民主生活会材料十四篇.docx

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1、民主生活会材料十四篇篇L根据我矿科学发展观学习实践活动要求，对自己在思想观念上、工作作风上、精神状态上、团队精神上和执行力上存在的一些问题进行了分析。下面我剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。首先，学习不够深入。自己无论在业务学习还是政治理论学习都不够深入细致，特别是与其他业务科室的管理人员和技术人员在一起交流的时间少，缺少互通有无的学习方式而且学习不够深入，今后要进一步端正学习态度，加强自身学习。其次，工作作风不扎实，没有牢固树立群众观点和服务意识。不能经常深入井下去解决实际问题。三是本职工作没有抓好。分管工作，投入精力不够，自己对盘区设计、15

2、#煤延深、西区建设、北区设计、四盘区的准备及矿井供风、供电、供水、抽放等方面没有深入去研翊口学习;新调度楼投运后，调度指挥中心增加了许多新的系统，没有投入精力去学习，了解甚少;在人员清点、应急预案演练、雨季三防、规程措施的会审方面需要更加细致;调度员的技能培训没有作为一项日常工作来抓，应该加强;日常工作中缺少总结与分析，每一项工作到了一定的阶段，应该静下心来去分析采取了那些好的做法、取得了什么效果、存在那些不足、那些需要今后去杜绝的，我没有做到这一点。当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要领导和同志们给予中恳的批评

3、。针对以上问题，为切实转变工作作风，进一步认清矿安全生产面临的新形势和新任务，增强团队意识、责任意识、奉献意识，决在今后工作中努力做到以下几点：1、深入井下一线,了解现场,对重点工程进行跟班，现场解决各种问题和困难。2、利用工作中、业余时间多学习专业技术知识，平日工作多与他人交流，不断的充实自己。3、强化调度员的培训，不断提高生产科整体素质，满足生产需要。4、工作中做到细致、细致、再细致，扎扎实实做好每一项工作，协助主任、书记搞好日常工作。5、加强和队组的精诚合作，真正做到服务于一线。总之，今后我愿和大家团结奋进、发挥优势，努力做好分管工作，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！9月篇2：材料：

4、民主生活会材料今年以来，根据乡党委分工要求，本人主要负责人武，文化工作和计划生育工作，在领导和同志们的关心、帮助下,我能够自觉加强学习和锻炼，对照本人工作，现从以下几个方面作以汇报、自我批评，如有不足之处，请领导和同志们批评指正，我将本着有则改之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受。一、加强学习落实科学发展观。今年以来,我能坚持按时参加党支部学习并坚持自学，认真学习了三个代表重要思想。平时注意收集报刊杂志上党建、廉政方面上的理论文章，剪切粘贴供平时研读，认真做好学习笔记。丰富了理论知识，提高了理论水平。在事关政治方向、重大原则问题上，旗帜鲜明、立场坚定，坚决贯彻“三个代表重要思想，全面落实科学发展观

5、，做到权为民所用，情为民所系,利为民所谋，学以致用，用以促学，把“三个代表重要思想落实到实际工作中。二、加强作风建设。我在工作中能够树立大局意识，作到令行禁止。认真执行上级的各项制度，严格遵守三条禁令。平时注意和班子成员沟通，向他们学习，丰富自己的管理经验，提高自己的领导水平，加强分管工作与其他工作的协调，维护班子的团结。三、认真落实党风廉政责任制。我能严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）以及中纪委五次全会提出的进一步规范领导干部廉洁从政的六项规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到;要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终

6、保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风?口腐败行为，能严格要求自己的亲属，使他们也能够严格执行各项规定,认真落实党内监督五项制度，努力做到勤政廉政。四、存在的问题。1、与一般干部谈心少，更谈不上知道他们有些什么想法。今后我要进一步牢固树立党的从群众中来，到群众中去的观点，从现在起多深入村街，多搞调查研究，多听群众意见，及时掌握党员的思想动态和普遍要求。同时要将一些好的意见征集上来，在工作中加以运用,这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，才能收到实效，工作才能取得更大的进步，才能当好助手，才能起到助手作用。2、工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很

