交流发言：厚植人才“沃土” 涵养发展“活水”.docx

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1、交流发言：厚植人才“沃土”涵养发展“活水”习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。近年来，我区坚持把人才作为发展转型的第一资源，深入实施人才强区战略，着力开辟渠道引才、搭建平台育才、优化环境留才，以“人才活水”激发“发展活力”，为建设“绿色低碳发展示范区”提供坚强人才保障。一、提高站位，全域谋划兴人才。加强统筹谋划。区委每年将人才工作列为年度工作重点，区政府连续多年把人才公寓建设、大学生留区回区等工作纳入年度十件实事。近3年研究部署人才工作35次，出台人才政策7个，筹集3000万元设立新经济产业发展和人才引进专项基金。完善

2、政策保障。出台打造创新驱动先行区十条政策激励高技能人才十条措施服务东风公司高质量发展若干意见等政策措施，分类实施产业领军人才、急需紧缺人才、乡村振兴人才等支持计划，推动各条块人才政策、项目和资金优化整合,织密全区人才政策“一张网”。抓实工作推动。落实党委联系服务专家制度，35名区领导和202名科级领导干部与各领域优秀人才“结对”，健全“一事一议”、全域联动引才等机制，将人才工作纳入年度综合目标考核，每年明确10个重点人才工作项目，坚持月调度、季拉练，半年评估、年终考核，推动人才工作重点任务落地见效。二、产才融合，政企联动引人才。紧盯“急需紧缺”关键。聚焦产业发展的人才需求，实施“急需紧缺人才引

3、才计划”，引进高层次人才800余名。扎实推进“大学生留区回区”工作，将面试考场设到高校，通过集中面试、现场签约引进急需紧缺专业人才。积极选聘招才大使、成立招才小分队，带岗赴武汉、西安、郑州、哈尔滨等地开展岗位推介。抓好“柔性引才”重点。投入4000多万元和7500平方米办公场所，支持湖北汽车工业学院与中国工程院共建市产业技术研究院，引进新能源、汽车轻量化等创新团队10个。深化“北京院士专家我区行”“东风老专家企业行”活动，建成院士专家工作站12家，凸凹模具等企业在院士专家指导下，成为产值逾亿的高新技术企业。补齐“基层人才”短板。培养、引进用好乡村振兴、基层治理、教育卫生、文化旅游、电子商务等各

4、方面人才。实施“一村多名大学生计划”，选育227名优秀农村青年，为农村培养了一批“带不走”的大学生。加强社工人才队伍建设，组织举办社工培训班，累计培训社工人才900余名。三、搭建平台，蓄势赋能育人才。建强“双创”平台。大力扶持区龙马众创空间、万达科创园、市总部经济园区等各类创业园区、孵化器建设，通过“政策引导+资金扶持+平台孵化+服务保障”，培育“双创”团队21支。用好科研平台。发挥院士专家工作站、国家级、省级企业技术中心、星创天地等平台的牵引示范作用，加强企业博硕士工作站、工程技术研究中心、重点实验室、技能大师工作室等创新平台建设，搭建高科技成果转化和“高精尖”科技人才培养服务平台。打造交流

5、平台。持续开展企业家沙龙、高层次人才联谊会、“一月一座谈”活动，邀请企业和人才参与人才政策的制定全过程，拓宽优秀人才建言献策的渠道。深化与丰台区、潜江市人才对口协作交流，先后选派近400名教育、医疗、科技等领域人才赴丰台挂职培训，开展双向学习考察活动近50场次。四、创优环境，精准服务聚人才。加强关心激励。持续开展专家人才走访慰问、休假疗养体检、杰出人才评选表彰等活动。加大创新奖励、人才奖补力度，专项设立优秀人才奖，3年累计发放人才奖IOoO余万元。优化人才环境。深入开展营商环境专项整治行动，进一步加大“最多跑一次”和“项目代办”改革力度，建立人才服务“绿色通道”，推行“店小二”式、菜单式服务，

6、为各领域人才创新创业营造高水平、高档次的环境和条件。办好关键实事。先后投入9860万元，筹集“人才公寓”房源2566套，现已入住882套。全面落实“区人才卡”政策，为1011人颁发“区人才卡”。常态化开展“我为人才办实事”活动，在医疗保健、子女入学、配偶落户随迁等方面给予全周期、一站式服务。讲稿：心理雾霾常清除美好青春且珍惜当前我国改革进入深水区和攻坚期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，人们承受着社会竞争加剧、生活节奏加快、工作负荷加大等诸多压力，出现心理问题的人群逐年扩大。可以说,心理问题已成为影响广大党员群众健康成长的重要因素，成为影响单位安全稳定的

