领导班子成员整改任务书.docx

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1、领导班子成员整改任务书一、基本情况姓名季学勇取务党委副书记、纪委书记性别男任班子成员时间1994年4月分管工作分管集团公司纪委和股份公司生产经营工作二、存在的突出问题形式主义：存在重形式轻内容、轻落实、轻效果的问题。有的时候有些事情，只作形式上动员与一般性要求，不对工作内容作深入思考，不关注工作进展落实情况，不评价工作结果的优劣好坏。官僚主义：存在调查研究不够，方法简单，凭经验办事的问题。工作中有时不能听取各方意见和进行必要的调查研究，凭经验办事；事情急得时候，易急躁发火，方法简单，作风粗暴，导致一些工作结果不理想。享乐主义：存在创新不够、求稳怕乱的问题。随着年龄增大，勤奋刻苦精神有所减弱，求

2、稳定保平安的保守思想浓厚，工作中存在不思有功但求无过的变相享乐主义问题。奢靡之风：存在职务消费与公务费用控制不严的问题。在接待公司客人与重点客户以及内部有关活动经费方面，有时发生超标准接待和相关费用把关不严的问题。工作过于认真，细致失度，事必躬亲，亲力亲为，分寸把握不好,影响各系统分管领导的能力发挥和成长锻炼。除此，还对广维、蒙维和市场开拓等方面工作重视不够关心不多。三、原因分析一是对自己放松了。这几年虽然职务责任大了，但我对自己的工作要求，却没能随着职务责任的升高而提高，没能做到高标准严要求。放松了为理想信念终身奋斗的意志决心，放松了政治理论学习和思想改造，放松了对事业心、责任心的更高追求。

3、二是对别人放宽了。灵魂深处存在着怕得罪人的思想，自我感觉在工作上已经比较认真负责了，何必要求别人工作都和自己一样呢？有时遇到难度大的事情，存在着退一步海阔天空的想法，这样的思想认识，必然导致在工作上降低标准和放低要求。三是年龄偏大了。有“船到码头车到站”的思想，说句实在话，随着年龄增大这种感觉油然而生。工作精力已不像年轻时那样充沛，吃苦耐劳与攻坚克难的精神作风有所减退。四是能力水平差了。受知识、经验及能力的限制，加之平时工作中学习思考不够，存在着考虑问题不全面，对一些事情看不准、好主观的问题。以致听不进一些正确的意见，工作达不到应有的效果，甚至给企业造成看不见的经济损失。深感自己的学习能力、专

4、业能力、工作能力、知识水平与职务工作要求存在着较大差距。四、整改任务分解表目标任务重点措施完成时限切合实际，注重实效1、一切从实际出发，务实求真，真抓实干，狠抓落实，注重工作质量，办事突出成效。2、坚持各系统、各专业周、月例会制度，会上不谈成绩，只找问题，制定方案、措施。3、现场办公，减少办公室研究工作。长期加强学习，改进方法1、树立终身学习理念，活到老学到老改造到老。2、参加每季度一次党委中心组集中学习，提高党性修养。3、拓宽学习内容，加强党的理论、经济管理、法律政策等知识的学习，提高学习的系统性和有效性。4、丰富学习形式，向书本学、同事学、实践学，既要学习同行业先进经验、做法，又要通过书籍

5、、报刊、网络等平台，学习新知识新方法。长期坚定理想，为职工办事1、坚持党的群众路线，以企业利益和职工利益为上。2、坚持深入实际、深入职工，做到每天2小时深入生产一线了解情况，倾听职工意见，为职工解决实际困难。3、改进工作方法，克服急躁情绪，多听各方意见，多深入调查，平等待人，少发火。长期目标任务重点措施完成时限严格标准，廉洁自律1、坚决执行企业领导人员职务消费规定和公司接待标准，勤俭节约，按章办事，不铺张，不浪费。2、严格执行廉洁从业各项规定，严于律己，严格要求配偶、亲属和部下按规定办事。长期认真适度，放手帮带1、合理安排工作，理清分工，注重轻重缓急，抓大放小，处理好主管和分管的关系，发挥分管领导积极性。2、做好传帮带工作，有意识给年轻同志压担子，布置工作，将多年工作心得传授给他们。3、调剂安排好工作时间，为广维、蒙维和市场开拓多做一些有益的工作。长期