天津市就业见习基地申报审核表、年度总结评估细则、就业见习协议、考核评价意见书、生活费补贴工作经办规程.docx

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1、附件1天津市就业见习基地申报审核表单位名称（公章）:天津市人力资源和社会保障局制单位基本情况单位坐落地址法定代表人或负责人职工总数成立日期统一社会信用代码场地面积（房屋产权证明记录面积）联系人联系电话单位分类事业单位社会组织口企业其他口企业简介开户银行开户账号见习带教老师信息姓名身份证号码本单位连续工作时间带教岗位组织见习方案见习岗位见习期限见习人员总数拟发生活费学历要求其他要求（专业、技能或其他）申办单位确认我单位申请就业见习基地，承诺遵守我市就业见习相关规定，接受各级人社部门监督检查。申请单位负责人签字：年月日区人社行政部门意见经核实，拟同意该单位申请建立就业见习基地。审核人：负责人签字（

2、单位公章）：年月日备注附就业见习岗位分类指导目录就业见习岗位分类指导目录为统一规范就业见习单位的见习岗位类型，开发更多适合就业见习人员提升就业能力、增加就业机会的见习岗位，帮助其尽早实现就业目标，特制定此目录。各就业见习基地在实际工作中开发的岗位应遵照同类或相近的原则执行。具体岗位如下：一、管理类（一）行政办事及辅助人员（二）法律事务及辅助人员（三）金融服务人员（四）文化和教育服务人员（五）教学人员（六）信息传输、软件和信息技术服务人员（七）科学研究人员（八）工程技术人员（九）农业技术人员（十）卫生专业技术人员二、科研类（一）科研项目助理（二）教学助理（三）研发助理三、技术类（一）翻译人员（二

3、）设计人员（三）技术服务人员（四）经济和金融专业人员上述岗位定期通过天津市就业见习服务平台进行更新。就业见习基地年度总结评估细则一、总结评估范围各区人社行政部门负责对本辖区内有效的就业见习基地进行总结评估，每年初前5个工作日启动。二、总结评估内容（一）留用见习人员情况。（二）是否存在以派遣或培训等形式将见习人员派到其他单位见习情况。（三）按规定申领见习补贴情况，申报材料是否规范、准确,有无冒领、虚领等问题。（四）是否为见习人员配备带教老师并安排具有一定知识、技术、技能含量的见习活动。（五）是否按要求在规定时间内与见习人员签订见习协议,明确见习岗位、见习期限、见习生活费以及见习单位和见习人员的权

4、利义务等内容。（六）见习岗位落实情况，备案情况与实际情况是否一致。（七）增设见习备案地点运行情况。（八）就业见习基地是否按规定及时、足额将生活费发放给见习人员，是否存在截留、扣减见习人员生活费、侵害见习人员权益的情况，是否存在以培训费、服装费等名义向见习人员收取费用情况。（九）信用中国、天津市市场主体信用信息公示系统中的企业诚信情况。（十）对见习经历进行互认情况。（十一）其他情况。三、总结评估程序（一）自评。1月10日前，就业见习基地开展自主总结评估，将天津市就业见习基地年度总结评估报告或天津市就业见习基地注销申请表报送至区人社行政部门。（二）复评。1月20日前，区人社行政部门对就业见习基地进

5、行复评，并将年度总结评估材料、评估结果、天津市就业见习基地年度总结评估情况汇总表及电子版报市级公共就业服务机构。（三）复核。1月31日前，市级公共就业服务机构对各区人社行政部门上报材料进行复核，汇总后将总结评估结果报市人社行政部门，市人社行政部门统一向社会公布。四、总结评估结果（一）优秀。区人社行政部门根据本年度就业见习基地安排见习人数、见习岗位质量、见习留用人数、见习人员满意度以及日常检查、信访投诉等情况，推荐2家（滨海新区推荐5家）就业见习基地为优秀等次，填报天津市就业见习基地优秀等次推荐表报市级公共就业服务机构，市人社行政部门结合就业见习基地年度工作情况、留用率等因素，评价20家就业见习

6、基地为优秀等次。一个自然年内就业见习基地留用见习人员数量达到50%以上的，在评价优秀等次时适当给予倾斜，并列入国家级高校毕业生就业见习示范单位推荐申报范围。（二）合格。就业见习基地有继续开展见习工作意愿的，填报天津市就业见习基地年度总结评估报告。区人社行政部门结合就业见习基地申报材料和相关管理规定出具总结评估意见，经评估、复核符合就业见习基地开展条件的，评价为合格就业见习基地。一个自然年度内就业见习基地留用见习人员的一般评价为合格，其中，见习人数在20人（含）以下的，一般留用见习人员1人及以上；多于20人（不含）少于100人（不含）的，一般留用见习人员10%及以上；100人（含）以上的，一般留

7、用见习人员比例20%及以上。（三）不合格。有下列情形之一的，评价为不合格就业见习基地：1 .就业见习基地申请不再开展见习工作的。2 .经电话和实地走访后仍无法与就业见习基地取得联系，或者取得联系后就业见习基地未按规定时间报送总结评估报告的。3 .就业见习基地连续12个月未开展见习活动的。4 .就业见习基地（事业单位除外）一个自然年内未留用见习人员或留用见习人员数量较少的。5 .就业见习基地未到岗见习人员占当期应出勤人数20%以上被发现1次，或未到岗人员超过当期应出勤人数10%累计达到3次以上的。6 .就业见习基地拒不配合监督、指导、检查工作或提供虚假材料的。7 .就业见习基地违反规定开展见习活