7、现实课题。一、祸由心生，警惕心理疾患一一容易诱发案件问题的不良心理青年个性独立、自主意识强，面对社会与体制个人与集体、客观与主观等复杂关系，往往会暴露出一些不良心理反应，如果疏导排解不及时，很容易淤积演变为心理障碍或心理疾患，甚至诱发案件问题。从近年来发生的典型问题情况来看，突出的有7种不良心理值得高度关注。一是因攀比逞强引发的虚荣心理。具体表现为工作中“爱面子”，事事争高低、比上下，希望得到领导和同事们认可赞赏，一旦遇到挫折和失败，便感觉没有面子，失去了工作的积极性；交往中爱说大话，有的事明知办不了，硬说能办，明知自己不懂，偏要装懂，靠讲“大话”得到心理满足；生活中爱摆“阔气”，左攀右比讲排

8、场，生怕别人看不起自己。二是因生性多疑产生的猜忌心理。主要表现是：排斥他人，甚至对所有人都不相信，总认为别人在背后议论自己、算计自己；工作生活中处处防范、时时戒备，习惯于从别人身上找原因。三是因性格内向形成的自闭心理。主要有3种表现：一是沉默寡言。话少心事重，脸上没笑容，好像有一把沉重的大锁把心扉紧紧锁住。日常生活中遇事不与人交流，有困难不愿向组织汇报，即使经过启发疏导，与他人交流仍表现木讷。二是性格偏执。在较长时间里过于专注某件事或某种爱好，深陷其中不能自拔。集体组织的活动很难引起他们的注意，同事之间的话题也很少介入，听不进别人意见，喜欢钻“牛角尖”。三是行为孤僻。自以为事事不如意，总觉得处

9、处受冷遇，不善于敞开心扉、倾吐情感，生活中没什么知心朋友；常常受到一点挫折和打击，就变得忧郁、孤僻、抱怨和烦躁。自闭心理如果不能及时得到疏导矫治，很容易长期自我压抑，导致出现精神问题，甚至产生悲观厌世情绪。四是因自我否定产生的自卑心理。自卑是一种过多地自我否定而产生的自惭形秽的情绪体验。自卑感人人都有，当自卑达到一定程度，影响到正常学习、工作和生活时，就成了心理问题。这种心理主要来源于消极的自我暗示，如纠结于生理上的某些缺陷、对自己的智力和能力不能正确估价等,经不起较强的刺激，谨小慎微、多愁善感，行为畏缩、瞻前顾后。五是因疾病困扰滋生的沮丧心理。现在，绝大部分青年是独生子女，从小在“温室”里长

10、大，备受父母呵护、长辈关爱，可谓“饭来张口、衣来伸手”，独立生活能力弱，自我调适能力差，应付外部压力的心理承受力还比较脆弱，一旦有疾病困扰时容易出现失望、沮丧、焦虑等情绪，意志薄弱者很可能选择自杀结束生命。某单位的办事员郑某，不到半年时间内，先后3次晕倒，虽经常就医，但查不出病因，身体一直不好，自己怀疑得了脑瘤，导致对生活失去信心、悲观厌世，最终选择跳楼结束生命。此类问题说明，病魔既可以直接夺取人的生命，也可以夺取人的意志，致使人精神崩溃酿成自杀悲剧。六是因愤懑淤积带来的偏激心理。有的人为发泄心中不满，对他人恶意攻击，通过报复行为找到心理平衡，甚至采取过激行为导致恶性案件发生。某单位人员赵某，

11、出差过程中认识了一位女青年，彼此产生了好感，很快确立了恋爱关系，恋爱过程中致女方怀孕并堕胎，后因二人性格不合，赵提出分手，但女方坚决不同意，以自杀相要挟，并多次到单位反映情况。为此，单位领导经常批评他，还拿他的例子当反面教材教育大家。赵觉得面子丢尽了，美好前程也被毁了，情绪低落，悲观失望，于是产生报复心理，将女友骗出后杀害，最终走上不归路。七是因进步不顺导致的挫折心理。“人生不如意十有八九”，现实生活中，我们每个人都不可避免会遇到这样或那样的挫折。面对这些困难挫折，有的人水不言败、乐观应对，甚至愈挫愈勇，但有的人却经受不住这种心理落差，或意志消沉、郁闷压抑，或怨天尤人、迁怒他人，甚至产生自暴自弃念头。