护理培训计划.docx
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1、20XX年护理培训计划为了进一步提高我院护理质量,有计划的提高我院护理人员的综合素质和专业技术水平,规范我院护理人员的医疗护理行为,保障医疗护理安全,提高护理人员专业护理技能,营造一个学习氛围浓厚的医疗环境,根据“缺什么补什么”的原则,特根据20XX年护理培训计划制定20XX年护理培训计划。一、培训目的(一)规范临床基本技术操作规程,强化临床基本操作技能,提高临床护理的基本理论和基础知识。(二)帮助新护士迅速适应医院环境,投入护理工作,保障护理安全。(三)促使各层级护理人员知识、技能和态度各方面的行为方式得以提高,落实培训效果,全面保障患者安全,培养一支能适应医院工作和护理学科发展需要的高素质
2、护理队伍。二、培训规划培训分为四个方面,即全院性的基础护理操作和理论知识培训以及基本急救技术的培训、新进护理人员的培训、护士分层培训、专科护士培训。三、培训对象医院所有的护理人员(包括新进护理人员)。四、培训原则与要求护理人员培训遵循“缺什么补什么”的原则,要求全员参与,人人达标。结合岗位需求和岗位特点,采取多种形式,体现分层次分级培训的原则,注重培训实效,注重护理人员综合素质和实际工作能力的培养,以提高专业技术队伍整体素质。五、培训内容(一)全院性的培训1 .继续进行一年两次的全院性的理论考试;考试内容以临床知识为主,包括远程听课、核心制度、疾病护理常规、患者告知程序以及危急重症患者抢救流程
3、等,详细考试内容会在考试前两个月下发于各个科室。2 .单人徒手心肺复苏术、电除颤等基本急救技术,每季度进行全员培训考核一次。3 .全院推行健康告知程序的学习工作,提高健康教育工作质量。(二)新进护理人员培训1.了解医院发展史及相关法律法规、制度、职责新进护理人员应了解医院相关法律制度,知晓各种常见疾病的治疗和护理;对护理核心制度、护理文书书写规范、护士仪容仪表等进行学习。2 .熟悉基本护理技能操作规范新进护理人员应熟悉基本的护理技能,并能熟练运用。3 .制定完善的护理工作标准是新进护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊突发事件的处理方法及护理工作技巧等项目,均按护理部制定的统一护
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