意味着当数据发生变化时，界面会自动更新，不需要手动操作DOM元素，方便了招聘系统的实

15、时更新。Vue的虚拟DOM和优秀的性能优化机制，也使得该系统页面刷新和渲染非常迅速和高效，保证了用户体验。VUe支持直接在HTML模板中使用单文件组件，可以将HTML、CSS和JaVaSCriPt封装到一个独立的模块中，这项特性大大的提高了工作的率，减少组件之间的冲突和耦合。VUe是一个流行的、易学易用的前端框架，支持响应式编程和高效的性能优化，并在标准化和模块化方面提供了广泛的灵活性。因此，该系统选择VUe技术有助于提高开发效率、减少代码量、提高用户体验等内容。1.3.2 MySQL简介教师招聘考核系统需要一个体积小、速度快、总体拥有成本低的数据库。MySQL恰恰满足此特征。MySQL是一款安全、跨平台、高效，并与PHP、JaVa等主流编程语言紧密结合的数据库系统。另外开放源码也使得MySQL数据库更容易让开发者上手。除了上述优点之外，MySQL数据库还具有一个吸引人的优势，即它是一款完全免费的产品，用户在使用MySQL数据库的过程中不必支付任何的费用。1.3.3 SPringBoot简介SPringBOOt框架是一个基于SPring框架的开源项目，它可以帮助开发者更快速、更方便地创建和构建各种类型的JaVa应用程序。SpringBoot提供了自动化配置和快速应用程序启动的特性，使得