党课：西畴精神——实干奋斗敢于担当创新.docx

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1、党课：西畴精神一一实干奋斗敢于担当创新“西畴精神”，具有当代中国精神的特质，是伟大建党精神一脉相承、密不可分的重要组成部分。用四个词来概括“西畴精神可以概括为：实干、奋斗、敢于担当和创新。实干，是“西畴精神”的核心内涵，西畴人民不靠等不靠要，化“苦熬”为“苦干”，躬耕石漠荒山，脚踏实地，一步一个脚印，在石漠里开辟出了脱贫的阳光大道。奋斗，是西畴脱贫攻坚精神最本质的特质，也是中华民族生生不息、坚韧不拔、顽强拼搏的生动缩影。一直以来，西畴人民始终以主人翁的姿态，不等不靠不懈怠，苦干实干加油干，把曾被判定为没有生存条件“基本失去人类生存条件”的地方的恶劣环境变成了生态宜居的家园，走上了一条可持续的发

2、展道路。敢于担当，是“西畴精神”最鲜明的时代特色。面对恶劣的生活环境，西畴人民没有逃避，而是以逢山开路、遇水架桥的坚韧毅力爬深山，过险弯，担当起为子孙后代谋福的重任，从内心深处喊出了“等不是办法，干才有希望”的时代强音，以奋发有为的精神勇立时代潮头。创新，为西畴脱贫攻坚精神注入了丰富发展的不竭动力。西畴人民在党的领导下，与时俱进，不断创新地干，敢为人先，敢于开创新局面。一、实干I变石漠荒山为绿水青山西畴，位于云南省东南部的文山壮族苗族自治州，99.9%的国土面积属于山区，石漠化面积占75.4%,群山裸露、怪石林立，是全国石漠化最严重的地区之一，是一个曾被判定为“基本失去人类生存条件”的地方。但

3、是，顽强的西畴人不相信命运，大胆与自然环境抗争。他们用铁棍铁杵在岩石围困中生凿硬撬出一条条通往外面的路，摆脱交通不变对发展的桎梏；他们垒起石填，开辟出一块块田地，逐步摆脱饥荒饿肚子的历史；他们创新治理，实施“坡改梯”、中低产田改造和土地整理，创造出“六子登科”石漠化综合治理模式，将西畴的石漠荒山逐步变成了绿水青山，极难生存之地变成了生态宜居之地。勤奋的西畴人民，以实际行动践行了A总书记的生态文明思想，为云南的生态文明建设贡献了西畴力量。二、团结奋斗I在团结奋斗中发掘金山银山西畴人民在建设家园的过程中，秉持“人心齐，泰山移”的团结思想，大家心往一处想，劲往一处使，聚沙能成塔，聚众人之力能成大事。

4、西畴秉持“把普通工作做成特色，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品”的理念，以“1+3+N”为治理路径，积极探索政治、自治、法治、德治、智治“五治”融合的基层治理新模式，打造出共建共治共享的基层社会治理新格局，增强了经济社会发展的内生动力。同时，西畴团结各少数民族人民，既实现了民族团结棠棣开花的美好景象，又为边疆的和平稳定贡献出一份力量。三、担当I在党的引领下共筑锦绣河山1955年，毛主席对西畴的批示，砥砺了西畴人民坚定不移听党话，矢志不渝跟党走的信念和决心。西畴，一直在党旗指引之下行走。西畴重视建设引领作用，创新“十有十强”的规范化建设模式，将建设化为资源，全面激励基层党组织和党员干部担起

5、重任、积极作为，为经济社会健康全面发展提供了强有力的组织保障，西畴人民在党的领导下，为了子孙后代能过上更加幸福的生活，纷纷加入了这场建设家园的持久行动。四、创新I守护绿水青山，找寻金山银山西畴立足本地实际，利用多彩民族文化发展文化旅游，利用良好生态资源发展生态休闲旅游，利用独特气候资源发展特色种植、生态养殖，不搞破坏式开发，力求在生态和谐之中探寻致富路径，践行了A既要金山银山又要绿水青山“绿水青山就是金山银山”的发展理念。五、“西畴精神”的时代价值“西畴精神”的时代价值，在于它坚定了橹起袖子加油干，打赢脱贫攻坚战的必胜信念，在于它在实践中深入地践行了社会主义核心价值观，在于它凝聚了跨越式发展的

