某区税务局副局长2023年度专题民主生活会个人发言提纲.docx

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1、某区税务局副局长2023年度专题民主生活会个人发言提纲按照上级统一部署，本人围绕XX学思想、强党性、重实践、建新功总要求，坚持把学习贯彻XX作为首要政治任务，通过党委会第一议题、党委理论学习中心组、个人自学等多种方式，深入学习党的XX精神，学习习近平总书记关于XX系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的重要论述，重温了习近平总书记7.9重要讲话精神，跟进学习习近平总书记关于税收工作的重要论述，在先学、深学、领学上走深走实，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强了坚定捍卫两个确立、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政

2、治自觉、思想自觉、行动自觉，为开好这次民主生活会打牢了坚实的思想基础。在此基础上，按要求认真开展谈心谈话，谈心谈话XX人次，聚焦会议主题，结合个人思想、学习和工作实际，按照三个摆进去要求，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、问题查摆（一）学习贯彻XX方面一是学习动机不纯粹。能认识到学习的重要性，但更重视业务、政策学习，对“学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理”认识还不深不透，习惯于被组织推着学,存在通过会议、培训、报告等开展学习的思维定势。有些时候工作一忙起来，就爱走“捷径”，检查前临阵磨枪、死记硬背。二是学习效果不显著。学与

3、思、学与用脱节，没有找准理论和业务的结合点，没有真正内化于心，没有把自己摆进去，学懂弄通有差距。有时没有真正带着问题学，干事创业不善于寻找理论指导，学习成果转化为履职本领不够。比如，在抓学习教育方面，对分管人员集中宣教多、分类学习少，内容安排多、跟踪问效少，一定程度上也影响了理论学习效果。三是理论联系实际不够。主要表现在，虽然针对习近平总书记考察XX时重要重要讲话重要指示精神进行了认真学习和安排部署，对照习近平总书记强调的“四个以学”要求还有差距，运用政治理论统筹全局工作不够得心应手，运用党的创新理论破解难题、推动工作仍需加强，理论学习与实际工作结合不够紧密，韧性钻劲不足，还存在理解表面化现象

4、。比如，在推动产业转型、城乡融合发展等方面，虽然也做了一定工作，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不快，成果转化上还有差距。四是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对党二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于工会工作的重要论述指导企业工会工作思考研究不多，对于集团安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合X公司具体实际，缺乏创造性和实效性。（二）在政治素质方面

5、的问题。存在问题及具体表现：一是斗争精神还不足，政治领悟力不足往往对政治斗争的本质和规律缺乏深入的认识和理解，难以准确判断形势并采取有效的应对措施，特别是对一些问题斗争精神不够，多是会上讲的多，平时说的少，有时即使开展批评，多半是以建议代替批评，距离红红脸、出出汗的要求还有一定的差距，斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，常常采用正面驳斥的方法，斗争的效果不够好。二是政治素养自觉尚未形成。政治能力不足，学得不够深，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在偏差，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在落差。“悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案

6、，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。跟得不够紧，学习明显滞后，做应景文章，搞形式主义，学用脱节。三是政治能力还不够强，对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央和市委有关部署要求，有时理解不深、把握不够。站在中央和省委高度观大势谋大事的意识不强，自觉用中央和省委精神分析问题的意识不强，贯彻落实党的二十大关于部署还缺乏前瞻谋划、顶层设计、有效措施。在深刻领悟两个确立的决定性意义方面还有局限性，在不断增强“四个意识”、坚定四个自信、坚决做到两个维护上自感站位还不够高，需要进一步在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上多下功夫。四是政治领悟深度不够。在坚持用马克思主义中国

7、化最新成果武装头脑、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作和根据时代和形势变化提高认知水平和层次、注重从实践中获得新认识、把握新规律等方面，还存在领悟深度不够的问题。（三）在能力本领方面的问题。对照该方面存在的主要问题有，一是培养帮带还不强，当前上级好于下级、领导干部好于一般干部的现象比较突出，能力发展不平衡、不全面的问题亟待解决，班子对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，在落实干部教育培育制度机制，加强谋划部署方面做得还不够，特别是针对性还不强，载体不够多，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。二是创新发展理念有待加强。贯彻新发展理念还不够深入，开展工作有

8、时囿于原有传统，一些不符合新发展要求的思维理念、方法举措还没有完全打破。比如，年初以来，面对公司发展面临的复杂严峻的内外部环境，特别是面对新的发展要求，想问题、作决策与集团高质量发展要求相适应的思维理念、工作方式与创新实践没有完全跟上。三是对新时代新形势下国企党建工作要求研究把握不深，导致党建品牌建设与实际工作契合不紧密，党建引领作用发挥不明显；四是对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓言上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按月及时缴纳的问题。再如，有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得

