2022人力资源管理试题题库及答案.docx

《2022人力资源管理试题题库及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人力资源管理试题题库及答案.docx（80页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2022人力资源管理试题题库及答案一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是()。A：仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B：在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C:在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D：有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一关系答案：C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是0。A:学院模式B：客户模式C：矩阵模式D：虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括()。A：在外部环境存在不确定性的情况下

2、。预算必须灵活才能适应环境的变化B：要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算，从而影响企业集团的总体资源配置效率C:预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D：预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案：C在晋升和工资待遇上的情形不包括()。A:职务晋升而工资不晋升B:职务和工资同时晋升C：职务和工资都不晋升D：工资晋升而职务不晋升答案:C(5)()属于非自愿流出。A:解聘B：主动辞职C：停薪留职D：离职创业答案:A(6)()中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。A：指导型组织模式B：合作型组织模式C:独立型组织模式D：战略联合型组织模式答案：B(7

3、)通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:客户C:内部流程D：学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括()。A:如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本B：如何对成员企业的人力资本进行比较分析C:如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息D:如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息答案:D(9)在人力资源早期管理阶段,人事部门()，A：是重要的决策部门B：只承担服务与咨询职能C：是企业提升核心竞争力的动力源D：既具有参谋性又具有决策性答案：B(10)按照(

4、)的大小。胜任特征可分为六种类型。【对应多选9#】A：主体B：区分标准C:获得方式D：内涵答案：D(11)通过情景模拟训练，比较容易提高()培训成果的转化程度。A：第一个层面B：第二个层面C：第三个层面D：第四个层面答案:A(12)公文筐测试常见的测评维度不包括()。A：计划能力B:组织能力C:口头表达能力D：协调能力答案：C解析：考官根据被试者在处理公文过程、方式、方法、结果等情况，对其计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等能力与个性特征做出判断(13)()中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。A：指导型组织模式B：合作型组织模式C:独立型组织模

5、式D：战略联合型组织模式答案：B(14)()集团是指各成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团。A：松散型B：控股系列型C:企业系列型D：半紧密型答案：C(15)沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于()。A：企业管理人员训练B：军事训练C:儿童心理疾病治疗D:儿童游戏答案:C(16)()结构的实用性和集权程度介于直线职能制和控股子公司制两种类型之间。A：直线制B：职能制C：矩阵制D:事业部制答案：D(17)企业使命所描述的是()。A:企业为什么存在B：企业相信什么C：企业想要成为什么D：企业将如何行动答案:A(18)()属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选1

6、7#】A：行业通用胜任特征B：组织内部胜任特征C：元胜任特征D：行业技术胜任特征答案：B(19)当一个企业集团采用的管控模式是财务管控型时，那么就要选择()的组织结构。A：事业部制B：控股型C:直线职能制D：矩阵制答案：B(20)()解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据。A：t检验分析(独立样本t检验)B：相关分析C:聚类分析D：回归分析答案：A(21)把某一范围内的事物一一列举，依次组合，从中寻求创新设想的方法是()。A：特征列举法B：缺点列举法C:希望点列举法D：成对列举法答

7、案：D(22)与工作轮换相比，工作调动更有利于()。A:员工获得不同的工作经验B：改善团队内部的不良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:满足企业调整结构的需要(23)经理受聘于董事会，在董事会授权的范围内拥有对公司事务的()，负责日常经营活动。A:控制权B：管理权C:分配权D：剩余索取权答案：B(24)评价中心的主要特点是()。A:成本低B:情境模拟性C：静态性D:结果能量化答案：B(25)采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括()。A：资料整理B：能力指标的删减C:归纳和汇总能力指标D：对被调查对象进行进一步分析，完善和充实能力清单答案：B(26)()是一种利用系

8、统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A：二元坐标法B：和田十二法C:形态分析法D:系统分析法答案：C(27)2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么这批员工全年的流失率为()。A：10%B：5%C：85%D：15%答案：D(28)战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是()。A:企业经营战略的合作伙伴B：了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人(领导者)C：企业员工培训与技能开发的推动者D：构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：B(29)采用优质产品策略的企业，适

