劳动合同模板.docx

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1、编号:劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同签订注意事项一、用人单位与员工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚，不等填写的空栏，请打上四、本劳动合同书于甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人本人签字或盖章：乙方本人签字或盖章后方为有效。五、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修政或未尽事宜的约定,可经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。六、本合同应使钢笔或

2、签字笔填写，字迹必须清楚，不得涂改。甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方:性别:联系电话：身份证号码：紧急联系人：联系电话：户口所在地：省（市）区（县）联系地址：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限甲、乙双方同意按照以下方式确定本合同期限：（一）合同期限：从年月日起至年月日止。（二）试用期限：个月，从年月日起至年月日止。（三） 本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的,甲方以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的

3、或具有本合同第八条（二）款规定的情形时，甲方可解除劳动合同。（四） 本合同期满，且不具有续签情形的，则本合同即行终止。二、工作岗位和工作地点（一）乙方工作地点：乙方同意甲方根据公司需要调整工作地点。（二）乙方工作岗位：甲方提供的工作岗位，该工作岗位的工作内容和要求为：乙方同意甲方的工作制度和管理并服从甲方的工作制度和管理要求等。（乙方同意甲方根据公司需要调整工作岗位）。（三）乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本岗工作：未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（四）乙方同意甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至甲方分公司、子公司、甲方的关联公司、或甲方股东、实际控制人、董事

4、、监事、高级管理人员控制的其他公司工作，并接受因此带来的工作地点及工作岗位的调整，乙方对此无异议。（五）甲方依照法律法规规定及本合同约定调整乙方工作岗位后，乙方同意由甲方按调调整后的工作岗位劳动报酬标准向其支付劳动报酬。三、工作时间和休息休假（一）乙方所在岗位执行第（1）种工作制。每天的工作时间不包括午餐及休息时间。（1）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（2）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定和行业标准工作时间。（3）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。（一）乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。四

5、、劳动报酬（一）乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。（二）乙方试用期基础工资：元，其他：元；试用期满，基础工资：元，其他：交通、餐补、考勘、奖罚等。（三）甲方每月日向乙方支付工资，如遇节假日、双休日或甲方重大财务核算问题，甲方可顺延上述发工资日期，不属于拖欠乙方工资。五、规章制度与劳动纪律（一）乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。（二）乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财物,包括但不限于电脑、软件、光盘、文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意毁坏，应予以赔偿。（三）乙方保证其向甲方提供的所

6、有信息、资料、证明等均属真实有效，并承担相应责任。（四）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业（包括兼职）或活动，并保守甲方的商业秘密，保护甲方的知识产权。（五）乙方违反劳动纪律、公司规章制度或者严重失职、营私舞弊或者乙方给甲方造成其他重大损失的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予相应的处分，直至通知解除本合同。六、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴，乙方保证其将于入职时即向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，由乙方自行承担相应责任。七、劳动保护、劳动

7、条件和职业危险防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方对乙方进行职业技术、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、乙方在本合同期内累计2次或2次以上违反

8、公司规章制度或劳动纪律的：3、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料或进行虚假陈述，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资质证书、职业资格、职称证书、体检证明等是虚假或伪造的，前述材料及包含但不限于入职承诺书等入职材料中载明的信息存在虚假陈述或承诺的：应聘前患有精神病、传染性疾病、基础性疾病或其他影响岗位工作正常开展的疾病而在应聘时未声明的：应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的：应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；4、严重失职、营私舞外、因其自身原因违规造成损失100O元以上事故的或者给甲方造

9、成100O元（含100O元）以上损失的：5、乙方在工作期间，因个人原因被用工单位和群众投诉、举报、给甲方造成恶劣影响的；6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的：7、乙方以欺诈，胁追的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的：8、乙方被公安机关收容教育或依法迫究刑事责任的：9、乙方在劳动合同期问有偷盗、斗殴、醉酒、赌博、吸毒等行为的：10、符合甲方规章制度中其他可立即辞退，无偿解除劳动合同的其他行为：11、法律法规规定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，不支付经济补偿金：1、乙方患病或

10、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的：2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的：3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的：4、甲方的生产经营发生严重困难的：5、依据合同第八条第一款规定不能就变更合同达成协议的。（四）凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职：2、甲方规章制度、合同条款违反法律法规的规定，损害劳动者权益的：3、甲方强令冒险作业、违

11、章指挥强迫乙方劳动的。（五）有下列情形之一的，合同自行终止：1、劳动合同期满的：2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撒销的：3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的：5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过5天的：6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的：7、乙方所在建设工程项目已停工或完工或不服从甲方安排的：8、乙方被所在建设工程项目建设方清退的；9、法律、行

12、政法规规定的其他情形的。九、劳动合同解除、终止后的义务（一）本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1、为乙方办理离职手续：2、为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续。（二）本合同解除或终止时，乙方应在甲方要求的限期内履行下列义务：1、归还所有代表乙方员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等：2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产：3、向继任者或乙方指派的其他同事交接工作：4、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体：5、与财务部门结算所有应付款项、应收款项：6、完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续：7、其他：处理其他应了而未了的事务。办理工作交接的程序

13、根据甲方的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认。十、培训服务期、保密义务、竞业限制（一）乙方在合同期间接受甲方提供的包含但不限于岗位证、资格证等出资专项技术或管理培训，应和甲方签订培训协议，向甲方承诺服务期限。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。服务期违约金二（应服务月数-已服务月数）/应服务月数义培训费总额（二）双方可另行签订培训/教育协议,约定具体服务期、赔偿标准并执行。（三）乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、

14、甲方的技术秘密：包括但不限于甲方现有的，或正在开发或者构想之中的，或经过技术创新经确定不宜于申请专利的产品设计，制造方法、工艺过程、技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品以及职务成果等。2、甲方的经营秘密：包括但不限于经营方针、投资决策意向、服务定价、市场分析、内部会议纪要、内部管理文件、财务资料、客户名单、各项规章制度、员工手则、人事资料薪酬资料等。3、甲方的客户信息：包含甲方各机构及其工作人员在为客户服务过程中，形成或拥有的全部客户信息。十一、违约及赔偿责任（一）在本合同期限内，如乙方接受甲方提供的出资培训，或者约定竞业限制或保密义务的，依照双方约定办理。乙

15、方违约，应承担违约责任，乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应陪偿超过违约金部分的损失。（二）甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应子以赔偿。（三）乙方侵占甲方财产给甲方造成损失的，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。没有法律规定或者合同约定获得甲方利益的，乙方应将所获得不当得利返还甲方。十二、其他事项（一）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、管理制度汇编、入职申请表、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业协议，安全准则等）均属合同的主要附件，其与本合同条款具有等同效力。（二）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议，培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。（三）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（四）乙方如需辞职，应当提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请,辞职书呈交主管或人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期，否则扣发离职上月或离职当月的工资。十三、纠纷解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先