劳动合同（律师修订版）.docx

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1、合同编号:劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订时间：年月日甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：1双方声明与保证1.1 甲方声明与保证1.1.1 甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担民事责任。1.1 .2甲方己将其基本情况、乙方的工作内容、条件、地点、时间和休息休假、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和社会保险等情况以及乙方要求了解

2、的其他内容向乙方作了全面如实告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同己接受甲方告知的上述情况。1.2 乙方声明与保证1.2.1 乙方在年龄、性别、身体状况、劳动能力、职业资格等方面均符合国家规定的劳动者必备条件以及本岗位劳动者必备条件。1.2.2 乙方确保其在签订本合同时、入职时和工作期间向甲方提供的全部材料（包括但不限于身份证、体检报告、学历证明、简历、资格证、执业证、从业经历及所有资料的复印件等）、信息、承诺和联系方式等均真实、有效、合法，且在有关信息变更后一日内通知甲方。1.2.3 乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况；应

3、聘前未曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分；未有吸毒等劣迹，未有曾被劳动教养、拘役或者被依法追究刑事责任的等情况（应聘时明确声明甲方书面认可的除外）。1.2.4 乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在任何形式的劳动关系、劳务关系或雇佣关系：除乙方在签订本合同时书面明确告知甲方的以外，乙方与甲方同行业（或与甲方存在直接竞争关系）的原用人单位之问未签订有或不存在尚具有法律效力的保密协议或竞业限制协议：乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。1.2.5乙方在与甲方签订劳动合同

4、之前/和之时不与任何单位存在任何劳动争议和纠纷。1.2.6乙方有违反上述声明之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现,甲方有权随时解除本合同。由此产生的一切法律责任（包括但并不限于由此可能引起的经济赔偿责任或其他责任）由乙方个人独立自行承担，并赔偿由此给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、保全费、鉴定费、仲裁诉讼费、律师费）。2劳动合同期限2.1经方提出，双方协商同意，劳动合同期限采取下列第种形式。A、固定期限：自年一月一日起至年一月一日止其中试用期从年月一日至年一月一日止。B、无固定期限：自年一月一日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。C、以完成一定工作任务为期限：白

5、年一月一日起至工作任务完成结束时止，其完成工作任务的标志是O2. 2劳动合同期满甲乙双方未提出终止劳动合同或重新续订劳动合同的，乙方在甲方工作超过个月的，视为原劳动合同自动延续年。如乙方满足劳动合同法及相关法律法规规定的应当签署无固定期限劳动合同条件的，则双方劳动合同。当自动延续年的劳动合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，双方对再次延续劳动合同无异议的，则双方劳动合同。但甲方已经向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或者乙方不再上班等情形除外。3. 3劳动合同存续期间，乙方有达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同从达到情形之日起终止，若乙方继续在甲方工作的，双方建立劳务关系。

6、3工作地点3.1 乙方工作地点为（除外），基于乙方的工作性质和工作内容以及甲方行业的特点，印方已经告奶乙方甲方在合同期限内存在实际经营地调整的情形，甲方在双方约定的给市行政区划内调整经营地，乙方应当到甲方实际经营地履行劳动义务。4. 2由于3.1条对甲方的经营非常重要，也是甲方与乙方建立劳动关系的首要考虑因素，甲方已经将该条的内容与乙方反复沟通，乙方充分理解其含义。5. 3乙方在充分考虑自身时间成本和经济成本以及家庭状况后，对3.1条的意见为:O6. 4甲方调整实际经营地，乙方如有异议，应于接到调整通知之日起3日内，向甲方书面提出异议并说明详细理由，乙方未在规定时间内提出异议的，视为乙方同意调

7、整。3. 5鉴于甲方经营的特殊性，甲方可根据甲方实际经营的需要，委派或者调动乙方至工作，乙方对此无异议。4工作内容3.1 乙方服从甲方工作安排，从事工作岗位,具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。4. 2乙方应按上述所指定岗位工作内容的标淮，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，乙方未达到考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方据此可调整乙方的工作岗位。5. 3有下列情形之一的，视为,甲方可以调整乙方工作岗位，调整以后将按照新的岗位确定乙方的工资报酬。4. 3.

