2024年领导班子专题民主生活会个人发言提纲.docx

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1、2024年领导班子专题民主生活会个人发言提纲按照总队学习贯彻主题教育思想专题民主生活会部署安排，本人深入学习党章、廉洁自律准则、政法工作条例等党内法规，以及“牢记嘱托启新篇”、英模事迹和伟大建党精神，深刻反思违纪违法问题警示教育，坚决肃清孙力军政治团伙和武长顺张健蔡培林等人流毒影响，并着力从科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，结合公安大数据应用新生态建设和市委防汛抗洪救灾相关工作，撰写了个人心得体会，与总队主要负责同志、班子成员、分管部门主要负责同志、所在党支部党员代表进行深入谈心谈话6次。同时，本人主动做到“三个摆进去“，深刻对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自

2、律等6个方面突出问题和典型案例进行剖析检视，制定了相应整改措施，现将相关情况向各位领导和同志们作汇报，不当之处请大家批评指正。（一）理论学习方面。一是头雁效应发挥较为浅显。作为领导干部，片面的把“带头”等同于“带动”，在完成自身理论学习的情况下，未能充分和带动分管部门的民警辅警高标准开展政治理论学习，且与分管部门民警辅警开展政治理论的学习交流较少。二是未能充分运用学习成果。缺少以“凿井”之功推动政治理论学习往深里走、往实里走、往心里走的“钻”劲和“攻书到底”的精神，有时为了图方便，存在机械背诵和重复其具体结论和词句的问题，用死记硬背代替融会贯通，表面看似烂熟于胸，但却很难做到活学活，没有真正把

3、创新理论内化为思想和行动自觉，（二）政治素质方面。一是政治思维能力存在差距。对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神学习理解的不深刻，对新思想的主要内容，学习掌握得不完整、不准确，对世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法把握得不具体，对其科学体系、精髓要义和实践要求领会的不深刻，特别是没有很好地将其中蕴含的道理学理哲理融会贯通，学习成效未能达到“事半功倍”，在落实上级各项方针政策上有时理解落实的存在一定偏差。二是政治实践能力存在短板。在重点学方面存在差距，对“六个必须坚持“以及中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不精细、不深入，从新思想、新理念中找指引、查依据、想办法的素质能力上

4、还有不足，对政治理论引领业务工作方面认识不够深刻，在工作中主要着眼于完成工作任务，如何将理论指导方针真正融入到业务工作中，引领工作更好落实思考的不多，未能将创新理论和各项决策部署原原本本的融入到公安大数据应用新生态建设工作以及做好具体工作的思路、举措、办法之中。三是对肃清流毒放松了警惕。在肃清流毒影响、净化公安机关政治生态工作中，存在中毒不深、毒已肃清的思想，对肃清工作抓的不深不细，导致推进肃清工作长效性不足，随着时间的推移，出现对肃清工作认识上的放松，反映出在净化政治生态长期性、艰巨性、复杂性的认识上还存在差距。(三)能力本领方面。一是实践运用重思考轻行动。新发展理念树得不牢，未能从当前我国

5、发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中，充分认清错综复杂的矛盾和问题，未能充分结合当前社会发展形势和公安实战工作需求，进一步进行学习提升自身的思想认知和专业能力水平，自主针对能力本领方面的不足主动开展学习提升的主观能动性不强。二是开展工作缺乏全局思考。在研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动方面有所欠缺，在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不大、工作成效不显著等问题，在具体工作中往往单纯就事论事，没有站到公安机关服务保障高质量发展和人民群众的立场去审视工作，在发现和解决问题方面还做的不好。三是视频监控网应用不广泛。在大数据

6、实战应用工作中，对视频监控领域的新技术、新知识敏感性不强，缺乏刻苦钻研、完善自我的意志决心，相关新知识、新技术的学习掌握存在一定的滞后性，在新技术和先进经验做法的学习运用上也有一定不足。同时，在运用视频监控网支撑社会治理的思维上还有一定局限，主要聚焦为公安机关打击犯罪、维稳安保等工作，开拓思路利用视频监控技术探索解决民生热点问题的主动性不强，未能最大限度发挥视频监控网的应用效能。（四）担当作为方面。一是工作开拓创新意识不强。存在一定的思维惯性和路径依赖，习惯于沿用之前的一些老办法去解决问题，未能主动的去顺应当前的新形势、新常态，工作中还是以求稳为主，缺乏彻底解决问题的智慧和办法，主动去思考、去

7、尝试新思路和新办法，以及主动思考尝试解决的勇气和魄力还有待进一步的加强。特别是自身在学习运用大数据思维方面的主动性和创新意识不强，在视频图像资源赋能大数据实战应用和创新技防管理工作模式等方面的招法不多。二是工作目标站位高度不足。在运用新思想指导实际工作、推动业务实践方面，与实际业务工作的结合不够紧密，想问题、做决策思想解放还不充分，对有些工作的盯办上缺乏韧劲，有些工作的落实上，安排得多，强调得多，但在过程的盯办上没有投入更多精力，以至于导致个别工作,在安排的时候“雷声大”、盯办的过程中“雨点小”，个别工作只是完成了规定动作、基本要求，没有真正实现工作出色出彩。三是领导干部引领作用欠缺。引导分管

