有关于某公司“党风廉政建设示范企业”创建工作方案 .docx

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1、有关于某公司“党风廉政建设示范企业创建工作方案为落实中纪委部署及集团公司要求，XXX公司（以下简称“公司”）认真开展创建工作，扎实推进党风廉政建设，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康高质量的发展,现经研究决定，确定公司为集团公司第一批“党风廉政建设示范企业”重点创建单位，根据相关要求并结合实际情况,制定本创建工作方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和XX大精神为指导，全面落实集团公司党组、纪检监察组的各项要求，坚决贯彻全面从严治党，深化党风廉政建设和反腐败工作，不忘初心使命、增强政治自觉。紧紧围绕集团公司党风廉政建设和反腐败会议要求，以全面从严治党新成效为引领，

2、以推进自我革命为政治方向，为公司构建良好的政治生态提供坚强的政治保证、纪律保证和制度保证。二、总体目标建立健全廉洁文化建设长效机制，以“不想腐”为根本，推动廉洁文化“进班子、进支部、进岗位”；完善公司干部梯队建设，打造一支政治强、作风好、业务精的强大人才队伍；完善大监督体制机制建设，实现公司党风廉政建设和反腐败工作标准化、常态化、持续化；凝心聚力、真抓实干，有效发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用，营造“清正廉洁、风清气正”的良好氛围。三、组织架构为确保此次创建工作取得实效，实现高位推动、全员参与，成立“党风廉政建设示范企业”创建工作领导小组。组长：XXX副组长：XXX成员:XXX成立创建

3、办公室，成员由各项具体工作人员组成，在领导小组的领导下开展创建工作，工作地点设在纪律检查与审计部。适时由公司纪委成立工作监督检查组，根据公司创建工作情况，统筹开展监督检查工作。四、工作内容（一）坚决落实党委主体责任，种好廉政“责任田”1.推动廉洁文化“进班子、进支部、进岗位”一是强化廉洁思想意识引领。坚持把习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，认真学习贯彻党的历次全会精神和中央纪委重要讲话精神，推动廉洁文化“进班子”，落实党委中心组学习、“三会一课”等制度，把学习“软任务”变成“硬约束”，确保廉洁文化“进班子”有抓手、有保障；二是促进特色党建品牌建设与廉洁文化建设同发展。制定

4、出台党支部特色品牌创建指导意见，着力创建公司各党支部特色品牌，同步发挥各支部特色优势，广泛开展廉洁从业有关规定、制度和纪律的教育宣导，逐步形成以点带面、矩阵发展的工作格局，切实推动公司廉洁文化“进支部“，凝聚人心、促进和谐、共同发展；三是聚焦党员示范岗创建工作和重点领域关键岗位，树立“榜样形象”。贯彻落实集团公司关于XXX的指导意见，持续深化党员示范行动，制定下发“党员示范岗创建工作实施方案”，广泛开展党员示范岗创建，有效激发广大党员干部的积极性、主动性和创造性，树立政治觉悟高、作风优良的优秀党员示范岗，以“榜样力量”激发团青队伍活力，点燃干事创业热情，推动廉洁文化“进岗位”，引导年轻干部在步

5、入社会工作的第一天，扣好廉洁从业的第一粒“纽扣”。精准设置关键人员岗位工作标准，切实做到从基础抓起，确保廉洁风险点可控在控。2 .完善党风廉政建设和反腐败工作架构体系一是严格执行党委落实全面从严治党主体责任清单。推动党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”落地落实，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣的责任链条。二是指导纪委协同开展纪检监督工作。按时召开党风廉政建设及反腐败年度工作会议、领导小组会议；制定下发年度党风廉政建设和反腐败工作重点任务分工，围绕重点领域，有针对性地开展政治监督、专项监督，做细做实日常监督，实事求是执纪问责。把整治形式主义、官僚主义作为正

6、风肃纪、反对“四风”的首要任务,巩固落实中央八项规定精神成果，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是建立贯穿经营管理关键环节的廉洁风险防控体系。健全完善风险的识别、评估、提示、预警机制，将廉洁风险防控纳入公司内控、合规、风险管理体系，深化执行和监督的长效机制，促进内控与管理的协同效应。坚持风险评估常态化，加强重要领域风险管理，封堵管理漏洞。加大内控监督检查力度，强化问题整改，实现闭环管理，确保“零缺陷”通过内、外部审计验收。3 .强化人才队伍建设。持续优化岗位规范管理工作，充分发挥“双通道”技能人才优势，劳模工作室加大对劳模先进的宣传力度和“大国工匠”培养力度，以党员廉洁自律准则、关键岗位干部行为

