XX工业高级职业学校关于认真做好XX工业高级职业学校年度考核工作的通知.docx

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1、XX工业高级职业学校关于认真做好XX工业高级职业学校年度考核工作的通知校属各部门：为进一步做好学院本年度的考核工作，根据XX省公务员考核实施细则（试行）（X号），结合学院实际情况，通知如下：一、设立考核组织（一）为了加强对考核工作的管理和监督，学院成立考核委员会，由X任考核委员会主任，X任考核委员会副主任，X等任考核委员会成员。考核委员会的日常工作由人事处负责。（二）考核委员会下设考核工作小组，由X任组长，X副组长，成员有X。二、考核依据根据XX省委组织部、XX省人事厅X年X月发布的XX省公务员考核实施细则进行考核工作。三、考核方法、步骤（一）院级领导的考核院级领导的考核，根据干部管理权限的规

2、定，由上级主管部门确定。（二）系、分院领导班子和处室（部）的考核：系、分院领导班子要对XX工业高级职业学校年工作进行认真总结，并形成书面材料，班子成员要按照中层干部的考核要求，认真撰写好个人书面述职报告。考核测评在本部门进行，主要领导要代表班子进行述职，班子每个成员都要进行述职，领导班子测评与班子成员的述职测评一并进行,具体时间提前三天报人事处，届时院考核委员会将派员参加会议。各处室、部也要在XX工业高级职业学校年工作总结的基础上，重点围绕履行职责和服务效能，通过提炼，形成一千字左右的书面述职材料。各系、处室（部）的书面述职材料，请于XX工业高级职业学校年12月X日前报送院人事处。（三）中层干

3、部的考核1、认真撰写个人述职报告。被考核人按照考核内容的要求，实事求是地撰写个人述职报告，既要肯定成绩，又要找出差距，明确努力方向，提出改进措施，并填写公务员年度考核登记表。2、首先在本部门（处室、部以党支部为单位）进行述职和考核测评。其次在学院领导、中层干部范围内分别进行考核测评。3、确定考核等次。人事处根据三项测评结果，结合平时考核情况，认真分析审核，提出不同等次人员的建议名单（其中优秀等次比例为15%）,由学院考核委员会决定考核等次。（四）学院的行政人员和教师的考核1、撰写个人述职报告，填写公务员年度考核登记表。2、在本部门（处室、部以党支部为单位）范围内，每个人填写公务员定期考核测评参

4、考表进行民主测评。3、确定考核等次。部门领导在考核测评的基础上，认真分析审核，要在结合被考核人个人述职报告情况的同时，注重平时的工作业绩和遵纪守法等情况。其中，对行政人员的考核应重点围绕履行职责和服务效能等方面的情况；教师考核重点围绕师德师风、育人、教学业绩及学院示范项目建设等方面的情况。对被考核人提出不同等次的意见，由学院考核委员会决定考核等次。优秀等次人员的比例要严格控制在被考核人员总数的15%之内（详见附表一），其中，教师的优秀等次人员应是本年度教学工作量饱满，并且上半年教学业绩考核为B等级以上。四、各部门在进行年度考核中，要严格按照XX省公务员考核实施细则（试行），认真做好年度考核工作。各部门的领导班子考核测评、中层干部的述职考核测评工作在202X年1月X日前完成，其他人员的考核测评、确定考核等次工作在202X年1月X日前完成，并将国家公务员年度考核登记表和公务员定期考核测评参考表集中交人事处。人事处202X年X月X日