9、去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。（四）在担当作为方面的问题。局党组以主题教育为契机，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，因地制宜、因时制宜，紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为，把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，夯实斗争思想根基，掌握看家本领，真正做到头脑清醒、心明眼亮，凭借思想武器、看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面，存在的主要问题，一是创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发展过程中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的使用跟进得还不够及时

10、、不够全面，与岗位相适应的知识结构需要进一步完善。二是进取精神不足。面对新时代纪检监察工作高质量发展的新任务新要求，不能很好地运用新发展理念去思考审视、研究分析具体工作，缺乏打破常规、敢为人先的进取精神。如，在拓宽案源渠道、挖掘案件线索上主动出击意识不强，案件线索发现能力不足。三是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到民生脉搏，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的现象，渐渐地与群众之间产

11、生了疏离感和压迫感。比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，杳无音信。四是一抓到底的干劲不足。面对纷繁复杂的工作，安排部署的多些，对执行过程关注的少些，对有的重点工作没有直接上手督促检查，在一抓到底、亲力亲为方面做得还不够。（五）在工作作风方面的问题。在工作中，扎实肯干和务求实效的工作作风不强，努力进取和顽强拼搏的精神不足，缺乏刀刃向内的勇气和搏击长空的斗志。遇到困难和矛盾，怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子，求稳保底的

12、思想占据主动，有时候推诿扯皮，有时候畏首畏尾，有时候犹豫不决，敢于亮剑、敢于斗争、敢于闯关的思想缺乏。比如：在关于硬化田间道路问题上，与区政府相关单位的衔接沟通不够，因多头联动造成一定的疲惫感和压力感，致使攻坚意识和斗争意识缺乏，破瓶颈、解难题、闯难关的勇气和魄力有待于进一步加强。一是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显。二是林业工程项目论证审核不严格。局党委没有树牢正确的政绩观，为了花钱编项目，民主集中制流于形式。局党委违规决策违建项目，将集体研

13、究作为擅权妄为的遮羞布。X局党委及分局党委三重一大集体决策不注重决策内容,在所站建设申报、前期合法合规性审查和可行性、必要性论证上不严谨、不科学，对局属各单位基本建设和工程项目监督管理不到位，审核把关不严，决策不规范，上项目未经认真细致的可行性分析。如：X局党委对林区基础设施建设缺乏整体规划，盲目立项，管护所闲置浪费，资产利用率低。建设管护所面积大、标准高、有别墅风格，打着管护站的幌子未经依法依规论证便通过了集体决策，还将程序上的通过作为免责的理由。三是以人民为中心的理念树的不牢。对群众困难主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。比如在接访时，了解群众诉求后就签批转给有关部门解

14、决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决办法；再比如在指导调研巩固拓展脱贫攻坚成果工作中，对照的多是纸面上的操作要求，而没有把群众利益作为根本标准，致使出现有些乡镇个别户慢病鉴定遗漏、残疾鉴定滞后、医疗报销不及时等现象。四是求真务实的劲头有所减弱。有的班子成员抓工作缺乏一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在解决安全风险隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持忧患意识。（六）在“廉洁自律方面的问题。廉洁自律，是党员干部的立身之本、处世之道和为政之

15、要。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，总要求中的强党性以及“廉洁奉公树立新风”的具体目标，对党员干部的廉洁自律提出了新的要求。对照该方面，存在的主要问题主要是主要是纪法意识有所淡化，主动接受监督的意识不强，认为自己只要不违规违纪就可以了，没有时时用党章、党纪国法对照自身行为，坚守廉洁自律的弦没有时时绷紧。在分管领域，落实一岗双责存在不严不实的情况，对党风廉政建设重视程度不够，抓得不够紧，认为主要领导安排布置了、强调了就可以了。自身对遵规守纪要求不严，对于分管处室干部一些轻微违反规定现象没有及时纠正，没有对保持党的纪律的严肃性保持高度警惕，没有从更高的高度，考虑轻微违规违纪后果的

16、严重性和风险性。一是责任落实存在薄弱环节。虽然能够较好地履行一岗双责的要求，遵守纪律意识和规矩意识，牢牢守好自己的一亩三分地，但强责任、抓整改、重实效的动机不强，对分管领域和分管部门党风廉政建设抓的不紧不实，监管、制约、监督的长效机制发挥不够，缺乏刚性约束和问责力度,对经常反弹、久拖不决的问题，督查整改的力度不大不强,需要多搞“回头看”、多杀回马枪。二是对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。在反对形式主义官僚主义中，未能把加强党中央集中统一领导和发挥地方主观能动性结合起来，在推动工作落实上，还存在以会议落实会议、以文件落实文件，无章法、不负责地搞上下一般粗的问题，没有履行好关键少数的领导职责。三是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节，存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象，对党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准