医院护理人力资源发展规划.docx

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1、护理人力资源发展规划为使临床一线护理人员达到科学配备标准，即床位与病房护士比21：0.4,确保护理质量与病人安全，与医院发展规划相匹配。依据护士条例结合我院实际，特制定发展规划如下：一、目前医院状况：我院创二级医院，拥有床位100张，临床科室10个，医务人员120余名，床位与病房护士比21：0.4o每年收治住院病人总数个。二、现护理队伍状况：目前我院现有护理人员58人,其中本科学历人,专科学历人,中专学历人。占卫技人员总数的%,其中主任护师1人，副主任护师15人，主管护师人，护师人，护士人，从事门诊护理工作的护理人员人；重症监护护士人，从事病区护理工作人。三、人力资源规划如下：1、临床一线护士

2、数量达到基本配备标准，即2、实施以实际护理工作需要为基础的护士配备方法3、保障重病人集中、手术和护理量大的科室护士数，确保护理质量和病人安全。4、我院大专以上学历护士占%,鼓励护士参加函授或自学考试班。每年招收50名高护生充实护理队伍。充分发挥高级职称的护士对临床护理工作的技术指导和专业带动作用，促进并支持护理的发展。5、加强护士的规范化培训与继续教育，制定了全面的规范化与继续教育计划6、保证一定比例的继续教育经费的投入。对重点专科护士培训率达到30%,护理管理培训上岗培训率100%O四、加强医院护理管理体制我院现有一名副院长分管护理工作、设护理部主任一名、护理部副主任一名，科护士长5名，即护理部一科护士长管理模式。目前全员共58名其中专科学历20人，本科学历24人。对高素质护理人员重点培养，做到人尽其才，才尽其用。适用范围：护理部文件名称：护理人力资源发展规划审核人:批准人:文件类别：行政管理初审日期:批准日期:执行日期:回顾日期: