组织开展2023年学习教育组织生活会剖析检查材料（八篇合集）.docx

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1、组织开展2023年主题教育组织生活会剖析检查材料（八篇合集）第1篇，共8篇根据XX局主题教育办文件要求，本人紧紧围绕主题教育专题民主生活会会议主题，会前通过个人自学和集中学习、开展谈心谈话、对照“六个方面”全面梳理了存在的问题并进行深刻剖析，明确了今后的努力方向和整改措施。现将本人对照查摆问题情况报告如下。一、查摆存在的主要问题（一）理论学习方面。政治上的坚定，源于理论上的清醒。“学思想”是主题教育的首要要求，彰显了我们党始终重视思想建党、理论强党的鲜明导向。推动主题教育走深走实，必须把理论学习作为重中之重，着力解决理论学习方面的突出问题，悟明思想、学出成效，用思想之光照亮奋进之路。对照该方面

2、的要求，自身存在的差距主要有：一是学习不够系统。虽然能够严格落实“第一议题”制度，但学习缺乏连续性和系统性，日常偏重于集体学习，个人自学主动性不够，往往与自己分管工作紧密的内容就多学一点、学深一点，无关的内容不主动研究，少学或者不学。如，在理论学习中心组外，挤出时间，学习钻研习近平新时代中国特色社会主义思想积极主动性不强，在学习党的二十大精神时，着重学习了统一战线思想，但对其他部分重点内容，特别是报告中深层次精神实质理解把握的不够深刻，不够精准。二是理论联系实际还有差距。班子虽然能通过“第一议题”、理论学习中心组学习研讨等方式坚持经常性的集体学习，但学习方式上主要是分别领读相关学习内容，走形式

3、过场的成分多，相互启发、深层次研讨交流、运用指导工作实践不够，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义感悟效果不佳，用最新理论武装头脑、指导实践、促进工作方面做的不好。三是对党的创新理论重要性把握不深刻。缺少将理论学习与党中央治国理政新理念新思想新战略相结合的政治智慧和政治能力，自身定位和发展方向不够精准和明确，政治思想水平和行政执行力还有不足。面对当今世界百年未有之大变局正加速演进，各类知识体量爆炸式增长的新形势，自己没有把理论学习放在绝对重要的位置，对于党的创新理论成果，没有做到第一时间学习掌握、第一时间消化吸收，使理论学习的进度和力度，没能跟上时代和发展的需要，“本领恐慌”问题日

4、益突出。四是对党的创新理论的宣传缺少创新性。在做好习近平新时代中国特色社会主义思想的传播者方面存在差距，在学习宣传党的创新理论过程中，模式过于传统和单一，不够“接地气”，往往通过党课辅导、座谈研讨等传统方式，缺乏生动形象引导学习、绘声绘色带入讲解、感同身受加深印象的方式方法。（二）“政治素质方面。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是政治三力需要进一步加强。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的意识不足。比如，有的党员干部在谋划工作和处理问题上，不善于

5、从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，站在政治和全局高度上思考谋划发展还不够统筹推进各项工作与落实从政治上看、从政治上抓的要求还有差距。政治功能发挥不够明显，支部班子在研究相关议题时,个别班子成员发表意见不充分，真正建言献策、汇集众智的作用发挥有待提升，班子成员相互批评和思想交锋不够，还缺少直言不讳、开诚布公。二是政治执行成效不够。在坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，善于把握事物发展规律，把党中央的决策部署与当地的经济社会发展实践创造性地结合起来，不断满足人民的需求和期盼，开创发展新局面方面，虽尽心

6、尽力，但还存在政治执行力工作效率和取得成效不够好的问题。比如，在解决培养期员工成长、深入了解共全价值链业务、加强厂所和海外一线历练等问题方面，与员工的期盼有差距。三是政治站位不高。在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的政治意识不足，有时未能完全从党的立场思考问题，没有将自己的责任意识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结统一、密切党群关系、巩固党的执政基础的政治高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到党和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不够科学和均衡。四是政治意识有待提升。日常忙于具体工作事务，在践行党的宗旨和保持公仆意识上做得不还够

7、，与群众的交心谈心不够深入，全心全意为人民服务意识有待进一步提升。（三）能力本领方面。面对各种复杂的风险和挑战，虽然班子成员上下齐心，团结协作，能够怀揣壮志凌云的雄心壮志，但空有一身抱负，却存在面临危机的知识恐慌和本领恐慌，依然跳不出因循守旧、安于现状的窠臼，破圈突围的意识淡薄。遇到一些复杂的局面和深层次矛盾，承压奋进、攻坚克难的勇气不足，突破创新的力度不大，力争上游的动力不强，需要在应对风险挑战中，静下心来,准确识变、科学应变、主动求变，用改革创新的举措推动转型发展的能力需要进一步提高。比如：在发展多元化产业的链条中，缺乏对发展前景的综合把控和全面预判，缺乏应对困难的成熟经验和有效举措，对遇

8、到的新问题、新矛盾、新气象，存在思想保守、观念陈旧、创新不足的现象。一是思想解放不够强。不善于跳出“危机”看“危机”，工作上思维定势表现突出，打开视野，捕捉“新机”能力不强，在开展工作的方式上过于保守，未能及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。二是主动向不良风气亮剑上存在差距。班子在自觉纠治四风问题虽然没有大的问题，但有的同志持有特权心态、特权思想和特权现象，自觉接受监督和其他方面监督不够；有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象；有的能够做到修身立德，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过

