考勤管理制度考勤管理制度范文篇.docx

《考勤管理制度考勤管理制度范文篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理制度考勤管理制度范文篇.docx（50页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、考勤管理制度考勤管理制度范文篇第一篇：考勤管理制度考勤管理制度1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，周六上午8时30分至中午12时。2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2. 3员工日常考勤实行打卡制。2.1. 1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3. 2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，

2、给予双方各书面警告一次并处以50元罚款；2.4. 3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因,由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）8：35分以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）8：35分以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：80

3、元/次部门经理级：60元/次部门主管级：50元/次部门专员级：40元/次部门文员级:30元/次员工级：20元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的50%,并给予警告一次。2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2

4、.5.4超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.5.5请假原因不属实者。2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准20.928X旷工时数X300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。1 .1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3 .2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于

5、返回工作岗位的当天补办请假手续。3. 3请假报批程序:3.1.1 请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；3.1.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。3.1.3 .假期计算及待遇：4. 1事假4. 1.1.事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4 .1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。5 .1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4. 1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4. 2

6、病假4.1 1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；4.2 2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的50%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4.3 4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.2. 5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。4.3年假4.3.1 公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4.3.2 年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，ITO年可享受5天年假，1

7、0（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。4.3.3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。4.4公伤假4.4.1 员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。4.5婚假4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日

8、起12个月内申请；4.5.2员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；4.5.3员工请婚假需连续一次申请完；4.5.4婚假期间不扣除薪资。4.6产假4. 6.1员工本人分娩凭医院证明，按规定准假。4.6. 2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；4.7. 3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；4.8. 6.4产假在规定时间内不扣除薪资。4. 7丧假1 .7.1员工直系亲属丧亡包括：父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。2 .7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。3 .7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4 .7.4丧

9、假需凭相关死亡证明。5 .加班的规定：5. 1加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；5. 2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。5. 3申请调休一一对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）5. 4加班工资：凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：6. 4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资二实际加班时数*小时工资*150%；员工小时工资=基本工资/20.92/8o7.

10、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：周六、日加班工资二基本工资/20.92*200%法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300%8. 4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。第二篇：考勤管理制度考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为

11、休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的”按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内

12、下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金，

13、第二个月起留用察看,发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经

14、总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第三篇：考勤管理制度考勤管理制度为严肃工作纪律,规范工作人员请销假程序并准确计发薪酬，确保企

15、业正常工作的开展制定本办法。一、本办法的使用范围本办法适用于所有人力资源ERP系统（或紧密外包备案系统）的人员二、请销假制度（一）、请假工作人员因各种原因无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准,由员工本人交综合部备案后方可开始休假。1、病假:因病或非因工负伤应给予一定的医疗期限（指工作人员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限），其医疗期标准为：A、实际工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本数，下同）本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上（“以上”含本数，下同）的为6个月B、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上的15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。C、对患有特殊疾病（如癌症、血液病、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经所在单位研究，可以适当延长医疗期。I）、医疗期的计算标准为：医疗期3个月的，按6个月内累计病休的时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休的时间计算；医疗期9个月的，按15个月内累计病休的时间计算；医疗期12个月的，按18个月内累计病休的时间计算；医疗期18个月的，按24个月内累计病休的时间计算;医疗期24个