国有企业在2023年度国资国企系统党建工作总结交流会上的发言.docx

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1、国有企业在2023年度国资国企系统党建工作总结交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十大报告指出，“坚持大抓基层的鲜明导向。”公司深入学习贯彻习近平总书记关于党建工作重要论述，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”责任意识，探索实施签约共建、交流座谈、理论联学、资源共享、活动联办、事务共商的党建“片区联盟”新模式，持续推进党支部标准化规范化建设，为企业高质量发展蓄势赋能。根据会议安排现将有关工作进展情况汇报如下:构建路径，激发党建新活力。单丝不成线，独木不成林。高速公路点多、面广、路长，各基层党组织驻地分布较散，党建业务融合载体互不关联，缺乏统筹协调抓手，基层党组

2、织战斗堡垒作用发挥不够充分。为打破因行业特殊性带来的驻地制约、管理界限，公司党委把所属31个基层党支部按照区域结合、业务互补等方式，整合成紧密联动型党建共同体，组建5个党建“片区联盟”，实现“捆绑发力”，打出组合拳，全面将基层党组织建设工作渗透到项目、融入到经营、覆盖到党员、辐射到群众。明确目标，打造发展新高地。聚焦打基础、管根本、利长远工作，提出强基型、融创型、服务型“三型”党建片区联盟总思路，分步骤、分过程、分阶段推进党建片区联盟建设。强基型：聚焦基层党组织基本任务，按照党支部标准化建设实施细则，片区联盟支部间相互学习，以点带面推动党支部标准化规范化建设。融创型：国有企业党的建设只有与生产

3、经营深度融合，才能确保健康发展。公司通过片区联盟扩大基层党组织建设同心圆，聚焦目标融合、决策融合、执行融合、监督融合、思想融合，推动党建和业务融合发展。服务型：树立服务意识，强化资源要素，加强互联互通，构建“四位一体”救援体系，打造“需求有差异、服务无距离”一站式“业务+服务”链条，把“问题”变“课题”，汇聚党建资源，扩大合作共享，以融合式党建为平台引领激发高质量发展新活力。建章立制，规范管理提质效。以务实管用、指导工作为原则，打破壁垒，集聚同一路段组织力量，完善组织体系，实现各基层党支部共同参与的基层党建格局。出台公司党建片区联盟实施方案，形成组织共育、活动共办、信息共享、事务共商、工作共促

4、的运行机制，确保各项工作规范运行。制定共建方案，所属5个党建片区联盟签订党建联盟共建协议，推选联盟长，列出共创清单，明确党建与业务双重责任，每月各基层党支部轮流开展主题党日活动，引导党员干部职工创新创效创优。加强监督考核，制定党建片区联盟星级评定标准指导办法，推动各基层党员干部用党建新视角、新思维、新方法把基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。主业深耕，保障发展高质量。树立“抓好党建是最大政绩”标准，党建片区联盟把提高效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点，实施组织共建，聚焦道路管养、应急救援、安全保畅、降本增效、

5、志愿服务等精准发力，通过条块结合、共建共享、优势互补充分释放各基层党组织“外溢”效应，把“第一议题”制度落实到党建片区政治理论学习计划，开展专题党课、红色观影等活动，以摸得着、看得见的红色生产力厚植临北高速人的红色基因；事务共商，强化统筹协调功能，聚焦目标难题，定期召开党建片区联盟座谈会，推动所辖路段同频共振、抱团作战、协同发展。目前，所属5个党建片区联盟已开展事务共商活动280余次。尤其是霍永东党建片区项目聚焦安全锥问题，多次会商讨论，通过研究现有养护巡查车辆运行装置，改装成“一种用于安全锥桶半自动收放系统的传动装置”，荣获国家实用新型专利证书；资源共享，加强所辖路段各单位间联系沟通，建立微

6、信群，推动信息、设备、队伍等资源整合、多方共享，形成零距离对接、高效配合工作格局；发展共促，各支部以党建项目化为抓手，形成常态化沟通，分享工作经验，在不同产业、板块培育“立得住、叫得响、可推广”的党建项目成果，有效降低成本、保通保畅；品牌共创，发挥品牌辐射效应，按照“一片区一特色一支部一品牌”的规划要求，以“槐乡流韵”“红色传承”等一批红色文化构筑“党建引领临北路凝心聚力促发展”党建品牌体系，为企业发展提供红色动能。深化拓展，共奏发展最强音。深化思想教育，强化开展“三会一课”、谈心谈话、主题党日等工作，开阔联盟共建工作思路、丰富联盟共建工作载体。联合开展理论学习。认真贯彻落实“第一议题”制度，

7、利用“学习强国”“交通在线”等平台，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神、全面建设清廉国企等内容，达到深学研讨、碰撞思想、联学共促的目的。联合开展党建活动。先后开展“重温入党誓词”“观看警示教育片”“共建共植生态绿”“感党恩颂党情”“廉在心中迎七一”“绿化养护党员树标杆”“建团百年正青春”“纪律小课堂”等活动，营造党建思想在基层、文化在基层、活动在基层的工作格局。实践证明，党建片区联盟的探索实施，契合党建要求、符合公司实际、顺应员工期盼。公司将继续坚持不断深化党建片区联盟新模式，在实践中探索发挥新优势，在资源联享、工作联动、队伍联建上深耕，以高质量党建引领保