7、少检查完成过程和质量，不但要宏观上把握全局，更重要的是树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作;既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心要抓好具体管理。亲自督促检查,真正发现工作中存在的新问题,推动工作向前发展。3、学习不够深入。当前形势对我们的综合素质提出了很大挑战，学习是不容缓的事情。但是自己在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，缺乏钻研精神。在三个代表重要思想学习中，还未能掌握其精髓。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法,在理论深度上下工夫。4、领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏

8、锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。在今后工作中，本人将牢固树立五种意识，即学习意识、创新意识、争先创优意识、本领意识、责任意识，对照全年工作目标找差距，认真务实去工作。工作上提高主动性、开拓性和创新性，做到主动不盲动，到位不越位，既要有多的思考，又要努力开拓，做到创新进取不异想天开，脱离实际。既要向书本学习理论知识，又要向领导和同志们学习丰富的实践知识，尤其要向有经验的领导同志学习科学工作方法。又要向他们学习善于沟通的宝贵经验。不断加强党性和个人修养的锤炼，严格规范自己的言行，既要有原则性，又要有灵活性。努力塑造一个新的自我，不以物喜，不以已

9、悲，踏踏实实做事，正正派派做人。通过今天的民主生活会，我在今后工作中，要从思想上、行动上提高自己，增强事业心、责任心，加强党性修养、多做有益于群众的事，积极完成党委.政府交给我的各项工作。对照建立良好风气的要求，联系自己的思想和工作实际，我将认真整改,不断提高自己，做一名称职的基层领导干部。篇3：材料：民主生活会材料根据上级党委关于召开专题民主生活会的要求，我对参加这次民主生活会进行了认真准备。下面,我结合个人工作以及大联公司实际发展情况，简要汇报如下：一、构建企业文化，倡导快乐生活快乐工作大联公司本着以人为本，安全为天的治企原则，从指导思路、战略规划、方针举措等各方面体现人本主义、人文思想。

10、把企业文化当做大联公司的灵魂和思想进行经营和构建，在多年不断的改进、完善当中，逐步形成了公正、公平、公开、共建、共享的主体思路，把企业当成家庭去经营，把职工当做家庭成员去关爱。关心他们的生活、工作状况,成立书记联系人制度,把联系人放在班组，放在宿舍，把信访工作前移到一糊口最基层;关心他们的成长、成才、成家问题，创建见习技术员任聘机制、多岗位轮换、机关基层双向交流、构建青工职业生涯规戈IL为他们勾勒快速成长的路线图，今年七夕节组织青年人参加缘结泰山活动，为单身职工扩宽寻找伴侣的道路,公司十一个小伙子全部参加，在活动中表现出的风貌和气质感染了全场，是本次活动最受瞩目的团队，泰安市泰山晚报还专门进行

11、了报道。依托团队建设把企业文化贯彻和传递下去，”快乐生活、快乐工作旗帜鲜明,先后组织观看阳光心态、现代礼仪等视频资料七十余部，高效执行力、做最好的中层等书籍发放五千三百余本才巴青工当做培养的重点对象，今年开展了为期一年的讲理想、讲抱负、讲奉献活动，号召青工树立远大抱负，积极投身为企业做贡献，为自己展风采的进程当中，并举办了多次有意义、有趣味的团队活动，加深员工交流，营造企业和谐融洽的好氛围。今年包括各项目部共举办了诸如小猫钓鱼、大沟快乐暑假、永聚红歌晚会等大大小小六十余项活动，点缀企业文化的同时，加深了干部职工之间的情感交流。二、构建工作平台,加快职工成长今年以来，公司充分汲取矿四届五次职代会