6、强大合力，也在于它增强了“感党恩、听党话、跟党走”的思想自觉和行动自觉。结合西畴县艰苦的自然环境和艰辛的改造历程，那些镌刻在石漠荒山上的汗水和成绩，最深刻地体现出了中华民族不朽的“人民伟力”。于绝境中开天辟地的西畴人的坚强，奋斗、不认命，是点燃“西畴精神”的火把，我们应当大力弘扬这种恒久坚持不服输的精神品格，让“西畴精神”在传承发扬中历久弥新。某局党委书记民主生活会个人对照检查材料今年以来，在开展主题教育的过程中，我深深感受到了精神的洗礼，看到了自己在政治思想意识、履职担当作为、服务人民群众等方面存在的差距，为深入查找问题根源，明确今后整改方向，现对照剖析检查如下：一、存在问题(一)提升政治意

7、识方面。一是在学习“先进理论”中知识掌握不够。对所了解的习近平新时代中国特色社会主义思想知识进行了进一步整合，对“两个确立”是党的十八大以来最重要政治成果的意义有了更深刻的领会，但还未在更深层次、更高远的境界去深刻体会，对总体国家安全观、推进法治中国建设等内容学得掌握较深，对构建美丽中国、实现经济高质量发展等内容的学习偏弱。二是在增强“四个意识”中大局意识不强。在处理个人利益与国家、集体利益的关系上，还把握不好。思想觉悟还提高不够迅速，尤其是工作、生活等方面冲击，思想偶有波动，患得患失的情况依然存在。三是在坚持“四个自信”中斗争钙量不足。对社会上不良价值观的渗透重视和警惕不够，党性意识不强，没

8、能始终站在“四个自信”的高度来认识和把握一些问题，对听到个别对中国特色社会主义制度、文化教育体制的质疑，没有第一时间进行批评制止，反映本人在党性修养、政治敏感性还有待提高，自身意识形态方面还存在问题。（二）担当履职尽责方面。一是贯彻新发展理念不够深。对新发展理念先导性认识不够，在五大发展理念的系统性和辩证性的学习上领悟还不够深刻，认为创新、协调、绿色、开放、共享等理念早已经提过，在与*工作领域深度结合的空间和契合点的寻找上，还欠缺耐心和定力，在推进*事业高质量发展上，贯彻新发展理念还不够深入。二是履职尽责不够到位。面对队伍管理和深化改革等诸多事务的叠加，基层实地踏查调研不够，对基本情况还没摸透

9、，对于长远规划的研究不够深入，站位不够高、统筹不够全面，对工作中的主次矛盾的区分不够明晰，诸多事务都想抓好抓细，出现了个别工作推进不及时、队伍管理不规范、典型亮点不突出等问题，个人履职能力需进一步增强。（三）服务人民群众方面。一是人民为中心的发展思想有所弱化。因长期工作的惯性思维，往往把工作放在首要位置，把思考问题的重心放在是否能够完成工作任务，领导是否满意上面，没有换位思考，站在职工的角度看问题，导致服务基层意识和服务群众意识不强，一线职工吃穿住行水平有待提升，无形之中拉远了与职工之间的关系。二是宗旨意识有所淡化。因为平时工作较忙，深入基层调研了解情况的时间不够，对基层职工情况的掌握还不够全

10、面，主动关心关爱还不够，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成分占据较多，很难真正掌握实际情况，触及问题实质，没有充分认识到“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。三是为人民服务的措施不够细化。开展“立足岗位作贡献”活动不够细致深入，未能完全把“满足职工的需求”作为衡量工作成效的标尺，真正在部署上、行动上体现到位，针对性的研究出台便民利民制度、惠民举措还不够多，为民办实事的效果方面还有待提升。（四）应对风险挑战方面。一是忧患意识不足。作为一名领导干部，未能做到时刻牢记自己对党事业高度的使命感,时刻牢记对自己对人民作出的庄严承诺，工作标准有所放宽降低，对本单位建设发展中的不足和潜在问题认识不足。是能力水平不够。面对新知识不断涌现、新形势不断变化的实际，虽然能够清醒认识到自身能力上的差距，感到自身的知识恐慌和本领恐慌，但审视自己未能做到经常深入，能力提升速度偏慢。在知识储备、学识智慧、领导能力上还有较大提升空间，在满足实际工作需要层面，在妥善应对突发事件的能力不足。三是保守求稳心理。解放思想不彻底，创新意识不强，未把工作标准未放到本职事业及全国的层面。面对工作中取得了些成绩，在一定程度上滋生出了小富即安、固步自封的观望思想。