7篇汇编2023年度组织开展第二批集中教育专题民主生活会个人党性分析检查材料.docx

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1、7篇汇编2023年度组织开展第二批主题教育专题民主生活会个人党性分析检查材料第一篇，共七篇第二批主题教育专题民主生活会自我剖析检查材料按照主题教育工作部署安排，本人通过个人自学、集中研讨，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神、党章、习近平著作宣读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等学习材料,坚持读原文、学原著、悟原理，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面，全面深入自我检讨剖析，结合具体事例分析问题产生的原因，并提出今后努力方向和整改措施。一、存在问题（一）在理论学习方面的对照检查情况。本人能够原原本本学习包括党的二十大报告、党章、

2、习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目。一是理论武装还不够系统。平时开展“碎片化”学习多，“系统化“研学少，学习形式多以简单通读、标划重点为主，未能通过读书笔记、论文写作等方式将党的创新理论成果固化下来，转化为指导实践的举措，一定程度上存在以读代学、学不致用、学用脱节的现象。二是大局意识不够强。没有很好地把分内工作放到全省发展大局中去谋划、部署和推进，比如，在服务经济高质量发展上，引导民

3、营企业、发挥工商联作用还有差距，在凝聚思想共识、画好“最大同心圆”上做的还不好，没有最大限度地发挥出统一战线的优势作用。三是理论学习的深度广度仍有差距。作为县委班子成员，我虽然能够将理论学习贯穿融合到习近平新时代中国特色社会主义思想的始终，力求做到现学一步、学深一层、改实一点。但因为工学矛盾处理不到位，统筹安排不合拍，往往以工作繁忙事务缠身，学习缺乏目标导向和主题坐标，明显存在重实干轻学习、以干代学的倾向。学习钻得不深，学得不透，停留在大而化之的层面，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析研判不足，局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，缺乏立体式、系统性的框架体系，没有很好地透

4、过现象看本质，提纯深层次的能量不足，致使学习的效果不明显，学习的质量不可靠、学习的效率不够高，真正离学思践悟、学深悟透、学以致用还有一定的差距。四是理论联系实际不够。对党的创新理论理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有很好结合工作实际不断推进理论创新、用新的理论指导新的实践，未有效做到用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，未充分把党的创新理论与加快推进公司高质量发展紧密联系起来。（二）在政治素质方面的对照检查情况。提高政治敏感性、政治能力和政治定力仍然是我们工作的重要任务。在政治上存在自由主义的现象，这一点需要得到纠正。将坚定政治立场内化为党员干部的基本准则，外化为敬

5、业与负责的行为准则，党性锻炼的强化还需进一步加强。在结合工作实际进行自我反省时，我们需在培育理想信念、提升思想境界、净化思想认识方面进一步加大努力。目前，我们在政治意识、政治能力和政治定力方面仍存在不足。意识形态工作的责任制需要更加日常化、常态化和深入人心的实施。一是党性意识还不强。作为党员领导干部，对机关干部的政治素质考察不够严实，平时功夫下的不足，全方位、多角度、立体式了解掌握干部存在短板和不足，不能对每名纪检监察干部作出精准科学的“画像”。如，虽然能与班子成员经常性谈心谈话，但工作碰头多、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，没有对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够，对干部政治素质

6、表现甚至细节把握不精准。二是政治敏感度不够高。在日常工作中，对一些上访群众话言话语中说出一些损毁党的形象、反对党的政策的话语时，虽没有去随声附和，但表现出了一种冷淡和漠然，听之任之，没坚决反对和制止，没有更好的维护党的形象。三是在拥护两个确立方面不足。虽然能够充分认识到学习贯彻落实“两个确定”的重要性，积极开展政治理论学习，但未能深刻把握其中的立场、观点、方法，在宣传“两个确立”过程中，对干部职工的学习贯彻抓得不够严，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，导致个别干部职工在拥护“两个确立”的政治认同、思想认同和情感认同方面，不够充分深刻。四是看齐追随的自觉性还不够强。在开展支部学习时，学习还

7、存在形式不够新颖、内容不够丰富，质效还有折扣的情况，从学习效果看，班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵，了解掌握不够系统、深入、全面。特别是在日常工作中，还存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与先进典型相比，还有差距。（三）在能力本领方面的对照检查情况。公司党委在应对风险挑战、推动问题解决、实现高质量发展方面的能力本领还需提升。一是攻坚克难的勇气不足。往往从分管领域、推进效果出发，强调有利于自身工作开展的内容，存在避重就轻的情况。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究的不多，方式方法存在欠缺，影响了工作

8、开展的效果，没有形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的生动局面。二是深化科技创新合作本领不够强。虽然一直坚持以企业为主体、以市场为导向，积极与相关高校院所沟通，探索组建高质量产学研创新平台,提升公司创新能力，但在充分发挥高校院所的科研优势和集团公司的技术成果工程化应用经验方面仍然存在不足，对于关键核心技术和基础性、前瞻性技术研究还不够聚焦，科技创新平台与高质量高水平要求还有差距。三是在推进现代化建设，很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式的形势下，抓不准，也抓不住克服本领恐慌的成功密码，对照”既要政治过硬，也要本领高强的标准，自己仅仅做到了练就堪当时代重任的宽肩膀硬脊梁，在练就“真本领