12、、工代会的大会精神，构建工作平台，开展实事排查，坚定不移的深入到基层和职工群众当中开展工作，把一切为职工，为职工一切，为一切职工”的指导精神运用到实际工作当中。通过平台构建为职工搭建展示自我价值的舞台，提高自我技术的平台、相互交流切磋的擂台。通过完善宣传平台，对全体职工进行安全意识养成教育，深化习惯性安全意识，使职工要求安全的理念根深蒂固;通过完善内部培训平台，对管理人员进行针对性的业务技能补习;通过完善技术员评聘、职业生涯规划加强对青年职工的激励引导，使其尽快成长成才充实到公司发展当中;通过完善安全岗位过关平台，对岗位工、特殊工种进行系统性培训，使岗位工能够结合手指口述牢记安全知识、安全常识

13、、岗位技术技能。这些平台的构建,分层次、分类别对全体人员进行了有针对性的培养和补习，对实现全员素质提升、业务提高、能力提高奠定了良好基础。自今年4月份起,开始构建“实事排查平台，要求各单位、各部门从解决职工实际困难、改善生活环境、丰富业余生活等角度分析如何为职工办实事、办好事，把能做的、能预见的事项全部进行排查，按排查时间进行落实。各项目部共排查实事Ill件,其中包括大沟项目部改造杨树岭宿舍,为职工家属探亲提供便利，胜利项目部管理人员要为每一位过生日的职工表示庆祝，永新成立医务室，恒东立业建设家属临时板房等工作充分体现了实事排查”的意义,也确实为职工生活提供了很大程度的便利。三、构建保障体系，

14、提升职工待遇为了进一步从机制上加强对职工的关心和关爱，公司先后实施了班中餐管理体系，调整了工资结构，完善了四项补贴、健全了劳动保险管理、成立了后勤保障线、安全生产线、经营财务线等多线管理，成立领导小组，剔清糅杂环节，使各项保障体系有更强的针对性和方向性。今年共计发放班中餐50余万份，各项劳保122万余套,为所有职工完善劳动保险档案，利用基层调研和大联通讯加强了医疗保险、养老保险、工伤保险等各类宣传，使职工明白企业有关待遇的政策方针，了解自己将能享受什么样的待遇;为了有效避免吃大锅饭、搞平均主义，公司对工资改革按照多劳多得、不劳不得”的思想进行分解试套,按照倾向一线、倾向技术的原则，提高基本工资

15、，增加四项补贴，增发下井费，使工资薪酬起到了调解、激励、引导的作用，促进了职工工作积极性。四、构建帮扶体系，提高群众服务质量公司依托党群大力开展帮扶体系的构建，以关爱活动为切入口，围绕联系群众、服务职工的总体思路，加强集中管理，提高服务质量。公司共计走访慰问职工16户，为患病职工、困难家庭、考学家庭捐款慰问8万余元，大沟党支部与综合党支部为患病职工捐款共计4万元,内蒙党支部先后为两名患病职工捐款，永聚党支部针对职工群众关心的热点问题、焦点问题，开展座谈会，积极想办法、动脑筋，投入使用洗衣机，与合作方协调沟通为职工餐厅安设电视机，胜利党支部举办卡拉OK演唱比赛，评聘有专业特长的技术骨干与具有上进

16、心的青年职工进行定向培养，永新党支部今年八月份刚刚成立，为职工建立亲情聊天室”利用网络衩濒聊天，缓解职工的思亲之情，与通讯公司协调沟通，安装了楼内辅助信号装置。为民服务工作卓有成效，各单位把好事做在了实处，有力的贯彻了以人为本，执政为民”的总体思路。五、存在不足大联公司的发展历程充满了酸甜苦辣，在一步一步取得成绩的同时，我作为公司的领导者感觉在带领职工干事创业方面还存在许多不足，一是公司体系、规模不断扩大，对职工的关心，对群众的反映很难顾及到方方面面，有的工作落实不到位,有的想法不能及时转变成行动;二是学习联系实际不够好,有时会造成理论学习与实际工作脱节，事半功倍;三是实事求是的讲，艰苦奋斗的创业精神发扬的还不够，在慎独、慎微、慎欲方面还有差距;四是对上级各类政策方针领会不够深刻，企业的发展与领导的殷切期盼还有距离