2024企业党委书记与办公室主任第二批主题教育专题新六个方面民主生活会对照检查材料2篇.docx

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1、2024企业党委书记与办公室主任第二批主题教育专题新六个方面民主生活会对照检查材料2篇按照主题教育总体部署要求以及省政府XXX党组安排，我坚持把专题民主生活会作为学思想、强党性重实践、建新功的一次政治体检，作为凝神聚魂、坚定信心、克难奋进的一次全面升华，聚焦本次专题民主生活会主题，结合学习成果、个人情况、岗位实际，全面盘点学习收获、围绕六方面深入深刻对照剖析、认真检视查摆问题，针对制定整改措施，明确努力方向。现将个人对照检视情况报告如下。一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1 .学习还不够系统。虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、

2、做实上下功夫，但有时存在“零打碎敲“急学急用;在系统学、延伸学、联系实际学上下功夫还不够。2 .理解还不够深入。虽带着感情对习近平治国理政新观念、新思想、新方法进行了学习，但受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，满足于把握一些共性的、表面的要求,深学深悟、融会贯通、学以致用、知行合一还做得不够，在经济学等知识武装强化上，在新旧动能转换、乡村振兴等政策学习方面，研究思考的不够深。3 .指导实践还不够精准。从事材料工作多年，有时有了一定的“经验主义”，在起草撰写材料时，自认为是“轻车熟路”，没有真正将新思想、新理念武装到头脑、转化为成果、融入进文稿;还没有能够做到自如驾驭和运用市场经济

3、理念，来研究问题、分析对策、谋划工作、提供参谋。（二）心怀”国之大者二维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面4 .以文辅政作用发挥的还不够。由于自己平时“充电”不足、钻研不够，对一些不太熟悉的领域手忙脚乱，疲于应付，面对具体的“六稳“六保”等经济领域，知识层面的一些“真空地带更加凸显，写出来的东西有时不够深刻、指导性不够强，没有能够很好地发挥应有的参谋助手、以文辅政作用。5 .精品文稿打造的还不够。虽能够秉持精品意识、严谨态度，对每一项任务、每一篇文稿深入研究、精细推敲，反复打磨、仔细把关，但有时面对紧急性文稿，为了赶时间、赶进度、赶工期，既没有和部门进一步深入对接

4、，也没有逐字逐句推敲打磨，导致个别文稿出现了一些细微的纸漏差错。（三）践行宗旨，为民服务方面6 .深入调查研究还不够。虽然也做了一些调研工作，但总体上跟着领导调研多，主动调研少；走马观花多，深入查找问题、研究办法少。在下乡入村、入企过程中，真正与群众、企业交流沟通的不多，对反映的一些实际困难，了解面上情况多，结合工作实际，深入查找困难和问题、研究解决办法少。有时候在调研后，没有及时整理调研思路、梳理调研问题、撰写调研报告，没有转换和形成一批高质量、有深度的调研成果。（四）求真务实，狠抓落实方面7 .斗争精神还需增强。一篇好的文稿材料往往是思想激烈斗争、碰撞产生火花的结果。而在文稿起草过程中，特

5、别是在与资料组成员共同研究材料时，自己提出新想法、新观点、新思路不够多，在以斗争精神研究起草文稿材料上做得还不够。8 .对标一流劲头还不足。虽然自己能够始终以积极饱满的热情，全身心投入到工作中，经常加班加点、主动服务，但对照先进楷模，发现自己的工作热情还是有所弱化，在文稿的立意高度、思想深度、视野宽度、知识厚度方面对标一流、精雕细琢的功夫下得还不够。（五）以身作则，廉洁自律方面9 .抓拒腐防变还不够严。落实党风廉政建设主体责任和支持纪委落实监督责任的力度不够大，管党治党责任的压力传导存在向下递减的问题。在加强对班子监督方面，对领导干部八小时外”的监督缺乏系统、全面的监管制度，存在上级监督不到、

6、同级监督不力、群众监督不了的现象。（六）履行全面从严治党责任方面10 .落实“一岗双责”需加强。虽然自己始终严格执行八项规定精神，但由于整天忙于资料工作，对机关党建等研究少、过问少，与科室人员谈心谈话少，对党风廉政建设工作没有深入研究把握,没有切实抓到实处。对分管的年轻同志管理教育工作做得不够到位，深入细致的思想政治工作做得不够扎实。其他需要作出说明的情况：严格落实办公用房、用车、住房等相关规定。个人重大事项均如实向组织作了报告，没有任何弄虚作假。年内没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询和问责等情况。二、原因剖析围绕上述问题和不足，我坚持把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的分

7、析，剖析出以下三方面原因：一是理论武装不够。不论是思想政治上的问题，还是工作作风方面的不足，根源还是理论武装不够强。虽然自己坚持将集中学习与自学结合起来，一有时间就对习近平新时代中国特色社会主义思想等深入学习，但学习多为碎片化阅读，导致对新思想、新理念的内涵实质把握的还不系统、不全面，运用新思想、新方法分析问题、谋划工作的能力还不够不强；有时存在“实用主义，到用时才翻书本、找内容，对中央、省重要讲话和重要文件学习多，对政治理论学习深度钻研不够，学习的自觉性、主动性不强。二是党性锤炼不够。党性问题是党员干部思想政治建设的核心问题。分析上述存在的问题，很大的原因是党性锤炼不够。随着工作时间、年龄阅

