2024年有关专题生活会围绕以身作则、廉洁自律方面等（新6个对照方面）突出问题检视剖析检查材料（七篇汇编）.docx

《2024年有关专题生活会围绕以身作则、廉洁自律方面等（新6个对照方面）突出问题检视剖析检查材料（七篇汇编）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年有关专题生活会围绕以身作则、廉洁自律方面等（新6个对照方面）突出问题检视剖析检查材料（七篇汇编）.docx（82页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年有关专题生活会围绕以身作则、廉洁自律方面等（新6个对照方面）突出问题检视剖析检查材料（七篇汇编）第1篇，共7篇下面，根据会议安排，我就自己参加主题教育、对照检查自身不足等情况，向大家作一个交流汇报，欢迎各位给予批评。一、查摆出的问题及具体表现（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面突出问题。一是在政治理论学习运用方面还有较大差距。在常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够；二是政治理论学习不全面不系统。对新时代中国特色社会主义思想，尤其是对法治思想的学习不扎实、不深入、不系统，存在“现使现学”情况。对上级要求的把握领会还不深入，对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力。比如，对主题

2、教育制定的必读和选读书目的学习还停留在读原著、学原文，但在真正做到深学细悟上下的功夫还不够，没有做到联系实际学、带着问题学，没有真正把党的创新理论内化为指导、推动和改进检察工作的有力武器。三是学习氛围不够浓。对机关理论学习重视不够，总认为安排其他领导干部领学效果一样好，对全局党员干部的理论学习存在安排部署较多、检查落实较少，侧重于考虑大家忙于事务性工作，侧重于减轻大家的工作负荷，进而削弱了对理论学习的硬性要求。四是指导实践上还有所欠缺。更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够,工作中未能有效的将其中蕴含的科学立场、观点、方法与公司改革创

3、新的思维理念有机结合，谋划工作时不够系统、视野不够开阔，推动公司转型升级、高质量发展方面的成果还不够明显。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面突出问题。一是议事决策方式有待完善。在主持党委会、办公会议事决策、部署工作前，我都主动征求班子成员和机关处室的意见，有些工作还征求基层同志的意见建议，但有时工作比较急，往往征求意见的范围不够广。面对的教职工现实困难问题多样，有的重大事项决策借助外脑、引进公众参与论证还不够经常化、制度化。二是争先创优的意识有所下降。在担任组织部长以来，虽然较好地完成了本职工作和组织交办的各项任务，但在工作任务繁重的情况下，有时为了按期完成工作任务，在质量和标准上有所

4、降低要求。三是政治敏锐性和政治洞察力不够强。能够带头严守政治纪律和政治规矩，深入开展思想政治教育，取得了一定成效，但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是，网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。四是政治敏锐性不强。部分班子成员缺乏从政治上认识和分析问题能力，对一些敏感问题的长期性、复杂性和艰巨性认识不足。处理问题只顾眼前、方法简单、教条主义，在协调解决遗留问题方面做的努力不够。（三）对照践行宗旨、服务人民方面突出问题。一是调查研究不够深入。有时工作不扎

5、实，因工作繁忙，存在空泛式表态、应景式过场、运动式造势的问题，追求“表面文章”、以材料论英雄，搞花架子，行动少落实差，没有真正将理论学习和调查研究结合起来，用学习成果指导调研实践，用调研实践深化学习成果还需下功夫。二是在保障改善民生上存在短板。比如，在破解农村垃圾治理难方面，思路不宽、办法不多，对保洁公司制约性监督不够，采取措施不够有力，致使垃圾清运不及时，垃圾爆桶现象依然存在；再比如对房地产行业监管部门督促指导不够，贯彻“保交楼”政策有“温差”，以至出现我县碧桂园等地产延迟交房情况，并出现舆情信息，造成工作被动。三是工作落实的细致性仍需加强。有些工作推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象，

6、跟踪问效还不足。对人力资源部提要求、下任务、压担子较多，对其在公司高质量发展中如何更好发挥作用指导不足，指导解决实际困难不够多。四是狠抓工作落实的力度还不强劲。在谋划工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但抓执行落地、监督问效还不够到位，没有形成环环相扣、无缝衔接的工作闭环，影响了工作的质量效果。比如，今年以来，集团党委对全年的降本增效工作进行了安排部署，提出了明确的任务目标、具体的工作路径和要求，但从上半年完成情况看，有的公司任务完成还不理想，对全年集团整体指标造成了很大压力。（四）对照求真务实、狠抓落实方面突出问题。敢于担当是一种态度，也是一种精神，更是一种责任担当的表现。党员干部要

7、进一步增强责任意识，主动担当作为，立足本职、勇挑重担、勤勉工作，敢于在大是大非面前“亮剑”，面对困难挺身而出，不绕道而行。遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，以更大的勇气和智慧、以更强的意志品德、更优的工作成绩，回报党组织和群众的信任。对照该方面，存在的主要问题是：一是在满足干部职工群众新的期待和要求上有不足。努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取干部职工和人民群众对分管工作的统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现分管各项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做

8、到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。二是工作统筹能力不够。各项分管工作没能做到均衡用力，在遇到紧急重要任务时，有些工作不自觉会降低工作标准。比如分管领域，对安全生产、森林资源管理工作抓得紧一点，而其他工作有时跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，导致一些工作落实进度迟缓。三是贯彻落实上还存在偏差。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局上还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接做的还不够。在促发展、谋长远中新思路新办法不多，求稳思想抑制了创新发展思维。四是存在稳慎有余、创新不足现象。当前正处于

