2024年关于第二批学习教育专题组织生活会(最新六个方面)党性分析检视材料共七篇.docx

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1、2024年关于第二批主题教育专题组织生活会（最新六个方面）党性分析检视材料共七篇第1篇，共7篇组织开展2024年度第二批主题教育民主生活会“新的六个方面检视研讨发言根据关于认真开好2023年度民主生活会的通知要求，我深刻查找自身突出问题，深入剖析问题产生根源，提出了整改方向和措施。现作以对照检查，敬请组织和各位同志提出批评意见。一、对照检查存在的主要问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题。一是对这一重要思想的重点内容学习还有不足。对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，实际工作中对照起来差距还比较大；对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和

2、深入，体现在分管业务上还没有完全贯彻到思路、举措、办法之中去；对习近平文化思想、经济思想、外交思想等新的内容的学习还不够及时，不够系统深入。二是用党的创新理论指导实践仍然有差距。对党的创新理论的实践价值、科学思想方法领会还不到位，学思用三结合的长效机制不健全，理论与实际贴合得不够紧密，缺乏贯通性、融合性和衔接性，有时候出现滑坡和断层的现象，学思践悟、学用结合、学以致用的功力发挥得不够好。运用科学理论指导实践工作存在一定的短板和盲区,形式主义和经验主义的行为在一定程度上逐渐抬头。三是知行合一做实上有差距。在工作中，我能够积极参加党委组织的习总书记关于高质量发展的重要指示批示精神的学习，但在面对错

3、综复杂多变的市场，如何将总书记的讲话精神贯彻落实到推进实际业绩提升的行动上还缺乏创新实践。比如当前如何围绕中央经济的精神指示，积极引导广大群众增强对经济发展和市场经济的信心，鼓励群众干事创业，仍然停留在纸上谈兵阶段，难以将所学知识与实际工作相结合，导致理论与实践脱节。不仅影响了个人的工作效率和质量，也制约了个人成长和发展。四是对加强党的创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够完整准确。在政治和全局方面，自己的站位还不够高，未能从当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中，充分认清错综复杂的矛盾和问题，全面深入开展理论学习的自觉性和主动性不足，用新时代党

4、的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺。特别是在世界百年未有之大变局背景下，习近平新时代中国特色社会主义思想被越来越多的外国政党和政治组织学习借鉴，而自己亲身经历了党的十八大以来，伴随着习近平新时代中国特色社会主义思想在实践中形成发展的历程，却没有充分认识到党的创新理论武装的极端重要性和紧迫性，对照高标准要求，未能时时处处把加强党的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致自己在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显著等问题。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面的问题。一是在履行两个维护根本政

5、治责任上，方式方法还比较单一、手段措施不硬，不同程度存在标准不高、思路不宽、措施不实等问题。二是在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但自觉从政治上看问题、想问题的敏锐性还需提高，特别是新形势、新挑战下，对执政环境、“四大危险的复杂性和矛盾尖锐性的认识还不到位。三是政治领悟力不够。有的时候降低了学习的标准和要求，满足于抄抄笔记、写写体会，静下心来研究思考的自觉性、刻苦性不够，有走马观花、浅尝辄止的倾向，知其然不知其所以然，不能从更高的层次、从讲政治的角度来理解和领悟。四是政治判断力还要提升。在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了

6、意识形态领域的教育和管理。具体表现在，有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动辩驳；对分管部门的意识形态管控力度不够严格，对他们警示教育提醒的频率还不足。（三）在践行宗旨、服务人民方面的问题。一是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，工作方法简单，有时处理事情不够冷静、不够成熟，缺乏主动创新意识，致使工作效果不佳。二是日常工作抓大局、抓落实比较多，在下基层与群众交流频次、了解基层群众情况全面性、解决问题及时性等方面仍做得不够。对于新形势下引领群众、组织群众，做好群众意识形态工作的能

7、力仍显不足。对意识形态工作仅偏重于平时具体抓，通过党委会形式综合分析研判还比较少，没有及时将意识形态工作责任制全覆盖纳入党建考核。三是为民服务宗旨树立不牢，与群众倾心交谈的机会不多，了解基层实际情况较少。工作重心大多放在综合协调、业务指导上，对于正确政绩观认识不够深入，唯上不为下的风气没有根本扭转，深入实地指导也都大多到达实地现场，但是深入基层、面对面与百姓交流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。四是工作作风待加强。部分同仁在推动工作实施过程中出

8、现了过于重视计划安排而轻视执行落地的现象，部分工作的实施跟进不够及时、督导不够严格，导致部分XX单位党组会议决定的事项未能被充分落实。（四）在求真务实、狠抓落实方面的问题。存在的问题是：一是干事创业攻坚克难的精神有所弱化。面对集团深化改革的新形势和新机遇，使命感和责任感还不够强烈，敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足，有时有畏难情绪，迎难而上的劲头不足。比如，个别重点、难点工作存在“等、靠”思想，等着上级出政策、领导定调子。落实上级要求，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响,落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，争先创优意识有所减退。二是工作站位不高、视野不宽、前瞻性预见性不强。主要表现在：