8、部门牢固树立大数据应用新生态思维方面做的不够多、不够深。针对支部年轻同志较多的情况，传帮带的效果不明显，对年轻同志的带动培养方面还有欠缺，在重大安保活动和急难险重任务中,主要是“家长式”的带着走，带动、鼓励青年民辅警自己尝试、创新方面放的不够开。四是技防监管责任意识不强。结合“613”爆炸案反面典型案例，在分管职责范围内，暴露在技防管理方面，对社会面技防监督检查不到位、社区点位联网使用率不高的问题，应对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。（五）工作作风方面。一是守正有余创新不足。内心比较保守，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨、缺乏实际意义，甚至

9、有“搞形式”的嫌疑，逐步形成了“XX创新难成气候”的错误观念，认为抓好上级要求的工作落实就可以了，对在XX党建工作的原创性、差异性上探索不到位。主要表现在：对在XXX上建支部、XXXX中建支部都曾持过疑虑的态度，因此没有在如何建好一批功能性党支部上做更多探索，导致XX在党建工作上没有真正能叫得响的党建品牌。二是缺少持之以恒、一抓到底的韧劲。没有结合实际开展分类指导，特别是遇到时间紧、任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务。主要表现为：对XX的党员发展工作缺少全面系统的指导，导致部分XX党员发展材料中出现日期填错后涂改、内容空缺和资料收集归档不完整的情况。（六）廉洁自律方面。一是“一

10、岗双责”的责任落实不到底。对抓机关党支部党建的责任感紧迫感还不强，机关党建“灯下黑”现象一定程度上还存在，多是指导督促整理资料、完善台账、迎接检查，对支部抓好主题党日、党员活动虽然有要求有安排，但对工作落实成效缺乏有效跟踪，个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥机关党支部真正效能。主要表现为：机关党建还有“灯下黑”的情况，存在支部学习篇目不全面、会议记录不规范等问题。二是从严治党管党的责任链条传导不力。有时对机关党支部党建工作不重视、对新时期机关党建业务理解不深不透，存在着方法相对单一、手段相对老旧的现象，在提高支部党建质量上缺乏行之有效的措施，主要表现为：发挥机关党支部教育管理党员作用不好

11、，没有定期或不定期的与机关党员干部交心谈心，对苗头性问题没有及时扯袖提醒，机关党支部“党员之家”的氛围还未形成，出现了机关党支部党员XXX受到处分等负面情况。二、产生问题的原因分析在查摆问题的过程中，我深刻认识到，究其根源，最根本的在于没有拧紧思想“总开关”，具体原因如下：（一）理论武装还不够深入。面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习的还不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有更加深刻地理解领会，以致于指导实践

12、谋划工作的视野不够开阔。（二）党性修养还不够过硬。面对日常繁多工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，平时忙于分管事务性工作多，一定程度上放松了党性锻炼和修养，头脑中逐渐染上了一些党性原则所不允许的错误思想。有时不能时时处处按照优秀党员标准严格要求自己，落实各级的决策部署和工作要求不够积极主动，以上率下的模范作用发挥的不够明显。（三）绿植担当做得还不够突出。长期从事服务工作，虽然主观上有深入一线、走进职工中去的愿望，但实事求是地讲，真正“沉下去”的还比较少，与职工距离也不是特别亲密，为群众办实事的思想认识有所淡化，真正贴近职工思考谋划的还不够多。面对新情况、新问题，参谋作

13、用不够突出，思想解放不够彻底，解决办法不够新颖，较多思想顾虑，抑制了履职担当的工作魄力。三、整改措施及努力方向（一）持续深化理论武装。加强理论学习。把学习作为一项长期的政治任务，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，在学懂、弄通、做实上下功夫，自觉以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决好“总开关”问题。树立终身学习的理念，始终保持与时俱进的精神状态，坚持在学习中拓宽思维、理清思路，真正做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。（二）持续锤炼党性修养。坚定理想信念。积极参加党性教育、警示教育、党纪法规教育，经常性开展自我剖析和对照检查，进一步坚定拥护“两个确立”，强化“四个意识”，坚

14、定“四个自信”，做到“两个维护”。时刻用党章、党规要求自己，坚持做任何工作都能讲政治，能够从政治角度考虑问题，在实践中看得清大势，站得稳脚跟，辨的清方向，不断坚定理想信念。（三）持续提升工作能力。发挥好参谋助手作用，坚持高水平、严要求做好人力资源分管工作，严格贯彻落实公司决策部署，切实把上级要求、公司发展与职工愿望有机结合，力求精益求精、突出亮点，保障高质量服务人才培养和输送。发挥人才中枢作用，坚持以人为本的用人理念，不断强化中层管理队伍建设和优化员工队伍结构，合理整合和配置人力资源，着力解决用工难的问题，全力保障公司发展需求。围绕中心工作、阶段性工作的要求、领导的具体指示，跟踪督办，确保各项重要工作件件有着落，事事有结果，实现工作闭环。