8、动被责令整改，整改后仍不合格的。8 .就业见习基地生产经营活动发生变化，不再符合申报条件的。9 .其他不符合就业见习管理规定的情况。总结评估结果为不合格或者申请不再开展就业见习工作的就业见习基地，区人社行政部门通知其60日内提交天津市就业见习基地注销申请表，逾期未提交的，由区人社行政部门提交，经市人社行政部门核准后注销其就业见习基地资格，且2年内不得再次申请。五、有关事宜（一）各区人社行政部门和有关单位应当指定专人负责，及时部署、指导区内就业见习基地按时提交年度总结评估报告，严格依据有关规定进行总结评估，确保各项工作顺利实施。（二）就业见习基地应积极配合总结评估工作，如实填写年度总结评估报告中

9、的相关信息。对总结评估过程中弄虚作假、不如实填报的就业见习基地，将依据有关规定严肃处理。（三）对注销的就业见习基地，不再新增见习人员，现有见习人员补贴发放至完成见习活动为止。（四）对符合本市产业发展方向、规模较大、经济社会效益良好，具有一定行业代表性和社会影响力的就业见习基地，区人社行政部门可适当放宽总结评估条件，放宽数量不得超过区内总数的5%o天津市就业见习基地优秀等次推荐表单位基本情况单位名称单位地址法定代表人或负责人职工总数单位性质联系人联系电话年度就业见习工作开展情况基本信息新增见习人数见习人员签订劳动合同人数留用(含推荐就业)人数生活费发放金额优质见习岗位名称带教老师数量缩减见习人员

10、试用期情况区级评价见习人员满意度()日常公共就业服务参与度口经常偶尔口无带教师生比(:)推荐理由：市级公共就业服务机构意见经评估，口同意/不同意该单位申报天津市优秀就业见习基地。单位盖章：年月日天津市就业见习基地年度总结评估报告()年度单位名称(加盖公章):填表日期：天津市人力资源和社会保障局制单位基本情况单位地址法定代表人或负责人职工总数单位性质联系人联系电话就业见习工作总结评估情况总结内容就业见习基地自评区人社行政部门意见留用见习人员情况口合格口不合格口合格口不合格是否存在以派遣或培训等形式将见习人员派到其他单位见习情况是否是否按规定中领见习补贴，申报材料规范、准确,冒领、虚领等问题无口是

11、否口是否是否为见习人员配备带教老师并安排具有一定知识、技术、技能含量的见习活动是否是否是否按要求在规定时间内与见习人员签订见习协议，明确见习岗位、见习期限、见习生活费等内容是否口是否见习岗位落实情况，备案情况与实际情况是否一致是否是否是否存在未按规定变更见习岗位情况是否口是否增设见习备案地点运行情况口合格口不合格口合格口不合格就业见习基地是否按规定及时、足额将生活费发放给见习人员是否口是否就业见习基地是否存在截留、扣减见习人员生活费、侵害见习人员权益的情况是否口是否就业见习基地是否存在以培训费、服装费等名义向见习人员收取费用情况是否口是否企业诚信情况合格口不合格合格不合格对见习经历进行互认情况

12、是否是否其他情况就业见习基地承诺本单位承诺，以上申报信息真实无误。法定代表人签字（单位盖章）：年月日区人社行政部门意见经评估，该就业见习基地提供的信息属实，见习工作（合格/不合格）。单位负责人：单位盖章：年月日天津市就业见习基地注销申请表单位名称单位地址法定代表人或负责人职工总数单位性质联系人联系电话就业见习基地填报注销原因：法人签字（单位盖章年月日区人社行政部门意见经评估，该就业见习基原因注销就业见习基地改口无见习人员/注销时仍口无未结清就业见习补见习补贴申请。口有/无未处理就业q口同意/不同意该就V立负责地因壬质。有名见习人员。贴；有名见习人员需延长就业L习相关事项。，见习基地注销申请。人

13、：单位盖章：年月日市人社行政部门意见口同意/口不同意该就业见习基地注销申请。单位盖章：年月日天津市就业见习基地年度总结评估情况汇总表单位名称：（加盖公章）序号单位名称是否继续开展总结评估结果（合格/不合格）就业见习协议甲方：（单位名称）乙方：乙方手机号码：依据有关规定，甲、乙双方就有关就业见习事宜达成以下协议：1 .甲方应为乙方提供见习岗位，见习岗位地址，并安排为专门带教老师。2 .乙方应按照甲方安排参加就业见习，服从指导人员的业务指导和工作管理，遵守就业见习基地的规章制度。3 .乙方见习时间自年月日起至年月日止。4 .甲方支付乙方生活费标准为元/月，并按月支付。对出勤不满15天的，按照元/日标准进行支付。5 .见习期间，甲方须为乙方缴纳人身意外伤害保险。6 .如甲方未按本协议约定落实见习岗位、发放生活费、侵害乙方权益等，乙方有权提前解除协议，并可向所在区人社行政部门提出维护合法权益