2023年实验室绩效考核表格和考核细则.docx

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1、2023年实验室绩效考核表格和考核细则员工工作能力评估表姓名职位名称考核期年.月一一年月能力考核项目权重考核要点评分知识、技能20%1、基础知识和专业知识2、工作经验3、工作技能逻辑思维能力20%1、对岗位工作内容的理解2、对上级下达的指示的理解3、分析、归纳和总结能力4、洞察能力以及判断的失误率创新能力20%1、管理创新2、技术创新3、合理化建议被采纳数人际沟通能力20%1、上下级、同事之间沟通2、部门之间的沟通与协调表达能力20%1、口头表达能力2、文字表达能力总得分：总得分=二权重X各项得分被考核者签名直接主管签名部门主管签名考核结果需部门备案员工工作态度评估表姓名岗位考核期年一月一一年

2、月考核项目考核要点评分纪律性(25%)是否严格遵守工作纪律，很少迟到、早退、缺勤；对待上级、同事、外部人员是否有礼貌，注重礼仪；是否严格遵守工作汇报制度(口头、书面)，按时完成工作报告；团队协作(25%)工作是否充分考虑他人处境；是否能够主动协助上级、同事和下属的工作；是否努力使工作气氛活跃、协调，充满团队精神；敬业精神(25%)工作是否热情饱满，且能经常提出合理化建议；对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作；是否积极学习与业务相关的知识，不断提高业务技能；是否积极参加公司组织的各类培训；是否敢于承担责任，不推卸责任；奉献意识(25%)为公司和组织的目标和利益不计较个人得失；不搞部门

3、本位主义，坚持部门全局观点；总得分：总得分三三权重X各项得分被考核者签名直接主管签名部门主管签名备注考核结果需本部门备案。员工绩效考核结果处理表姓名岗位评估时间业绩考核得分能力评估得分态度评估得分综合考核得分三业绩得分X50%+能力得分X20+态度得分X30%综合考核得分：绩效考核等级：A（90-Ioo分）口B（80-89分）口C（70-79分）口D（70分以下）考核结果被考核者意见直接主管意见中心主任意见分管副总意见签字确认备注考核结果需本部门备案。员工绩效改进计划表姓名职位名称部门上月优秀的绩效（按重要性排列）1、2、3、需要改进的绩效（按重要性排列）1、2、3、II.绩效改进计划：应采取

4、的行动完成时间被考核者签名直接主管签名部门主管签名备注需部门备案员工绩效考核表考核指标类别号核指标细化权重考核说明考核得分自我身核领导考核备注工作业绩实验报告40报告的准确性，报告的时效性报告的规范以及报告管理，按以前的标准执行（详见列表）色卡推广资料及宣传15完成一个15分,根据质量再奖励OTO分异常回报5实验中有异常必须汇报，并提出合理的建议，发现未汇报一次，扣5分仪器及5S管理10仪器完好性，有效性及现场5S执行情况，每发生不合格一次扣1分，发现2次扣6分，三次不得分实验准确率599%,低于5分全扣工作态度工作积极主动性2对待工作积极主动，不拖拉工作责任心2对工作认真负责，工作执行力4对

5、公司指示，决议，计划的执行程度及执行中跟进程度工作纪律性2对公司相关工作制度，纪律的遵守情况，违反一次扣1分自我约束力2遵守公司的各项规章制度以及工作纪律，遵守员工守则，违反一次扣1分工作能力个人专业技能2担任职务的相关知识的掌握，运用，工作的熟练程度工作协调能力2工作任务，工作时间，工作内容的协调团队合作能力2和其他员工在工作需要时的分工协作性，先团队后个人计划性3工作事前计划程度,对工作（内容,时间,数量,程序）安排工作的合理性，有效性应变力2针对客观变化，采取措施的主动性，有效性及工作中对上级的依赖性。出勤率2100%为满分，否则无分特殊工作市场投诉每发生一次有效非故意的投诉扣5分，有效

6、恶性扣20分安全质量事故每发生一次扣20分合理化建议被采纳依据收益及影响大小等因素，给予增加2-20分研究成果解决公司难题的及研究出有突破性产品的,给予2000-20000的奖励。职务化验室主管加15分考核总分评价意见总则为了维护实验室安定的工作秩序，强化员工的纪律意识，实验室实行零宽容制度，对触犯零宽容守则的员工，将处以扣除当月绩效工资、奖金的处罚。1、出具虚假检验报告或原始记录数据（样品）者；2、严重违反采样、检验操作规范者；3、违反岗位安全操作规程，造成一定后果（影响）者；4、散布或传播不利于实验室利益或员工团结的言论，并造成一定影响者；5、窃取内部机密，并产生一定后果者；6、工作严重失

7、职，给实验室正常工作带来影响者；7、检验、采样和办公设备损坏或遗失，金额达到一定数量者；8、未经批准外借试剂（特别是有毒及强腐蚀性试剂）者；9、不服从管理和工作安排者；10、盗窃公私财物者；11、打架斗殴者；12、月度考核不满50分值者。2、工作（20分）1、明确工作任务，没有及时准确完成各项任务者，每次扣3分；2、违反采样、分析操作规范，尚未造成后果者，每次扣3分;3、违反采样、分析安全操作规程者，每次扣3分；4、原始记录数据作假者，一次扣2分；5、抽查或互查中发现确有分析超差现象的，每一处扣2分；6、送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整，样品标识有无，不符合者有权拒绝接