8、历的增加，有时候在党性锤炼方面自己不免有了松动，自己的思想意识、理想信念是坚定的，党性修养、政治素质是过硬的，没有及时反思自己的行为，在政治理论、思想作风、创新意识等多个方面自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还需不断增强。三是自我约束不够。反思上述问题，特别是为群众做实事方面问题，一个很重要原因就是在作风方面的有所松动，没有真正”内化于心、外化于行”。导致经常认为自己是干文字工作的，对看到的、听到的事关人民群众利益的事情，觉得自己没有责任、没有能力、没有必要去管；有时觉得工作忙，以“打电话”要材料代替调研，导致到基层发现问题、解决问题少了。三、努力方向和整改措施下一步，我将继续聚焦六

9、个方面查找出的10项问题，坚持把改字贯穿始终，边查边改、立说立改，真抓实改、真改实改。一要夯实思想根基。把对党绝对忠诚作为首要政治品质，增强”四个意识“、坚定”四个自信、坚决做到两个维护、不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要强化理论武装。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，学用结合、以用促学，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与习近平总书记视察重要讲话结合起来，读原文、悟原理，深入学、系统学，真正做到学思用贯通、知信行统一，有力指导实践、推动工作。三要践行为民宗旨。坚持人民立场，立足人民群

10、众所呼所想所盼，围绕全省重点工作、改革重点任务，突出全局性、方向性、战略性课题，经常性深入田间地头、工厂车间、工地现场进行调研，在基层一线发现问题、挖掘原因、寻求突破，形成一批有思想、有深度的文稿，为市政府领导提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。四要统筹推进整改。将查找出来的问题系统梳理、逐条分类，既针对问题、边查边改，又着眼长远、持续整改，既逐条对照、定期自查，又举一反三、及时检视，确保所有问题全部整改到位。五要带头廉洁自律。牢记自己的第一身份是党员，把许党报国、履职尽责作为人生目标，坚持用实干创业、用奋斗作答，锻造敢于担当的“铁肩膀”、鼓足创新进取的“精气神”、提升真抓实干的执行力

11、”，持续激发干事创业激情，抓好精品文稿、精准调研、高质宣传、交流共享、能力提升“五大工程”，发挥以文辅政、以智辅政作用，为全方位推动高质量发展贡献智慧和力量。坚持廉洁奉公，始终保持共产党人艰苦朴素、公而忘私的光荣传统,自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，洁身自好、防微杜渐，永葆清正廉洁的政治本色。某企业党委书记第二批主题教育专题民主生活会对照检查材料根据主题教育专题民主生活会要求，在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，我紧密联系个人思想和工作实际，认真撰写个人检视剖析材料，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向，现将个人检视剖析情况报告如下。一、参加主题教育情况

12、自主题教育以来，本人能够坚持利用中心组学习、个人自学等多种形式，反复深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，持续增强四个意识坚定四个自信”，坚决做到两个维护”。以思想理论上的清醒确保政治立场上的坚定，始终做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人，始终做党和国家最可信赖的骨干力量。二、检视查摆问题（一）紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是学习系统性还需要进一步加强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，注重反复学、深入学、联系实际学，但一定程度上忽视了学习的系统性、全面性，往往更多的把学习的重点聚焦在经济领域，或者说更多的聚焦在与我们企业发展关联比较紧密的领域，而

13、对于其他方面内容学习浅尝辄止、研究不深，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握，没有做到真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义。二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够强。如在建筑行业新型管理模式下的内控体系建设比较滞后，缺少前瞻性，在党建引领、绿色发展的理念落实上举措还不够。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是贯彻落实上级党组织决策部署还需加强。对于企业高速发展信心十足，但落实上级决策部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况。在创新发展上，主动谋划新方法

14、、新举措、新思路不多，导致一些工作推动起来各部门习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。在人员队伍建设上，管理人员培养开发上以及价值提升上的措施和方法还不够多。对于企业“两金”不断增长、降杠杆工作推进困难，对企业生产经营面临的困难，深入研究不够、倾心服务不够。二是从政治上分析处理问题的主动性还不够。对于公司发展中遇到的内外部问题，还不能真正做到从政治上精准识别现象本质、有效抵御风险挑战，需进一步提高在一般事务性工作中发现政治问题、把握政治逻辑的能力。在意识形态、舆情管控等工作中，还没没有清醒认识到意识形态、舆情管控等方面与全面加强党的建设之间的联系，没有深刻认识到个别业务

15、领域与公司健康安全可持续发展的内在关系。（三）践行宗旨、服务人民方面一是群众意识还不够强。在思考谋划如何更好地服务于职工方面，缺少积极性和主动性。比如，目前践行群众路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众意见建议,就重大政策部署问计于民较少，对广大员工群众的智慧潜力发掘不够。三是调研效果还不够好。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，对基层党建工作的调研频次不够多，调研前的准备工作不够细致深入，还存在走马观花的问题。同时在到基层调研服务期间，虽然能够召开座谈会广泛听取职工群众的意见，但是对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。（四）求真务实

16、、狠抓落实方面一是抓管理的较真还不够，存在一定不想得罪人的思想。在公司发展到目前的阶段，处在爬坡换档的重要时期，既要抓好经营，也要抓好管理，在面对一些具体问题，对工作的要求还不够严格，对工作不力解决不及时的同志较真不够。一些问题的问责还有够严格，存在一定不想得罪老人的思想。二是改革创新的决心还不够，用创新思维解决实际问题的方法不多。今年是XX主题年，但是在面对新情况，用新发展理念，激励公司员工以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战,创造性开展工作方面做得还不够，创新的决心还不够足。虽然在分级管控、市场开拓等方面做了大量工作，在问题决策中存在顾虑较多的情况，创新营销模式，借助外部资源联动承接项目方面成效不大，不能用党内的新理论解决实际问题。（五）纪律作风方面一是对党员干部的教育管理力度不足。对干部的培养使用更注重业务能力，以业绩说话，缺少对干部政治能