2024六个方面存在的问题集锦二.docx

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1、六个方面存在的问题1（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习的深度有差距。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自己的理论水平，但存在不能很好地处理“工”与“学”的问题，忙于事务性工作时间多，静下心来学习的时间比较少，存在“零敲碎打”“急学急用”的现象，对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研得还不够，学习的全面性、系统性有待加强。二是融会贯通的自觉有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少。比如，召开党委会议就事论事多，习惯从业务角度研究问题、谋划发展、做出决定

2、，对问题与当前政治形势内在联系思考的不深，在学用结合、学以致用方面做得不够，以理论指导实践的自觉还有所欠缺。三是与工作的结合不够紧密。用工作成效来审视学习，自己也感到并不理想，在理解领会、转化运用方面还不够灵活，在自觉运用党的最新理论成果来破解难题、推动工作方面存在一定差距。比如在深化改革工作中，没有真正做到以习近平新时代中国特色社会主义思想中，关于深化改革方面的理论框架和实践思路来推进落实，不善于在党的最新理论成果中找思路、找方法，致使工作亮点不多。（二）维护中央权威和集中统一领导方面。一是政治站位有待提高。平时思考问题、制定决策、落实工作，习惯性从乡镇发展需要和客观实际出发，从政治高度认识

3、和把握上级决策部署存在短板，自觉站位全市、全县发展大局来谋划推动工作有所欠缺，思路还不够宽、层次还不够高，存在一定的地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级要求和群众期盼还有一定差距。二是落实能力有待加强。对上级安排的各项工作任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一些工作进度不够理想。比如在推进人居环境整治工作中，虽然制定了严格的奖惩措施，但部分村工作积极性不高，存在拨一拨、动一动的问题，导致整体效果不够明显。三是自身建设有待完善。能够严明政治纪律和政治规矩，但对照“政治三力”要求反思

4、自己，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做的还不到位，工作中对苗头性、倾向性问题背后的根源剖析不深。比如，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，政治敏锐性还不够强。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是服务群众不够主动。虽然能够结合主题教育，努力为群众排忧解难，但对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排分管同志去办理，没有自己带头一抓到底，在关心服务群众方面做得还不够好。比如，在推进人居环境整治工作中，面对上级的频繁检查，没有制定针对性、长期性的工作计划，往往是检查一次、清理一次，耗费了大量的人力物力。二是联系群众不够密切。

5、平时忙于各种业务性工作，投入到入户走访的时间和精力不多，习惯于找村干部谈心谈话，坐下来与群众面对面、心贴心交流的次数较少，真正沉下身子体察民情、解决民生短板方面做的还不够。比如群众投诉养殖污染问题，反映出我们与群众的联系还不够紧密，对与群众生活密切相关的畜禽养殖污染等领域，排查整治的力度不够大。三是宗旨意识有所淡化。没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，在关心群众方面做得还有差距，“为了谁、依靠谁、我是谁的认识有所淡化，为民服务的篱笆扎得不够紧，没有切实与群众建立起水乳交融的关系。比如，在“巷巷通”工作中，一定程度上存在重建轻管的问题，虽然道路修好了，但是后续管护措施没有

6、跟上，影响了道路的使用寿命。（四）求真务实、狠抓落实方面方面。一是创新意识还需进一步加强。面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，过于强调规矩与程序，习惯于按照老经验、老办法推动工作，没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题，自觉运用新理论、新工具破解难题的意识和能力仍需进一步加强。二是斗争精神还需进一步锤炼。对新形势下如何进一步担当尽责，更好地服务经济社会发展，自我加压还不够。有时会满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。比如，X镇农业产业和农业资源十分丰富，但是规模较大、拿得出手、叫的响的品牌不多，整体规模较小

7、，产品附加值低，在打造亮点特色方面用力不够，斗争精神不足。三是防范化解风险的能力还需进一步提高。虽然有意识地增强自己工作的前瞻性和预见性，但在忧患意识和风险意识方面还有差距。比如，因道路维修原因交通物流受限，企业原材料供应不足，虽然进行了反映协调，但跟进不到位，没有在第一时间给予解决，暴露出在防范化解风险方面存在的不足。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是发挥基层党组织的作用不充分。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。个别村支部还存在思路不宽、能力不强、精气神不足的问题，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。比如，X村干群矛盾突出，党员干部示范带头作用有限。X村“两委”干部工作能力

8、较差，在村级事务处理上敷衍了事,党员干部缺乏责任担当意识，党建引领力度不够。二是意识形态工作还存在薄弱环节。落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，抓意识形态的思考研判不够系统全面，应用网络新媒体积极正面引导、处置复杂问题的能力有待进一步提升。在宣传工作方面也想着要抓住潮流趋势，对X微信公众号运营重点关注，但降低了对报纸等传统媒介的重视程度，单位订阅的报纸很多都被搁置，未能充分发挥应有的作用。三是落实上级决策部署还不够出彩。抓工作落实存在“偏科”现象，对上级重视程度高和群众反映强烈的安全生产等重点工作抓得紧，工作投入的精力较多。对一些自认为不太重要的工作关注程度低，推进的相对慢一些，有时靠打拉

9、锯战推动，虽然工作完成了，但是没有达到出彩的程度，而且耗费时间精力多，长效机制不够健全，没有达到预期效果。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是推动党建责任落实有差距。抓党建引领村集体经济发展措施不多，没有做到因村施策发展村集体经济，解决一些“老大难”的问题力度不够大，存在重部署轻落实的现象，一些制度停留在“印了文件、挂在墙上”。比如，全镇成立的X家支部领办合作社，均为种植类合作社，产业经济效益低，“靠天吃饭现象突出，村集体经济发展缺乏稳定性和长效性。二是从严治党思想认识不深刻。对党员干部的管理，相对于经济发展等工作投入的精力少一些，主动履职的责任意识不强，思想停留在老思维，工作习惯于老办法