9、发展的关键时期,在工作落实上存在不足。习惯工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作（五）对照以身作则、履行全面从严治党政治责任方面突出问题。一是监督管理不严格。对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对抓好机关干部教育管理方面思考少，对“躺平式”干部教育管理不严格，思路办法比较模糊，存在“宽松软”现象，经常是靠上级安排，在调动年轻干部工作积极性主动性方面做的不到位，部分干部工作实质上还停留在效率低的水平上。二是抓队伍廉政建设过程中，存在方法不够多，明查多，暗访少等问题。三是党风廉政建设不均衡，国内较好，境外由于国别差异等因素，在加强境外

10、党风廉政建设体制机制创新方面还要加强。四是党性锤炼不及时、不深入。总认为自己受党的教育和培养多年，政治素质、政治立场还是很过硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严肃性上有所欠缺。比如，在推进XXX工作中，有时感觉自己做好了事务性工作、完成好了上级交办的任务就能体现自己坚强的党性了，没有严格按照党章要求时时强化要求自己，持续强化自己党性观念、增强自己的党员意识。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面突出问题。一是用权上还要更加谨慎。工作和生活中，虽然能够坚持做到公正用权、依法用权、廉洁用权，严把政商之间亲清关系，凡是亲朋好友打招呼、拉关系、套近乎的也都回绝了，但总感觉回绝别人有点不尽人情，

11、说到底，思想上还是没有彻底跨过人情这道坎。二是政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己,把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。主要时间精力较多用于中心工作和科室相关业务上，在研究党风廉政建设工作上花费的时间和精力不多，存在研究不够深入的问题。研究党风廉政建设工作只满足于“规定动作”，没有针对具体问题具体事项深入研究。对党员干部职工的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。在厉行节约反对铺张浪

12、费方面教育引导党员干部，多以带头做好为主，宣传教育和思想教育不够，对铺张浪费情况的监督提醒少，存在落实不力的情况。三是体制机制还需进一步完善。对党员干部教育监管有失之于宽、失之于软的问题，科学有效的动态激励机制没有完全建立。特别是对重点部门科室、村（社区）基层组织发生的问题重视程度不够，从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多，离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。四是管理落实不强。以上率下，传导压力还不够到位，存在上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督不够实。平时对党员干部疏于管理，

13、要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会议，三令五申地强调工作纪律，对干部上下班有迟到早退现象，往往是睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识减弱，慵懒散漫的思想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破罐子破摔的倾向，岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显，一定程度上存在管理的缺口和短板。二、产生上述问题的原因通过自查自省、深刻剖析问题形成的根源和症结，追根溯源，产生问题的根本原因是：（一）问题导向不够鲜明有力。集团建设发展整体质量不够高的深层次原因，主要在于中心党委对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“坚持问题导向”这个科学思

14、想方法和工作方法的认识不够透、运用不够活,善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题方面做得不够好，对中心主业和职能地位把握不够准，抢抓新形势下发展机遇的意识和能力偏弱。（二）宗旨意识没有树牢。从参加工作到现在，应该说党的宗旨我是有充分认识的，但伴随着自身职位的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。这些问题，归根结底都要追溯到宗旨意识不够牢、群众感情不够深、对自己要求不够严上，没有自觉摆

15、正与人民群众的关系。（三）理论学习有所懈怠。随着工作阅历的增长，潜意识里就有了“吃老本”的思想，不由自主地放松了理论知识的积累，学习的劲头没有以前足了，精学细研变得少了，有时会急学现用、浅尝辄止，导致对自身存在的问题看得不清，严重危害性认识得不深，政治敏锐性不够强。（四）在工作中有懈怠心理，存在思维固化，墨守成规，经常以完成上级任务即可，工作不够大胆，创新动能不足。如在智能化平台建设上思考不深入，没有形成明确清晰的体系，缺乏系统化梳理和有效的推进落实，致使贯彻落实不够。（五）理想信念不够坚定。“理想信念是共产党人精神上的钙。缺乏理想就会不思进取，没有信念就会茫无头绪。近年来社会上的不正之风，自

16、己常在在河边走，耳濡目染也携带了一些不良习气，受到了信仰危机、信仰缺失的影响，为理想而奋斗的锐气削弱了，工作上标准降低了，生活上要求放松了，作风上小节不太注意了，执行机关制度纪律上散漫了，批评与自我批评的武器用的少了，宁栽花少栽刺明哲保身的想法多了。自己虽然没有奢靡的条件，但思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够紧了，有了图安逸过舒服日子的奢望，勤俭节约、艰苦奋斗的传（六）持之以恒抓理论学习的行动自觉与党的思想建设要求还有差距。坚持理论联系实际的马克思主义学风不够，对主观世界改造思想上的警觉性还不够足，对深化理论武装解决现实突出问题的重要性、紧迫性认识不足，没有把理论学习放在重要位置，对党的创新理论的学习还缺乏深度和广度，缺乏对原著原文原理的深入探究、对系统理论的科学把握，不能很好的用马列主义的立场和观点分析研究新形势、新情况、新问题，使得理论学习和指导实践工作存在距离，未形成有效的统一结合