8、1工作中因个人原因给甲方造成损失，损失的金额满5000元及以上的；5. 3.2无法完成月度任务业绩指标的；6. 3.3个人原因提出调岗要求的；4.3.4国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质或无法获得该资质的；4.3.5连续两次工作改进效果不明显的；4.3.6绩效考核成绩在80分以下的；4.3.7参加相关的考试不能拿到证书或达到要求的；4.3.8不能按照岗位职责按时、按质、按量完成工作任务，或在同类工作中屡犯同类错误的；4.3.9不能完成同工种/同岗位人员的工作量的；4.3.10乙方担任管理职位，因工作失职造成大部分下属员工停工半天或半天以;或管理的团队中出现违章、

9、违反劳动纪律、违法行为：或公开发表任何损害甲方利益言论的。4.4有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位，该调整为甲乙双方签订本合同时就己经达成一致意见，存在以下情形之一，甲方调整乙方工作岗位为本合同的履行，不是本合同的变更，不需要再次进行协商。调整以后将按照新的岗位确定乙方的工资报酬。4.4.1因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；4.4.2乙方不论何种原因连续及以上未到岗上班，甲方己经安排其他员工替换乙方原工作岗位，乙方重新到岗上班的；4.4.3乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方认为不利手工作需要调岗的；4.4.

10、4订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的：4.4.5乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的；4. 4.6乙方竞聘未能上岗的，以及甲方认为应当调动乙方工作岗位的其他情形。5工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1 甲方安排乙方执行工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。A、标准工时工作制度；B、综合计算工时工作制度；C、不定时工作制度5. 1.2在本合同期内，综合计算工时工作制度、不定时工作制度需要经过劳动行政部门审批的，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度为不定

11、时工作制或综合计算工时工作制。5. 2休息休假5. 2.1乙方承诺入职前待休假期，包括但不限于婚假、产假、哺乳假、工伤假、丧假等，乙方入职后依照甲方规定休假。5. 3加班管理5.3 .1乙方确因工作需要必领加班的，乙方需要填写加班审批单并经部门主管领导和人事主管部门审批同意后方可加班，加班审批单作为加班唯一的依据，由,甲乙双方就加班工资发生争议时由举示加班审批单。在加班申请得到许可后，乙方应将加班的实际时间在加班完成后3日内报甲方书面确认。5.4 .2甲乙双方再次确认，加班审批单为乙方加班的唯一认定依据，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入工作场所或在岗履行劳动义务的实际情况,更无法据此判

12、断乙方是否加班，故出勤记录/打卡记录O5. 3.3甲方不同意乙方主动、志愿加班，仅有考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能记为加班。乙方主动、志愿加班及其他不能记为加班的，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。5. 3.4未经甲方同意或乙方个人原因（如时间安排或效率问题）引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。6劳动报酬5.1 乙方基本工资为元/月（大写：）,甲方可以根据经营情况定期或不定期地向乙方支付,但是甲方并无必须支付的义务。甲乙双方都认为，甲方提供本合同约定基本工资以外的并不表明本合同约定的工资标准己经修改或变更。5.2 乙方严重违反甲方规章制度不享

13、受当月的所有奖金、津贴、补贴。6. 3本合同解除或终止后发放的任何奖金、补贴，均与乙方无关，甲方无需向乙方支付。6.4乙方正常工作时间的工资为基本工资，加班工资以作为计算的基数。由于最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则乙方的基本工资自动变更为最低工资标准，甲方需按此为乙方核算工资。6.5乙方完成规定的工作任务，达到规定质量标准的，甲方（或甲方指定的单位）每月前以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方上月工资。如因财务工作结算、资金周转、银行转帐等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。6.6乙方解除（终止）劳动合同时甲方应当发放未发

14、放的工资必须要在乙方办理完工作交接以后才能够办理工资结算。工资结算甲方予以现金（不采用银行转账的形式）支付，乙方未在甲方办理完工作交接而导致工资迟发的，不构成拖欠或克扣工资。6.7乙方休婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资，支付的工资标准为O6.8乙方请病假获得甲方批准的，甲方向乙方支付病假工资，病假工资的标准为。6.9因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖久或克扣工资，乙方应当找甲方进行核实，经过核实甲方发放工资确有错误的，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。6.10乙方在每次收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款，

15、时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）有异议的，必须在收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）之日起三日内向甲方提出书面异议，逾期甲方不再受理乙方的异议申请，视为乙方无异议或放弃权利：对乙方逾期提出异议的，即使存在甲方核算差错，甲方也不再补发差额部分的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）。6.11因甲方原因使乙方停工待岗的，乙方待岗期间的工资待遇由甲方按国家、乙方工作地及甲方的有关规定执行。7劳动保护、劳动条件和职业危害保护7.1甲乙双方执行国家劳动保护、安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。7.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。7. 3乙方确认其在甲方工作的环境为（口高温环境非高温环境）8社会保险7.1 乙方提交参加社会保险所必须的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。8. 2乙方应当确保其符合办理社会保险（如前单位社保关系终止、不存在个人名义缴纳社保等）的条件，若因乙方未能确保其符合社会保险办理的条件，造成甲方不能或者不能及时