9、在树立正确的政绩观问题上还有偏差，工作中有时存在急功近利、短期行为的问题，注重见效快，能出成绩的工作，对基础性、长远性、投入大、见效慢的工作重视、研究不够，一张蓝图抓到底的稳定性、连续性不强。比如，XX根据新形势、新任务制定了三年规划，但在工作落实和推动上，仍然缺乏坚定性，有一些难咬的硬骨头还是没有拿出咬定青山不放松的韧劲攻克下来。三是宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，X总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊，在X、X发展建设的关键时期，X大局意识、整体意识不强，工作进取心、干事的热情减退，逐渐出现了安于现

10、状、按部就班的思想苗头。四是干事创业精气神不足，在推进工作中有时候碰到难题，有绕道走，当甩手掌柜的想法。党员的先锋模范带头作用没有充分发挥，没能用党员的标准要求自己，在履行党员的责任和义务方面,坚定理想信念，尽职尽责为民办实事方面做得还不够。（五）在以身作则、廉洁自律方面的问题。一是督促转变工作作风还不严实。日常对工作纪律约束检查还不够长效，时紧时松，有时习惯开会强调，有忽视检查督促现象，有重安排轻检查的思想。二是落实党风廉政建设力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不

11、够。三是有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节，朋友多应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。四是发挥基层党组织的作用不充分。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。个别村支部还存在思路不宽、能力不强、精气神不足的问题，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。比如，X村干群矛盾突出，党员干部示范带头作用有限。X村“两委”干部工作能力较差，在村级事务处理上敷衍了事，党员干部缺乏责任担当意识，党建引领力度不够。（六）在履行全面从严治党政治

12、责任方面的问题。一是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到严肃党内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题谈得过重，不利于激发干部干事创业的积极性，就问题说问题的现象依然存在。二是政治生态修复不彻底，廉政文化建设待加强。尽管积极大抓“四风整治”，纠治形式主义、官僚主义，推动政治生态的修复和廉政文化的建设，但仍然存在不彻底、不到位的问题。在一些单位和部门，作风问题仍然反复滋生，不正之风和腐败现象的土壤尚未彻底铲除。同时，廉政文化的建设也相对滞后，缺乏有效的载体和平台

13、来传播廉政理念、弘扬清风正气。比如，在主题教育学习的廉政警示教育会，部分党员干部因工作和私人原因请假缺席，并没有加以严格管束约制，一定程度上放松了对作风的管理。三是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。四是虽然按照准则、条例和一岗双责要求，将党务工作与经济发展放在同等重要的位置，全力推动主体责任落实，但在具体

14、工作中，受传统思维定式影响，仍然存在重业务、轻党务，一手硬、一手软的问题，有时还存在以政府常务会代替党组会的情况。班子成员在抓经济促发展等方面倾注的时间精力多、付诸的努力多，而在党务方面投入的精力相对较少、措施办法不多，主动过问上手抓党风廉政建设的意识还不强，对分管领域部门、乡镇的党务及党风廉政工作关注少、了解少、指导更少，距离真正把党务及党风廉政建设放在心上、扛在肩上的要求还有一定差距。二、存在问题和不足的原因剖析对照以上问题，围绕以下几个方面进行检视剖析。（一）政治意识不够敏锐。对当前日趋复杂的国际国内形势研究了解还不够，对百年未有之大变局的历史性地位认识还不够深入，对于全面深化改革的政治

15、意义思考还不足，对新形势下产生的新思想、新矛盾、新目标、新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、守正创新的时代担当。（二）党性锻炼还不够经常。始终把“自重、自省、自警、自励”“慎独、慎初、慎微”作为“座右铭”和“护身符”，牢固树立法律权限不能突破、法律底线不能逾越的观念，但受一些社会环境影响，自我约束抓得不够严格，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，对一些社会不良现象缺乏坚决的斗争精神，没有以更严、更高的标准要求自己。（三）担当劲头落得不够强。不能以高标准、严要求来进行自律,对价值观、利益观念、组织纪律观念有时会产生理解上的片面。工作上表率作用发挥不够，把自己混同于一般群众，有拈轻怕重的倾向；

16、面对新时期人力社保工作的繁重任务，也有力不从心的“本领恐慌”，对一些难题、复杂问题，缺乏钉钉子精神和反复抓、抓反复的劲头，不求有功、但求无过，缺少以党的事业为己任的精神。（四）党建责任传导不到位。对“抓好党建就是最大的政绩”理念认识有所弱化，导致抓支部党建投入的时间和精力不够多，在“三会一课”制度上落实不够全面，片面追求完成学习制度和学习任务的落实情况，没有仔细研究如何取得良好学习成效的方法，存在满足于学习有笔记，研讨有记录的现象，党支部管理力度有所减弱，通过学习促进政治工作开展的效果不够明显。（五）谋划工作的境界标准不够高。对面临的严峻挑战、肩负的艰巨任务、存在的各种困难忧患意识不足，直面问题、改进提升的办法不多，开拓创新、争先进位的魄力不大，在管党治党、作风建设、干部监督管理等方面仍存在短板弱项，缺少与时俱进的思路举措和方式方法。（六）宗旨意