8、障企业高质量发展。汇报完毕，谢谢大家！党课讲稿：聚力提升“两新”组织党员教育培训效果助力高质量发展同志们，根据本次集训安排，今天我围绕“聚力提升两新组织党员教育培训效果助力高质量发展”为题和大家一起探讨交流。近年来，随着新增市场主体的快速增长，“两新”组织发展迅速，规模总量稳步提高、社会贡献值持续攀升，在创新发展、促进就业、推动经济社会发展等方面发挥了重要作用，成为促进社会主义市场经济发展不可或缺的重要力量。但是，对于基层党组织工作开展来说，“两新”组织的党建工作相对其他领域较薄弱，尤其是有效开展党员教育培训相对困难。加强“两新”组织党建工作，强化党员教育培训效果，不仅能为“两新”组织健康发展

9、提供坚强的组织保证，也能更好地为社会发展夯实思想基础。我区因其特殊的地理区位和区域发展特点，辖区内拥有大量非公企业，集聚着众多组织和商会、公司地区总部、金融机构等。“两新”组织的服务与发展领域涉及广泛，深入研究辖区内“两新”组织的党员特点及培训需求，着力探索能够切实增强“两新”组织党员教育质量的培训模式具有重要意义。一、当前我区“两新”组织党员教育培训呈现的特点为了深入分析“两新”组织党员的培训需求，区委党校调研组以问卷的形式开展了调研。从收回的有效问卷中反映出以下几方面的特点,从年龄结构看，党员年龄在31-40岁、40-50岁这两个年龄段的党员在工作中属于中坚力量，在家庭中处于支柱位置。从学

10、历分布看，本科及以上学历的占百分之八十，说明受访者具有较强的学习能力和较高的知识水平，对知识掌握快，容易接受新事物、新理念。从党龄看，超过百分之八十五的受访者具有五年以上党龄，具有较长的党组织生活经历，在所在党组织中能够起到很强的示范作用。受访者中有近百分之十五为专职党务工作者，其他为企业或组织中不同岗位的人员，具有一定的普遍性和代表性。近年来，“两新”组织党建工作逐渐受到重视，党员的教育培训工作也在不断加强。我区结合自身区域内“两新”组织党员特点，依托区委党校分校平台不断加强“两新”组织党员教育工作，通过举办示范培训班加大组织教育培训力度。调研结果表明，超过百分之六十的“两新”组织每年集中组

11、织党员培训超过一周；从党员个体参与情况来看，每年参加培训一周以上的党员在过半数以上。在培训方式上，以专题讲座为主，同时包含主题研讨、现场教学（现场参观）、案例教学、情景观摩、实景体验等。还有一些党员表示日常通过学习强国app、党校分校讲堂平台等开展自学,教育培训形式日渐丰富。从培训效果看，受访者表示通过教育培训，自身政治理论素养得到提升，坚定了理想信念，增强了党性修养，激发了爱党爱国热情。超过一半的管理者表示，加强党员的教育培训可以提升企业(组织)发展能力，使党员能够更好地发挥先锋模范作用。二、影响和制约“两新”组织党员教育培训效果提升的因素(一)受制于“两新”组织所在企业的支持力度。受企业规

12、模、发展阶段、现实效益情况和企业负责人对党建工作认识程度等影响，一些“两新组织的关注点主要在经济效益和未来业务发展等方面，部分企业主对党建工作能够促进企业更好发展的认识还不够，出于对经常开展活动占用企业生产时间、增加管理和经营成本等考虑，对于企业内的党员教育培训持消极态度企业的态度一方面影响其党员的可学习时间，另一方面也影响着党员的学习积极性和重视程度。因此，如果企业重视党建工作其党员对教育培训参与的积极性就相对更高，反之则会出现党员教育培训形式化的现象。同时，调研发现“两新”组织的中层或负责人都希望能将党员教育与企业的实际发展相结合，通过党员能够带动企业更好地发展，希望企业的党建工作能更好地

13、促进企业发展壮大。(一)受制于“两新”组织党员的分散性和流动性。一般情况下，“两新”组织的党组织具有规模小、党员数量少等特点，很多党员分布在不同企业联合建立的党组织中，还有一些党员组织关系在属地建立的联合党支部。处于联合党支部的党员工作地点分布较零散，不同党员之间的工作性质跨度较大，很多党员工作时间不固定，难以召集和组织到一起，给集中组织党员教育培训带来很大难度。此外，党员的培训教育管理工作是党务工作者的重要职责，但由于目前“两新”组织中的党务工作者大多为兼职，任职前基本上没有相关工作经历、流动性大，加上自身业务工作压力大，很难集中精力认真研究，难以形成针对“两新”组织分散性的有效培训模式，这也是制约“两新”组织党员教育培训效果的重要因素。