9、方面，精气神不足，思想和行动存在落差。四是对于XX部门业务知识和技能的培训还需要加强力度。在检查巡查发现，XXXX仍然存在短板，XXXX问题时有出现，苗头性、倾向性问题依然存在，同时XXXX问题仍有发生。（四）在担当作为”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是缺乏斗争精神。在考虑问题中习惯实用主义，遇事明哲保身，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖。二是吃苦精神淡化。吃苦在前、享受在后的意识淡薄了，不愿吃苦受累、不愿日晒雨淋，工作多做一点有压力，待遇稍差一点缺动力。工作标准还不够高，满足于一般性要求，在发扬艰苦奋斗作风、甘于无私奉献等优良传统方面做得还不够，没有真正做到在物质生活

10、上知足常乐、在有时觉得现在物质经济条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，无意间放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。三是责任意识不够浓。斗争精神不强，往往满足于现有的“成绩簿”，对于在新形势下，如何将伟大的建党精神和精神谱系融入日常工作，继而实现高质量发展方面思考不够充分，践行不够有力，缺少系统性、全面性、长期性的前瞻思考和培养规划，责任意识和担当精神还有待提升。四是缺乏鼓足干事创业的精气神。还需增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，敢于斗争、勇于负责，聚焦问题、知难而进，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。（五）在作风建设方面的对照检查情

11、况。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强党的作风建设，党员干部必须以身作则、率先垂范，从思想意识、精神境界、道德品行等方面持续优化工作作风。党员干部越是身处重要岗位，越要传承和发扬优良作风，坚决摒弃“庸懒散漫”等不良做派，以“常若有过”的自律检视自身，以“如履薄冰”的自觉谨言慎行，以“刀刃向内”的自我革命精神锤炼党性，把好作风镌刻在思想中、落实在行动中、弘扬在奋斗征程中。对照自身，该方面存在的主要问题是，对大兴调查研究之风的重要性理解不深、不透彻，没有充分发挥党员模范带头作用，积极深入基层调查研究，了解实情，为群众解决实际困难。主要表现为，深入基层调查研究不够经常，与基层

12、群众、服务对象沟通交流多是停留在工作方面，交流得不深入不透彻。对于群众反映的问题解决不够彻底，有时涉及到多个部门，认为不是在自己职责范围能解决的，存在推脱情况。对于短时间内难以解决的问题，没有很好做好解释工作，也没有积极与相关部门协调，彻底解决问题。一是遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。二是深入调研，加强联系群众。作为领导者，我们需要深入基层进行调研，并与员工面对面交流，了解他们的需求和关注的难点问题。我们应该及时采取措施来解决这些问题，以增强联系群众的能力。三是调查研究的作风有待加

13、强。虽然能够认识到，调查研究是谋事成事的关键。但作为全区领导干部，带领班子成员身先士卒、做好表率方面存在宽松软的问题。“能担当、拼能力、靠实干”精神锻造不够，局限于“闭门造车、遥控指挥”的区间，走进小区楼院、走向田间地头、走向工厂企业的频次较少，不能真正沉下身子，迈开步子、甩开膀子，努力破解群众关心的急难愁盼问题，问政于民、问计于民、问需于民的执行和落实打了折扣，缩了水，离全区群众的新期待和新要求还有一定的差距。四是缺乏精益求精的工作作风。聚焦县发展的瓶颈和短板，统筹谋划不足，工作规划不强，协调沟通不畅，缺乏攻坚克难、分秒必争的竞争意识，缺乏干就干好、干到最好的精品意识，缺乏敢于亮剑、敢于闯关

14、的斗争意识。比如：今年，我们县投资10多亿元，全面建设一批基础设施建设,完善了基础改造和亮化美化工程，取得了实实在在的成效，但“对标最高、聚焦最好、锚定最优”的效率意识和精品意识不强，缺乏精建细管、融合推进、全面覆盖的管理措施，需要班子成员带领干部群众黝力同心、齐头并进,做到坚定信念不动摇、扭住目标不放松、恪尽职守不懈怠。（六）在廉洁自律方面的对照检查情况。存在问题及具体表现：一是监督职责履行的还不够充分。虽然自己在强化监督职责方面作了一些工作，但是总体感觉到在监督上方式比较单一，廉政警示教育开展的不够经常，监督检查成效还不明显，有重业务、轻监督的倾向。二是监督执纪不严。对一些窗口单位的作风问

15、题监管不到位，抓的不紧。具体就是工作停留在了开会传达文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设监督责任与XX的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。三是深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上研究推动家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入党员干部日常监督管理的范围之中，对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。四是全面从严治党主体责任落实有偏差。在推动分管部门履行党建责任方面还有不足，在实际工作中，有时存在“重业务轻党建”的情况，没有很好地做到把业务工作与党建工作紧密结合起来。督促班子成员履行“一岗双责”力度不

16、大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。二、产生问题的原因剖析（一）纪律方面。对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。平常疏于制度的落实，导致干部缺少约束和监督，工作开展不力。（二）党性锻炼有所放松。加强政治建设的主动性和自觉性有所放松，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化，经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够，没有完全将党性锤炼融入日常工作和生活之中，精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。（三）执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一