7、规范为引领，用“身边事”教育“身边人”，不断构建新时代产业工人队伍建设体系，打造一支政治强、业务精、作风好的强大人才队伍。（二）深入强化纪委监督责任，扎好廉洁“篱笆”1.推动党风廉政建设工作监督标准化一是贯彻落实“一把手”和领导班子监督。认真学习领会中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，深入贯彻落实集团公司纪检监察组相关要求，督促公司“一把手”落实全面从严治党责任。经常与党委书记沟通党风廉政建设和反腐败工作情况，向党委书记通报监督检查中发现的问题，督促其履行主体责任。督促班子成员严格把关分管部门党风廉政建设和反腐败工作，要求班子成员签批分管部门党风廉政建设总结报告与计划，倒逼责任落

8、实；二是常态化监督民主集中制、“三重一大”事项决策落实情况。通过参加或列席党委会、总办会以及采购招标领导小组会议等决策性会议，对“一把手”贯彻执行民主集中制情况进行全程监督，及时发表意见，提出建议，防止出现搞“一言堂”甚至家长制问题；三是政治监督清单化。围绕总书记最新讲话指示精神、能源供应保障、安全生产重点任务、落实国企改革新要求、生态环保、巡视整改等方面，建立公司政治监督清单、台账，通过调研检查、参加会议、谈话约谈、沟通交流、提出监督建议等方式，及时督促、月度复盘、半年梳理，推动党中央、上级公司各项方针政策、重点工作在公司落地落实。四是强化对选人用人的监督把关。对选人用人、干部推荐、干部民主

9、测评等工作进行全过程监督。严格做好干部选拨任用党风廉政意见回复工作。动态更新党委管理干部廉洁档案，确保及时准确反映干部情况，为开展精准监督、长期监督打下坚实基础。五是优化外包队伍监督。业务外包单位管理责任重大，针对业务外包人员复杂、利益相关部门多、监督难度大的特点，严格落实合同“廉政规定”约定条款,推行“黑名单”制度，建立监督检查与考核管理长效机制。针对重点岗位要加强人员的教育、培训和管理，按照分层分类原则，约束项目经理、对外协调人员等关键岗位人员开展综合业务、专业知识学习、法律知识教育培训，强化廉洁自律思想建设，防范岗位廉政风险。六是确保各级责任落到实处。推动党委与各支部、各部门签署党风廉政

10、建设责任书。严格落实党风廉政建设各项党内监督制度。七是加强日常调研。深入了解生产一线工作状况，广泛倾听一线党员干部诉求，了解掌握干部员工廉洁从业真实情况，及时掌握党风廉洁建设“第一手”情况，全面提升党风廉政建设工作质效。2.扎实抓好巡视巡察整改“后半篇”文章一是开展“整改清账管理提升”专项工作。以整改推动管理提升，摸底薄弱环节，细化问题清单，明确责任与时限，重视措施的制定与执行，把整改融入日常。针对反复发生的问题和监管薄弱环节，深入剖析问题，排查风险点，补齐制度短板，彻底清除“旧账”，促进党风廉政建设管理提升。二是强化建章立制监督，抓“常”抓“长二针对整改反馈的问题，要举一反三，从根源上剖析原

11、因，推进公司建章立制完善，实现源头防治，做到问题整改制度化、常态化、长效化、全覆盖；同时加大监督力度，真正使制度和规矩严起来、立起来，切实做到强标固本、本固标清。（三）强化正风肃纪，清除作风建设“田园杂草”1 .持之以恒推动落实作风建设一是坚持不懈落实中央八项规定精神。紧盯“四风”问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，通报学习典型案例。深入整治“怕字当头推担子、得过且过混日子、破罐破摔摞挑子、积重难返绕圈子、橹起袖子装样子”等突出问题。针对公务用车、公务加油卡、七项费用使用等重点方面，年内至少开展1次自检自查，严防“四风”问题隐形变异、反弹回潮；二是引导广大党员干部知规矩、明红线、守底线。针对

