员工考勤管理制度.docx

上传人:王** 文档编号:806245 上传时间:2024-01-16 格式:DOCX 页数:3 大小:17.16KB
下载 相关 举报
员工考勤管理制度.docx_第1页
第1页 / 共3页
员工考勤管理制度.docx_第2页
第2页 / 共3页
员工考勤管理制度.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《员工考勤管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工考勤管理制度.docx(3页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、员工考勤管理制度一、考勤标准及归口管理(一)考勤标准1、公司员工一律使用电子考勤,考勤记录作为出、缺勤的考核依据之一。2、公司员工均有接受考勤管理的义务。3、员工实行每日两次考勤,上下班各一次。4、员工考勤时,如发现有错误,应该立即向部门人事信息员报告。员工实际在岗但遗漏考勤者,需立即向部门人事信息员书面说明理由,由公司确认其出勤时间。5、因故外出未考勤者或中途外出的,需事先说明原因,事后说明去向,补填假单,由公司予以确认。未履行相关手续,依照本制度第四章的规定予以处理。6、对虚假考勤或骗取考勤的(包括但不限于考勤但不在岗)的员工,依照本制度第五章的规定予以处理。7、考勤记录将作为员工工资发放

2、、考核、升迁、调薪、续约、处分等依据之一。8、员工应当遵守考勤制度,严格履行请假手续。(二)考勤归口管理1、公司考勤工作统一归口人力资源部管理。2、各部门考勤工作在各部门长领导下,由部门人事信息员负责具体工作。负责考勤的人员必须自觉遵守工作纪律、秉公办事,实事求是做好考勤管理和出勤率、工时利用率等汇总上报。3、对无故缺勤的员工,部门人事信息员应及时查明情况做好书面记录,对三天以上无故缺勤的,应及时将有关情况及考勤记录汇报部门领导,并报人力资源部,由人力资源部会同有关部门作出处理意见。4、对考勤管理中弄虚作假或违规操作的人员,依照本制度第五章的规定予以处理。二、工作时间1、公司实行标准工时制、不

3、定时工作制、综合工作制。(1)标准工时制每日工作8小时,每周工作40小时,星期六、星期日为休息日。(2)根据岗位特点和经营需要,经劳动行政部门批准,公司对部分岗位实行综合工时制和不定时工时制。(3)工作时间不包括用餐时间、休息时间和值班时间。2、各班次在岗时间(含用餐时间):日班作业时间8:00-17:00中班作业时间17:00-2:00中夜班作业时间17:00-7:303、员工用餐和休息时间:午餐12:00-13:00(早班、日班)晚餐19:30-20:00(中班、中夜班)工间休息23:30-24:00(中班、中夜班)4、员工正常作业时间是指员工在工作岗位上工作开始至工作结束时间;早班、中班

4、、中夜班的工作时间参照日班正常作业时间提前或顺延。具体程序如下:7: 50准备上午工作2. 8:00上岗工作3. 11:55整理、清扫工作场所,为下午上班做好准备工作4. 12:00离岗、午餐5. 12:50准备下午工作6. 13:00上岗工作7. 17:00工作结束,整理、清扫工作场所,为次日工作做好准备5、公司可根据实际情况,对就餐时间可进行调整或分时就餐,员工应当遵守。6、公司因生产经营需要,可调整员工班次、分时就餐及具体工作时间安排,员工应当遵守。三、迟到、早退及旷工管理1、迟到是指员工在公司规定的工作时间没有准时到岗的行为。2、早退是指在工作期间,还未到公司规定的休息或结束时间员工擅

5、自离岗的行为。3、旷工是指未向公司请假或请假未经批准,擅自不到岗或离开工作岗位的行为。以下情形视为旷工:(1)未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的;(2)未提前办理请假手续,而事后又不能被公司确认属于紧急情况的;(3)工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作的;(4)不服从工作安排或合理工作调动,擅自不到岗或推迟到岗时间的;(5)提出辞职后,未办理离职手续前无故不到岗的;(6)编造虚假外勤或出差事由,或虽有正当外勤或出差事由,但无故不按规定时间出发和返回公司的;(7)假期已满未申请续假或申请未获批准,无故不到岗的;(8)未按规定提供假期证明或提供虚假的假期证明的;(9)当日仅有一次考勤记录

6、,且无法证明具体在岗时间的;(IO)员工因个人原因无故失联的;(三)其它应做旷工处理的情形。4、员工旷工的,停发旷工期间的工资和相关福利待遇,依照第五章的规定予以处分。四、加班管理1、公司鼓励员工在工作时间内积极高效地完成工作,今日事今日毕,按时上下班。如遇生产经营需要,公司在法律、法规许可的范围内要求员工延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的,员工应服从安排。2、公司实行加班审批制度,员工需要加班的,应填写加班审批单,并经部门负责人签字批准后交人力资源部,人力资源部根据加班审批单和考勤记录确认员工加班时间。3、对于加班的员工,公司依法支付加班报酬或安排调休。安排加班的员工调休的,需填写调休单到人力资源部核对备查。4、有下列情况之一者,不认定为加班:(1)非依公司安排并履行审批手续,员工提前到岗或者滞留于工作场所内不属于加班;(2)员工因安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班工作,或公司安排员工从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的,不属于加班,相关值班待遇按照公司规定执行;(3)其他特殊情况。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!