某区委社会工委区民政局2023年专题民主生活会领导班子对照检查材料.docx

《某区委社会工委区民政局2023年专题民主生活会领导班子对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某区委社会工委区民政局2023年专题民主生活会领导班子对照检查材料.docx（12页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、某区委社会工委区民政局2023年专题民主生活会领导班子对照检查材料区委社会工委区民政局（以下简称“委局”）聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，紧密联系社会领域和民政事业工作实际，检视问题、深刻剖析,“对症下药”提出了整改要求和措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在问题及具体表现（一）围绕学习贯彻XXX思想方面L在凝心铸魂上劲头不足，的深度和广度不够。在学习过程中，委局未及时将四下基层工作和习近平关于基

2、层治理论述摘编纳入专题研讨。个别班子成员没有形成自觉、主动、常态的学习习惯，按部就班、依规推进，仅限于完成规定工作，自选动作很少，集中学习学的多，自行学习学的少，被动学的多，主动学的少，照本宣科多，钻研感悟少，缺乏较强的理论领悟力，没有花时间深入研究XXX思想所体现出的价值导向。如，个别班子成员讲专题党课存在就理论谈理论、就工作谈工作现象，运用党的创新理论分析解决问题、指导工作实践不够。又如，个别班子成员交流研讨发言质量不高，更注重个人观点的表达，忽视对其他成员发言的思考和讨论，没有真正实现交流研讨会的目的。2.在筑牢根本上仍有欠缺，重业务、轻学习的现象依然存在。虽然大家都深刻理解学习的重要性

3、，但是工作业务繁忙时，最先被忽略的也是学习，总觉得可以再缓缓再等等，后面再学也不影响工作。如，个别班子成员用XXX思想指导解决疑难问题的能力不足，用新发展理念指导工作实践、推动社会建设和民政事业高质量发展存在一定差距，没有真正做到理论联系实际，用理论指导工作实践。（二）在政治素质方面存在的问题和不足。存在问题及具体表现：一是政治判断力有待提高。虽然清楚两个确立的重要性，但对“两个确立”理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握还不深刻，认识的高度、部署的速度、行动的力度都与两个确立有差距。二是党建工作抓的不够紧。政治机关意识树得还不够牢,还存在思想认识误区，对于分管科室的党建工作责任链条拧得不紧、业

4、务和党建融合不够，对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准，存在两层皮”的情况。组织生活多以学习教育为主，对大政方针传达学习得多，结合工作实际解读得少。三是没有做到以全面、系统、联系的观点来认识问题、分析问题、处理问题，在通盘考虑城市管理工作面临的各种情况、在单位中心任务之中统筹谋划分管工作方面还做得不够。四是政治执行力不够迅速。在贯彻落实上级决策部署上不够积极，落实行动不够迅速。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面政治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危

5、机感。(三)在能力本领方面存在的问题和不足。我能够时刻把对党忠诚、为党分忧、为单位谋发展、为XX谋幸福作为最根本的政治担当，始终不忘初心、牢记使命，勇于担当、忠诚履职，认真贯彻落实上级各项决策部署要求。但是仍存在以下问题：一是在队伍能力素质建设方面还有不足。比如随着改革措施的深入推进，人才缺乏、能力不足等问题日益凸显。比如在项目开发方面，仍存在前期工作不深入、项目把控不严不细、过于依赖项目合作方等问题。比如对户用光伏项目的快速发展应对不够，在项目开发流程、关键节点、难点问题等尚未形成规范标准。二是危机意识忧患意识还有待提升。取得一点成绩就容易沾沾自喜，滋生骄傲自满、故步自封的思想倾向，对工作中

6、潜在的灰犀牛”黑天鹅敏感度还不够高，见微知著、未雨绸缪的紧前谋篇布局，系统筹划设计不够，不能时刻保持保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态。三是贯彻落实省市全委会精神有差距。在省市党委全会中明确提出的“贯彻新发展理念、融入新发展格局方面存在短板，我县产业发展与市、县等周边县市和其他地市的协同合作、产业联动还不够，特别是在产业链延伸、产业偶合、区域协同发展等方面用力不足，没有发挥出我县的区位优势、产业优势和能源优势，特别是全县储量丰富的优质煤资源、石油天然气资源优势没有充分发挥出来。比如，我县三次产业结构仍不合理，产业链供应链还存在短板，新产业、新业态培育不够，自主创新能力不强，基础设施建设有待加强，

7、推动全县高质量发展的基础还不牢固。四是防范化解风险的能力有待提高。对新形势下对工作的新要求，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，自己预判形势风险、驾驭工作风险的本领不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。（四）在担当作为方面存在的问题和不足。入职以来，一直奉行着实干的精神，但这种实干更多的体现在肯吃苦，管好自己、干好自己的事。我也逐渐意识到这种肯吃苦离真正重实干还有一定差距。一是责任担当意识不够强。有时存在怕决策失误，瞻前顾后未及时决策，不敢大胆拍板的问题，过度谨慎导致工作节奏慢了下来。又是对一些新业务怕出问题，不敢办，层层请示汇报