9、节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。三是创新精神还有待加强。XX提出争取“XX”的要求的还有差距,带领班子在积极挖潜增效、提高创收能力上力度还不够大、办法还不够多、措施还不够明显。在XX问题上下功夫、使气力气还不够足。在解决制约XX发展的人才队伍建设上办法还不够灵活，人才流失问题还没有得到根本性改观，对XX发展排忧解难思谋不够多、想得不够远。四是深化科技创新合作本领不够强。虽然一直坚持以企业为主体、以市场为导向，积极与相关高校院所沟通，探索组建高质量产学研创新平台,提升公司创新能力，但在充分发挥高校院所的科研优势和集团公司的技术成果工程化应用经验方面仍然存在不足，对于关键核心技术和基

10、础性、前瞻性技术研究还不够聚焦，科技创新平台与高质量高水平要求还有差距。（四）担当作为方面。面对机遇挑战，努力以逢山开路、遇水架桥的志气，踏石留印、抓铁有痕的骨气，顽强斗争打开事业发展新天地。一是积极进取精神缺乏。随着工作阅历和年龄的增长，个别领导干部敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。如工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。二是不同程度存在不愿担当问题。对分管科室、挂点单位干部管理不够严格，存在

11、当“老好人”思想。对XX承担的执勤训练规范化等深化改革任务，督促落实不够，XXX和XXX两项改革工作到目前还没有形成制度成果。三是突发事件应对能力不足。公司人员队伍配备不足，专业化程度不够，应对突发事件能力不足，公司人员法务知识欠缺，抗风险能力弱。四是正确政绩观树的不牢。还不能从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，全面贯彻新发展理念认识地不完整准确，缺乏一张蓝图绘到底、一任接着一任干的勇气和决心，打基础、利长远、惠民生、得民心的事做的不多。（五）工作作风方面。新时代，需要党员干部以更加务实的态度投入工作，增强使命感与责任感，遇事不逃避，敢于担当、勇于创新，在工作

12、中要认真履职尽责，做好本职工作，把敢于担当落到实处，做到脚踏实地工作，把事情办到群众的心坎上，做到勤政务实，努力提升自我，力争工作更上一个新台阶。对照该方面存在的主要问题主要是，一是在工作落实上没有形成闭环。在接到上级文件后，仔细研究不够，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，导致很多政策落地不够圆满。很多时候工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不多，亲临现场检查复核较少，对具体业务工作、关键环节把关不够严和全面，存在走过场、形式主义问题。二是思想不解放。识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”，未能借助经济社会格局的变革和重塑，及时激发新活力、挖掘新潜

13、能、扩大新空间、再造新优势，提升防范化解重大风险能力等方面还需进一步努力。三是在工作中存在求平求稳的心态，对部分把握不足或准备不十分充分的工作任务，存在畏难和抵触情绪，导致工作缺乏激情和动力，往往影响工作效率，没有时刻以高标准要求自己。四是调查研究不够经常。客观上存在工作繁忙现象，平时待在办公室、围着会议桌的时间较多，深入基层、深入一线、深入群众调查研究较少,导致对基层的实际情况和群众的实际困难，了解得不够真实充分、掌握得不够细致全面。虽然这次主题教育进行了调研，形成了调研报告，但感觉用调研报告解决相关存在的问题还有欠缺。（六）“廉洁自律方面。能够自觉遵守党章党规党纪，认真落实中央八项规定及实

14、施细则精神、新形势下党内政治生活准则，坚决抵制形式主义、官僚主义。但仍存在以下几个方面问题：一是能够严格遵守国家法律和党内法规，遵章守纪意识强，但对于党内法规的学习理解还没有做到常态化。上级有要求时或者遇到问题需要查找时，才会拿起“党章”翻一翻，上相关网站查一查，而具体哪一条哪一项有哪些具体要求，实际上并没有做到融会贯通，还没有成为一个“明白人”，也没有养成学党规党纪的良好习惯。依法办事、以制度办事做得较好，但具体用哪个条款、哪项制度指导具体工作，还需要反复查找核对,生怕讲错话闹笑话。这实际上还是对党规党纪掌握不扎实、理解不深刻所致,也暴露出在坚持“学思用贯通、知信行统一”方面还存在短板，还没

15、有取得“以学铸魂、以学增智”的实际效果。身边没有发现顶风违纪、徇私舞弊等不良现象，因而对于反腐倡廉等问题关注较少，对监督制度、奖惩机制等了解不多，不利于时刻保持警惕、时时警醒自己。不存在损害他人利益的腐败等问题，但没有完全做到“大公无私”“心怀坦荡”，在遇到堵车加塞、骑车逆行等行为时，有时也会情绪化而犯“路怒症”，放松了自律，有损共产党员形象。像网上爆出个别领导干部在公共场合“耍官威”等问题，需要我们引以为戒，等等。二是能做到严守廉洁自律规定和社会公序良俗，没有与不法商人勾肩搭背、搞利益输送等问题，始终遵规守纪、不忘初心。注重家风建设，对亲属子女严管严教，坚持不因私事给基层单位添麻烦，从未利用

16、职权之便搞特权、谋私利。对于亲朋好友要求解决违背原则的事情，都会想办法耐心解释、婉言拒绝。经常以违纪违法反面典型为警示，时刻提醒自己算清“经济账”“政治账”“亲情账”，自身未出现任何违纪违法问题。三是自我要求还要加强。工作中看到一些问题，有时认为该领域不是我主要分管，缺乏持续深度的全面调研；有时方式方法比较直接简单，没深入考虑就直接生硬表态。四是纠治四风不够到位。虽然能够带头反对四风，但时间一长思想之弦就崩得不紧，工作力度有所减弱，检查督办往往容易流于形式，导致单位形式主义的不良风气还没有得到彻底杜绝。二、问题根源分析（一）作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰要压线、不越雷池就安全的思想”，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念有滑坡趋势，作风状态不佳和能力本领发挥不佳等问题出现