劳动合同.docx

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1、公司劳动合同用人单位：（以下简称“甲方”）单位名称单位性质法人代表固定电话单位地址劳动者：（以下简称“乙方”）姓名性别民族出生年月日婚姻状况政治面貌最高文化程度身体状况联系电话户籍/现居住地身份证号码根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规之规定结合用人单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，签订本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据以资共同遵守。第一章双方声明和保证第一条甲方的声明与保证1、甲方为依法登记的，具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担民事责任。2、甲方已将其基本情况、乙方的工作内容、条件、地点、时间和休息休

2、假、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和社会保险等基本情况以及乙方需要了解的其他内容向乙方做了全面如实告知。乙方在本合同书上签字或盖印，视为已接受甲方告知的所有内容。第二条乙方声明与保证1、乙方的年龄、性别、身体状况、劳动能力、职业资格等方面符合国家规定的必备条件以及本岗位劳动者必备的条件。2、乙方确保在其签订劳动合同时、入职时和工作期间向甲方提供的全部材料（包括但不限于身份证、体检报告、学历证明、简历、资格证书、执业证及其他所有资料的复印件等）信息、承诺和联系方式等均真实、有效合法，如有信息变更，应在变更后一日内告知甲方。3、乙方保证在签订本合同时无不适本岗位工作的疾病，并且没有传染病病原携带

3、者未治愈或者存在传染的可能性情况；应聘前未曾受到其他单位记过、辞退、开除等严重处罚；无有吸毒、赌博、偷盗等劣迹或者恶习，无曾被行政拘留或被依法追究刑事责任等情况（应聘时明确声明、甲方书面认可的除外）。4、乙方向甲方保证，在本劳动签订时，与任何第三方不存在任何形式的劳动关系和雇佣关系，除乙方在签订本合同时书面明确告知甲方的以外，乙方与甲方同行业（或与甲方存在竞争关系）的原用人单位之间未签订或不存在尚具有法律效力的保密协议或竞业限制协议。乙方保证受聘甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方自行承担相应的法律后果。第二章合同类型和期限第三条经甲、

4、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第项执行：1、本合同为固定期限合同，期限为：年一个月，自年一月日起至_年一月一日止。（其中：年月日至年一月日为试用期。）2、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效,于工作完成时终止。3、无固定期限，自年一月一日起至法律法规规定终止情形出现时即行终止。第四条试用期为年月日至年一月日，在试用期乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除劳动合同，如乙方需解除合同，必须提前3日书面通知甲方。1、劳动合同存续期间，乙方达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同从达到之日起终止。第五条录用条件为：1、学历文化：2、身体状况：3、工作技

5、能：4、其他：第三章工作内容与工作地点第六条甲方聘任乙方在公司部门/项目担任岗位工作。具体任务、职责、工作标准详见甲方岗位/说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。第七条乙方应按上述制定岗位的工作内容的标准，按时，按质，按量的完成工作任务,并以此为依据，接受甲方考核。经考核后，乙方未达到考核标准的，视为乙方不能胜任本合同约定的岗位工作，甲方据此可调整乙方的工作岗位。第八条因工作需要，乙方同意甲方随时调整工作岗位和工作地点（薪酬随新工作岗位和工作地区的实际薪酬标准调整）。第九条乙方认真履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方

6、不得在其他单位兼职。笫三章工作时间与休息时间第十条甲方根据我国现行的劳动法律规定安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。第十一条因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为标准工时制。第十二条甲方因工作需要，休假采用调休制度，在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同样的加班天数或者计发加班工资。第十三条因个人原因、参观考察、出差、集体推广活动、突发性事件等原因产生的工作时间延长，不计入加班。第十四条乙方加班需甲方书面同意，否则不视为加班。笫四章劳动报酬第十五条甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬，具体薪资标准为：1、乙方在

7、试用期工资为：元/月。2、经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方工作标准考核合格并转正后，甲方对乙方实行基本工资和岗位工资+超时加班费相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为元/月，岗位工资工资元/月，加班费计算基数为乙方工作地点最低工资标准，工资总额为元/月。第十六条甲方按月发放工资，发薪日为每月10日到150（节假日顺延），如遇特殊情况超时，不超过20日。第十七条甲方书面记录乙方收入数额、时间、领取者姓名以及领取人签字信息，并为乙方提供一份收入明细以供乙方核对。第十八条甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方按照公司的相关规

8、定适时、合理调整乙方的工资待遇。第五章劳动保护和劳动条件第十九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全、职业卫生规定的作业场所，建立健全安全操作流程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方严格遵守相关的操作流程和安全制度。第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按照要求穿戴防护用品。第二十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，乙方经过入职培训、

9、安全教育、考核合格后方可上岗。第二十二条女员工，其劳动保护按女职工劳动保护特别规定有关规定执行。第六章法定福利待遇第二十三条甲方依法为乙方缴纳社会保险。第二十四条因个人原因造成无法购买社保的，甲方不予承担责任，也不予任何补偿。第二十五条乙方患病，需要休假治疗的，甲方根据劳动合同法相关条款执行。第二十六条乙方因工负伤，医疗费用由甲方或者社保医疗保险、工伤保险及甲方为项目一线员工购买的意外伤害险承担，治疗期间按劳动合同法相关规定发放医疗期津贴；因工致残的，医疗期结束后按规定进入评残程序，评残定级后，按对应级别根据劳动合同法相关规定发放伤残补助金、护理费，乙方不再向甲方提出法定赔（补）偿以外的任何诉

10、求。第七章非法定福利待遇第二十七条具体办法及标准参照甲方员工手册、入职通知及其他相关文件执行。第八章劳动纪律和规章制度第二十八条新员工入职后一周内由甲方人事部对新员工进行“新员工入职培训”主要对甲方各项规章制度及劳动纪律进行全面培训。培训完后将对新员工进行入职培训考试，考试合格分为70分，入职培训考试不合格的公司有权不予录用，入职培训合格的在新员工入职培训表上签字确认即视为了解甲方各项规章制度及劳动纪律并愿意自觉遵守。笫二十九条甲方有权根据甲方所制定的规章制度和相关劳动纪律对乙方进行奖罚。第三十条乙方必须服从甲方提出的符合劳动合同法及公司的相关规章制度规定的工作任务安排，拒不服从安排的，甲方有

11、权对乙方进行处罚，直至开除；造成经济损失或名誉损失的，甲方有权追究其法律责任笫九章劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除本合同1、因乙方未能在7天内提供其被录用后需提供的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他相关手续的；2、乙方被查实在应聘时向甲方提供

12、虚假个人资料的，包括但不限于伪造或提供虚假离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、职（执）业资格证书的；3、应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；4、应聘前曾受到其它单位记过、辞退、开除或除名等严重处分，在应聘时未声明的；有吸毒、赌博、偷盗等劣迹或者恶习，在应聘时未声明的；应聘前曾被行政拘留或者依法追究刑事责任，在应聘时未声明的；5、在试用期间，被证明不符合录用条件的；6、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；7、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的（含经济损失超过500元）；8、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或

13、者经甲方提出，拒不改正的；9、以欺诈、隐瞒真实情况使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；10、被依法追究刑事责任的；11、法律、法规规定的其他情形。第三十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；第三十四条甲方依照企业破产法的规定进行重整或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前

14、30日向全体员工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女员工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除

15、劳动合同。笫三十七条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十八条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。笫三十九条有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，甲乙双方任何一方不愿意再续签的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第四十条甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第四十一条本合同期满后，双