10、，在一定程度上有想当“老好人”的想法，党风廉政建设这根弦绷得不够紧。比如班子中个别同志抓业务工作有力度、有办法，对分管领域的党风廉政建设重视程度不够，反映出我履行“一岗双责”不扎实的问题。三是党内监督作用发挥不到位。对党员干部教育不够、管理不严，对于经常性的督导、检查制度坚持不好，没能形成长效机制，导致部分干部纪律意识、规矩意识没有从根本上树牢，思想上放松了警惕，存有侥幸心理。比如在发现村干部坐班制度落实不到位的问题后，对涉及责任人进行了口头批评，但采取的措施不痛不痒，部分村干部不能深刻认识到自身错误，无人坐班的情况仍偶有发生，未能根除此类问题。六个方面存在的问题21 .学习贯彻习近平新时代中

11、国特色社会主义思想方面。一是学习的举措强度不够。主要表现在：比较在意盯着形势、任务学，没有充分结合工作性质、知识结构，进行有体系、有架构的系统学习。例如，中心组结合主题教育活动制定较为系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想方案，我也比较好地坚持了学习制度，但在中心组组织的集体学习中，往往是上级发通知学什么就组织学什么，学习比较碎片和零散。二是学习的刻苦自觉不够。主要表现在：存在浅尝辄止、囱冏吞枣的问题，与原原本本学、认认真真学、入心入脑记还存在一定差距。例如，平时忙于工作，学习倾向于快节奏泛读文件多，浏览网络媒体的快信息多，带着问题思考学做得不够，存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象。

12、对于习近平著作选读等经典原著较少静下心来研读精读，研究思考少、把握规律少。三是学习的融合深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义精神实质还缺乏一以贯之的自觉性，对一些新理论、新知识、新方法掌握的不够深、不够透，没有做到融会贯通、充分应用。比如，如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论，以更大的格局谋划和推动新时代残疾人工作发展进步上还需要不断加强思考。2 .维护党中央权威和集中统一领导方面。一是践行“两个确立”的实践要求有差距。主要表现在：往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深

13、入的思考。比如，对于如何将党的创新理论融入到为残疾人办实事、办好事，不断完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系全过程之中，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。二是政治执行力还有不到位的地方。主要表现在：在贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神和上级残联工作要求的过程中，有教条主义倾向，确保上级政策“落地生根”有余、“开花结果”不足，形式上完成了上级部署要求，实际效果不够理想。比如：对于残疾人就业工作，虽然提出搭建用人单位和残疾人就业“双向奔赴”平台，但仍存在企业安置残疾人就业力度不大、不尽人意等问题，缺乏一抓到底、扭住不放的决心和韧劲。三是

14、贯彻落实民主集中制还不够科学。主要表现在：重大决策、重大项目安排、大额资金使用，我都能坚持事先沟通、充分酝酿、集体讨论研究决定。但在落实党组工作规则上还存在差距。比如，有些工作在时间比较紧的情况下，没有严格按照规定要求，就批示同意上会，事前沟通协调不够，造成个别事项内部运转起来不够顺畅。3 .践行服务宗旨、服务人民方面。一是践行“为民服务宗旨”意识不够强。主要表现在：工作的精神状态比较振奋，但顾虑过多，产生了求稳心态。我深知，民生是人民幸福之基，社会和谐之本。残疾人是一个特殊困难的群体，如何让2.7万名残疾人生活得更加体面、更有尊严、更为幸福？这是当前一段时期我所面临的重要课题。但在时间紧、任

15、务重的情况下，常常首先考虑如何尽快完成任务，满足上级要求，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，思路不够开阔，解决问题的方法不够多样。二是“为谁建立政绩”理解不够深入。主要表现在：工作中存在求稳怕变思想，遇到难题还有时依赖上级指示要求，特别是对一些历史遗留问题，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。比如，号召全市党政机关、事业单位、国有企业带头安置残疾人就业方式较为简单，未能充分发挥协调协同工作机制，全市党政机关、事业单位、国有企业带头安置残疾人就业情况较不理想。三是“怎样实现政绩”思谋不够深。主要表现在：工作谋划精力大部分放在具体项目的计划、实施方面，研究解决“瓶颈”问

16、题中务虚的意见多，缺乏主动进行思想革命的自觉和激情。比如，残疾人就业政策宣传覆盖率不高，用人单位安置残疾人、开发残疾人岗位以及安置残疾人优惠政策的宣传不够，导致用人单位对安置残疾人政策了解不足，残疾人就业较不充分。4 .求真务实，狠抓落实方面。一是引领作用发挥不足。主要表现在：作为残联党组书记，统筹作用发挥不够充分，系统性、体系化抓大事、谋大事还不够。比如，对如何凸显残联政治属性，发挥残联“代表、服务、管理”作用，推动残疾人工作充分纳入全市经济社会发展大局，帮助残疾人实现对美好生活的向往思考得还不够深，将习近平关于残疾人事业的重要论述精神转化为干事不竭动力的具体措施、具体实践做得还不够到位。二是大抓落实不够狠。主要表现在:对一些工作存在跟踪问效不及时的现象。比如，虽然平时布置工作要求严、标准高，对重点任务关注得多、抓得紧，但有时只注重结果，没有实时关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效,导致一些项目的落实