12、干部调动、婚丧嫁娶、子女升学等不廉洁行为易发多发的特殊时期，要重点加强监督检查和廉洁提醒，坚决杜绝作风不实、铺张浪费、办事不公、以权谋私等突出问题。针对超标准接待、餐饮浪费等问题，严格监督执行“十个严禁”。督促规范领导人员亲属及特定关系人与本公司发生业务往来行为，严格执行中央有关领导干部家属从业规定，加强领导干部涉外事项管理。2 .坚持治树并举，弘扬新风正气一是廉洁警示提醒持续化。紧盯五一、端午、中秋、十一、元旦、春节等重要时点，严格落实中央八项规定精神。关注党员干部“八小时”以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，驰而不息纠正“四风”问题，管出习惯、善作善成、化风成俗。二是

13、抓早抓小、防微杜渐。着力在用好“第一种形态”上下功夫，发现党员干部职工苗头性、倾向性问题及时批评提醒、谈话函询。夯实廉政基础，建立完善中层干部职工廉政档案资料库，按照干部管理层级,每年对中层以上（含中层）干部职工开展一次廉政谈心谈话。（四）多元形式传廉，营造“风朗气清”的廉荣企业氛围1.打造各类廉洁文化阵地。在办公楼、物资库房、职工食堂等区域放置宣传板报、易拉宝，设置廉洁文化墙，进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使党风廉洁建设入目、入脑、入心；发挥现代通讯的便利条件，利用公司主页、LED大屏等网络载体进行滚动宣传，在重大节日期间利用手机短信、群聊等形式，以廉洁自律为内容，对广大干部员工进行

14、宣贯。依托日常工作环境宣贯廉洁理念，为党员、关键岗位人员定制廉洁屏保、廉洁便笺、廉洁桌牌等物料，对党员干部进行“浸润式”宣教，提醒大家不忘思廉，做到警钟长鸣。2,丰富廉洁文化内容形式。持续深入开展警示教育，积极组织干部员工学习廉政教育专题影片、录像等影视资料，充分发挥影音素材生动直观的宣教优势；择机组织廉洁知识问卷、廉洁漫画比赛等活动，提升干部员工的参与兴趣，促进廉洁文化宣教深入人心。3 .开展廉洁教育讲堂活动。加强与工会、党（团）组织的协调配合，适时以各党支部为单位，结合“廉洁守底线拒腐作表率”主题，创作廉洁教育作品。作品以警示教育故事讲述、演讲、朗诵、短剧等艺术形式表现，由传统的“别人教育

15、自己”融合转变为“自己教育自己”，扩大廉洁文化活动的覆盖面积和影响力，进一步强化底线思维，不断增强纪律观念和规矩意识，不断自我净化。4 .加强家教家风教育。以各党支部为单位，由各党支部书记牵头，采用一对一、多人讨论等方式，教育引导党员干部把家风建设摆在重要位置，把自己摆进去，带头坚定理想信念、遵守公序良俗，教育管理好亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以良好家风促进形成良好党风政风。5 .提高外包单位廉政风险意识。由公司纪委牵头，适时召开外包服务单位“廉政共建，合作双赢”主题座谈会，XXX等相关部门负责人分别组织，诚邀工程建设、物资设备供应、行政服务等外包单位负责人参加，并于会

16、后签署“廉洁共建协议书”。参会人员要充分认清当前防腐倡廉形式，严格落实中央八项规定和廉洁自律准则，清清白白做人，干干净净做事；甲乙双方相互监督，依法诚信经营，严格按照规章制度和相关流程办事，进一步强化外包单位的廉政风险意识,促进建立廉洁、诚信、共赢、稳定的合作关系，为双方可持续发展营造风清气正、健康和谐的廉洁氛围。6 .加强总结，不断巩固廉洁文化建设成果。公司党委、纪委加强对廉洁文化建设情况、特点和亮点工作的跟踪督导，组织交流、完善、推广，及时巩固廉洁文化建设成果；适时组织各党支部开展廉洁文化建设经验交流会，搭建平台促进各党支部加强廉洁文化经验交流，互通有无、取长补短，有效提升廉洁文化建设成果的综合运用效果。五、实施节点（一）工作启动阶段（6月20日至7月11日）结合公司工作安排，持续完善工作方案内容，并经公司党委会决议，成立创建工作领导小组及其下设组织，正式开展创建相关工作。（二）工作推进阶段（