8、，召开会议研究，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能实施。二是担当作为还有不足之处。面对棘手问题，存有暂时搁置争议、回避矛盾的畏难想法，没有更主动深入帮助职工和科室分析问题，提出解决办法。三是以啃硬骨头的精神抓工作的勇气还不够。少数工作还习惯于凭经验、按惯例抓工作，抓落实的力度和措施还不够，有些工作满足于开了会、发了文，没有认真研究落实中存在的突出问题、棘手工作，督查指导跟踪问效跟不上，落实拧不紧，遇见困难就等一等，缺少了一种抓工作的狠劲和勇气。四是工作统筹能力不够。各项分管工作没能做到均衡用力，在遇到紧急重要任务时，有些工作不自觉会降低工作标准。比如分管领域，对安全生产、森林资源管理工作

9、抓得紧一点，而其他工作有时跟踪督办、持久落实的韧劲还不够,导致一些工作落实进度迟缓。（五）在工作作风方面存在的问题和不足。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的一个重要目标，就是要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把贯穿其中的价值追求、精神境界、作风操守落实到言行中、运用到工作中，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，努力在以学正风方面取得实实在在的成效。对照该方面，存在的主要问题是：一是主动服务师生不够紧密。班子成员平时忙于事务性工作，抽出时间深入科室、班级调研不够多，主动与师生

10、面对面交流不够深刻，真正俯下身子、倾听民意的时间、精力用的还不够多，对师生的实际困难了解停在表面掌握的不全面，主动服务师生不够积极，如每年教职工反映最强烈的XX问题没有得到根本性解决。二是破解工作难题的力度还不够大，办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一定差距。三是办实事成效不明显。对群众的实际需求考虑得不够全面系统，对重点问题关注得比较多，热点问题解决得比较快，但在涉及历史遗留的难点问题上，用力不足，效能不高，推进缓慢，解决问题不够彻底。虽然制定了考核督导方案，但综合运用跟踪督办、重点督办、挂牌督办的力度不够，有时只是注重下督办件，跟踪督办却持续用力不足，导致各部门

11、在分工协作解决问题上，缺乏广度、深度、力度，使一些工作的效果打了折扣。四是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之问、时代之问，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。（六）在廉洁自律方面的问题和不足。局党组通过深入开展主题教育，坚持发扬彻底的自我革命

12、精神，突出问题导向，查不足、找差距、明方向，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，永葆廉洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实际行动奋勇争先、建功立业，不断推动高质量发展实现新跨越。对照该方面，存在的主要问题是法治思想树得不牢，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还有差距。比如，有的班子成员落实一岗双责力度不够，更多精力用于业务，对于党风廉政建设不上心、不用心，对于分管干部思想动态了解不及时，导致违反工作纪律、工作落实不及时的情形时有发生。比如：一是对党风廉政教育和反复倡廉教育还不够有力。对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多。还需要加强廉洁风险提示、警示教育和廉洁谈心谈

13、话，防微杜渐，坚决遏制腐败苗头。二是廉政教育不深入。党组班子始终把依法审计、文明审计作为审计工作的一项基本原则、审计事业发展的生命线保障线，不断加强对全体审计干部的廉政教育。但还存在个别班子成员对于廉政教育的重视程度还不够,在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，廉政教育没有形成常态化机制。三是纪律观念待强化。在管理分管XX干部和所XXXX干部时，总考虑到这样或那样的因素，降低要求，手段偏软。比如，在个人纪律观念上，不能始终以一名共产党员的标准时刻严格要求自己，在个人日常行为上满足于“远离红线、守好底线、坚决不碰高压线，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所

14、减弱。四是抓党风廉政建设力度还不够。比如，工作中存在抓业务偏多，抓党风廉政建设偏少的问题，很多时候只是传达学习上级精神、组织观看警示教育片，提一些政策性、原则性的要求，缺少有针对性强的内容和举措。二、产生问题的原因分析（一）宗旨意识不够牢固。对人民是我们党执政的最大底气体悟不到位，落实凡是群众反映强烈的问题都严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都坚决纠正”的要求还有差距，部分班子成员认为自己曾经长期在基层工作，对群众所思所想比较了解，深入群众、深入基层不够，对损害群众利益的问题掌握不全面、解决不到位，站在人民立场观察和思考问题不足。有的班子成员全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群

15、众利益放在心中最高位置,对为了谁、依靠谁、我是谁这一问题理解不深刻、认识不到位，对党的群众工作历史经验方法运用不自觉。（二）理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，特别是对的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，有时又满足于一知半解,觉得对理论思想有一些理解和认识，掌握得差不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又不能正确理解，甚至有些偏激的想法。（三）关于政治素质方面，存在“站在政治高度上看问题的意识还不够强烈”问题，原因剖析：虽然按照组织要求，与党章

16、党规进行对标对表，但是仅仅满足于做了，没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果。在具体工作中，有时未能将自己的责任意识提升到捍卫党的理想信念的政治高度。一些工作只想干得快，干出彩。（四）敢于斗争的精神减弱。随着年龄的增长，经验的丰富，就如何做好XX镇振兴发展，全面推进乡村振兴、拆违治乱、河道治理、防汛减灾等工作，自认为心里有一盘棋，谙熟于各种套路，但实际上，面对一些困难，安于现状，不思进取，守好自己的一亩三分地的思想占据主动权，有时候干事拖拖拉拉，唯唯诺诺，畏首畏尾，在多元化思想的贯通和融合上，缺乏攻难关、求创新、抓突破的精神。究其原因，主要受经验主义和本本主义的影响，思想上有了疲惫感和厌倦感，履职担当、勇挑重担、奋发有为的精神头减弱。（五）过稳重欠果敢。在新形势下，面对新要求，落实新政策，局限于过去的思维方式和行为习惯，