9、合的人力资源策略是()，A：吸引策略B：控制策略C：参与策略D：投资策略答案:C(30)在美国、英国、德国的财团和日本的几大财团中，居于核心地位的是（）。4：A:企业B：子公司C:银行D:特大型企业答案：C（31）只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A：自力救济B:社会救济C：公力救济D：调解救济答案:A(32)胜任特征()主要应用于绩效管理。A：层级式模型B：簇型模型C:盒型模型D：锚型模型答案：C(33)实施德尔菲法时.主持者将整理后的材料重新交给每位专家.供其相互参考的前提是()。A：保证专家们不知道提出不同意见的是谁B：保证专家们知道提出不同意见的是谁C:不能够保证专家们能够

10、达成一致意见D:保证专家们不能够达成一致意见答案:A(34)()方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。A：自力救济B：社会救济C：公力救济D：劳动争议诉讼答案:A(35)在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中，核心企业是()。A：企业B：子公司C:银行D:特大型企业答案：D(36)绩效棱镜首先要考虑的是()。A：战略B：企业的需要C:利益相关者的需要D：利益相关者的贡献答案:C(37)()不属于绩效管理的方法体系。B:KPIC:BSCD：SWOT答案：D(38)企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的，体现了战略的()。A：目标性

11、B：全局性C:长远性D：计划性(39)罗夏墨迹测试属于投射测试的()。A:联想法B：构造法C:绘图法D:完成法答案:A(40)逻辑思维在创造中不具备的作用是()。A:发现问题B：分析事物内部矛盾C:直接创新D：对多个设想进行筛选(41)()包括制度管理和资源依赖理论A：一般系统理论B：人力资本理论C:资源基础理论D：用户基础答案：D(42)对于()，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。A：人员招聘B：人员规划C:培训开发D：绩效管理答案：B(43)胜任特征()主要应用于绩效管理。A:层级式模型B：簇型模型C:盒型模型D：锚型模型答案：C(44)()属于事业部层次的战略。A:总体战略

12、B:业务战略C:职能战略D：技术战略答案：B(45)平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。A：财务B:客户C:内部流程D：学习和成长答案:A(46)()不属于战略分析工具。A:SWOTB:PESTC:SMARTD：价值链分析答案：C（47）依托型职能机构（或实行“两块牌子，一套管理人员”的管理体制）的缺点不包括（）oA：集团公司的总经理和各职能部门兼任集团的管理工作,工作量增大，容易造成失误B:集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因，容易忽视其他成员企业的利益C:集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因怕其他成员企业说自己偏袒本企业，而不敢果断地处理问题D:难以在短期内形成一

13、个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理关系(48)在胜任特征冰山模型中，将事情做好的能力属于()。A:技能B:知识C:动机D:自身特质答案:A(49)经营者年薪的()模式未规定要缴纳风险抵押金。A: GB: NC: YD：J（50）实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（）。A：复查每一个连续在同一职业岗位上于了5年以上.特别是更长时间的、正处于职业中期的员工（包括经理在内）的人事文件B:评价这些员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等C:调查这些员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等D：准确掌握每个员工的具体情况和需求答案：D（51）一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛

14、。A：吸引策略B：投资策略C:参与策略D：控制策略答案：B(52)在胜任特征模型中，()是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。A：簇型模型B：锚型模型C：层级式模型D：盒型模型答案：C二、多项选择题(53)人类的间接需求是指为满足直接需求而引发的相关或辅助需求，如与冰箱配套的()A：水果B:保鲜盒C:保鲜膜D：除臭剂E：制冰格答案:B,C,D,E(54)人格测试常用的测试方法包括()。A：自陈量表B：投射技术C:公文筐测试D：评价中心技术E:无领导小组讨论答案:A,B答案：ABPI20、(55)沙盘推演测评具有以下特点()。A：场景能激发被试者的兴趣B：被试者之间可以实现互动C:直观展示被试者的真实水平D：能使被试者获得身临其境的体验E：能考察被试者的综合能力答案：A,B,C,D,E(56)在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握()信息等。A：地区、行业、企业的人工成本