8、受样品，并上报至部门负责人，否则发现一次扣1分。对于非常规送样必须经中心实验室主任同意并报质量负责人后，方可进行分析，否则一律不予分析，私自分析者一次扣5分；7、报出检测结果错误者，一次扣1分；8、接送样品时，送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字确认，没有认真填写或没有签字的，每次扣送样人、接样人各1分;9、采样设备入库后，设备未定置定位者，每次扣1分；10、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者，每一次扣1分；11、样品分析完后要送到指定地点存放。发现有乱放、混放现象者，一次扣1分；12、报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确认，特殊情况要注明原因，否则

9、一次扣发报告人1分。3、仪器设备（32分）1、爱护实验室的所有仪器设备，有损坏仪器设备的，按损坏程度，扣520分，严重者按比例进行赔偿；2、在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作，违反操作规程者一次扣分5分；3、不得使用仪器设备配备的电脑进行与工作无关的操作，发现一次扣5分；4、设备员按时对仪器设备校验，及时张贴校验标识，未按时校验者，一次扣5分；5、建立仪器设备管理台账，未建立仪器设备管理台账者，扣5分，台账记录不及时或不全者扣1分。6、仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录，维护保养不到位或记录未做好者发现一次扣1分；7、检验员若要对仪器设备进行维护、

10、保养必须经得设备负责人同意后方可进行。否则一次扣1分，出现严重后果视情节轻重扣5-10分；8、设备负责人必须定时对设备的备品备件进行清查并及时申报采购计划，如因备品备件准备不充分影响检验者，每次扣1分；9、仪器设备使用完毕后必须将设备关闭，并将设备现场打扫干净，认真填写使用记录，执行不好者每次扣1分;10、在仪器使用过程中如发现运行状况异常或备品备件数量不正常者必须立即汇报，隐瞒不报或私自维修者一经查出一次扣1分；11、分析样品前必须对仪器设备的运行环境进行检查，确保运行环境符合要求后，方可进行分析，违者每次扣分1分；12、各类物品要分类定置摆放，并要标识清楚，执行不好者一次扣1分。4现场卫生

11、（8分）1、检验现场不得存放、晾晒私人物品，违者一次扣2分；2、每天上下班时间各检验人员必须将各自所负责卫生区域卫生收拾干净，收拾不干净者发现一处扣05分；3、卫生打扫完毕后，将各种清扫工具归位，不得随处乱扔，发现一次扣0.5分；4、每项工作告一段落时必须立即将现场收拾干净，将各种物品摆放整齐，违者一次扣0.5分；5、保持好个人卫生，工作服要干净整洁并穿戴整齐，仪表耍端正，精神要饱满，个人卫生不好者发现一次扣0.5分；6、各种量器具用完后必须及时清洗干净，清理不净或无故不清理者每次扣0.5分；7、在班人员要保持好现场卫生不得随处乱扔垃圾、吐痰等发现5安全（15分）1、使用试剂时，必须小心谨慎，

12、严格按照使用方法使用，如有试剂（特别是有毒试剂）或样品洒漏应及时处理干净，用过的器具必须及时清洗处理干净，不得延误，否则每次扣1分；2、坚决禁止用量杯、量具等当饮食器具，发现一次扣1分；3、禁止在检验室内饮水、进食。发现一次扣1分；4、化学试剂要分类摆放，并做好标识对于无标签试剂必须搞清楚其化学成份后方可使用，否则一律不得使用，发现一次扣1分；5、易燃易爆物品必须定置摆放，不得与其他物品混放更不得存于加热设备周围，违者发现一次扣2分；6、在进行或接触强腐蚀性、强氧化性及有毒实验时，要穿戴好必要的劳保用品并在通风橱内进行操作，违者一次扣2分；7、各分析室内禁止吸烟，吸烟者每次扣3分。发现吸烟者当

13、班人员有权制止，未制止者每次扣当班人员扣1分；8、必须严格按照操作规程进行实验，不得随意添加，混合化学药品，否则发现一次扣3分；9、严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，否则发现一次扣当班人员每人扣2分，出现严重后果者由在班人员承担一切责任；10、电器设备使用完后必须确定切断电源后方可离开，执行不好11、要做到人走灯灭风扇关，严禁出现跑、冒、滴、漏现象，设备用完后要及时关闭，执行不好者扣1分；12、下班后将各检验室灯及门窗关闭后，将门锁好后方可离开,违者发现一次扣1分。6纪律（25分）1、严守实验室机密，对于偷看、偷拿学校文件的或到处散播消息者扣5分；2、实验期间不得串岗、脱岗、睡岗，发现一次扣5分；3、按时上、下班不迟到、早退（不超十五分钟，超过一小时按旷工处理），发现一次扣5分；4、在班期间禁止玩手机及电话、上网聊天、玩游戏，否则发现一次扣2分；5、实验期间不得聚众聊天、打闹、说笑、大声喧哗或做与工作无关的工作。否则发现一次扣2分；6、培训考试不及格者一次扣2分；7、实验期间不得穿背心、短裤、超短裙、拖鞋等，违者一次扣1分；8、有事需请假者必须提前写出书面申请（特殊情况下可电话请假，但应及时补假条）经班主任、任课老师批准后方可休假，否则一次扣1分；9、无故不参加培训者扣1分；10、未经同意不得随便带领非中心实验室人员进入各检验室，发现一次扣1分。