企业家们再不转变您将失去您优秀的员工.docx

《企业家们再不转变您将失去您优秀的员工.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业家们再不转变您将失去您优秀的员工.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、企业家们再不转变您将失去您优秀的员工瓜年年有，今年特别多。最近关于董明珠怒斥孟羽童登上热搜，这让董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。因为你在我这里干了十几年,我培养了你,我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。这件事情在网上被大家拿出来作为一个争议的话题进行讨论，那么今天我也作为一个普通的吃瓜群众，谈谈我个人的观点。事先声明，董明珠女士是本人非常钦佩的女企业家，但关于董明珠女士提到的这个观点,我是不赞同的。劳动合同法第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动合

2、同法里说的是培训是用人单位和劳动者约定服务期,与董明珠女士提到的培养人才离职让下一个单位赔偿培训费是完全两个概念。董董明珠女士这种观点在我看来并不合理。这让我想起前段时间东方甄选的小作文事件，董宇辉的遭遇引起了较大的轰动,引来了线上线下很多人的围观，甚至有很多知名人士为董宇辉打抱不平，其中罗永浩老师的一些观点对我深有触动,罗永浩在交个朋友直播间探讨董宇辉事件相关话题。在提及董宇辉的经历时罗永浩坦言私营企业里不要谈什么感恩，企业提拔员工之时当然是互惠互利的，而一些企业家却将其包装成对员工的恩惠，宕E是在打造韭菜罢了。”如果一个员工在谈对企业的感恩，那么他只能一辈子被奴役了罗永浩笃定地说。到底是东

3、方甄选成就了董宇辉，还是董宇辉成就了东方甄选？每个人都有自己的答案，而我的答案就是他们是互相成就的关系。董宇辉有才华，是东方甄选给了他舞台发挥，给了他耐心成长。可以试想一下，如果董宇辉在其他平台做直播的话，不一定会有大红大紫的那天。新东方可是做了东方甄选熬5年的准备，东方甄选如果没有董宇辉，可能还得摸索很多时间，但是大概率还能出现其他的主播，可能达不到董宇辉的高度。但是只要抖音支持俞敏洪，那总能捧一个相对红的。任何事情都是相互的，企业与员工之间也应该是又播的关系，感恩是相互的，理解是相互的，包容也是相互的，而一些老派的企业家习惯家长式管理思维，总觉得自己给了员工工作和报酬,员工就该无条件的服从

4、,执行,感恩公司，这其实就是在pua员工，尤其在90、00后主导职场的时代，他们是思想开放的一代,是希望被理解，被尊重的T弋,是渴望多点只有少点禁锢的T弋,企业家要习惯企业与劳动者关系从家长关系变为恋爱关系。时代的变迁,如同翻涌的浪潮，推动着我们这个社会不断前行,勇往直前。所以要求与时俱进不仅仅只是对员工的要求，也是对企业家、创业者、管理者的要求。所以文章的最后，我在此为广大还在职场中奋斗的辛勤劳动者打CaIl:员工与老板是平等的，无所谓谁对谁感恩，如要说泛义的感恩,那么应当是相互的，老板为员工提供了平台，也赚到了员工的剩余价值，员工为老板工作，也得到了自己的工资，这是平等的，本质上是一种交易，“人才交流市场”也是有着“市场”两个字的，坦诚就好。那些要求加班却不愿付钱，通过宣传教育试图让员工自觉自发地加班，美其名曰加班文化”的企业，相当于买东西不付钱,是不道德的。老板们不要把自己定位在施恩者的位置，不要总想着要求员工忠诚，只要员工具有基本的诚实可靠的素质就行了,反过来想一下，您对员工忠诚吗？