2023年度抓基层党建工作述职报告.docx

《2023年度抓基层党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度抓基层党建工作述职报告.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2023年度抓基层党建工作述职报告目录2023年度抓层党建工作述职报告1一、问题整改情况1二、履职情况2（一）学”字当头，缎强“主力军”2（二）“全”字发力，赋能“主阵地”2（三）“干”字为要，把握“主动脉”3三、问题及原因3四、下一步打算4（一）在抓责任促履职上持续发力4（二）在抓规范促提升上持续发力5（三）在抓引领促发展上持续发力5现将*2023年度党工委书记抓基层党建工作述职如下，请评议。一、问题整改情况2022年查摆党建方面存在4个问题，现均已整改。一是理论学习成效检验监督还不够。已开展党员干部理论学习研讨发言24次，通过交流学习感悟检验学习成效。二是党风廉政建设一岗双责履职监管力度还

2、不足。已组织廉政谈话2次，专题会议2次，工作检查1次，夯实日常监管职责。三是引导非公企业党支部发挥基层战斗堡垒作用还不够。已配齐支部党建指导员，强化支部组织管理，组织非公企业党员参加活动4次。四是党建引领推动招商引资质效还不足。已牵头制定印发*重点产业链招商引资工作考评办法，确保全员参与、责任层层压实，调动党员干部招商积极性。二、履职情况（一）“学”字当头，锻强“主力军”一是带头定计划抓落实。年初制定支部工作计划、党员自学计划，各支部结合实际参照执行，理论学习有方向、不走样。二是带头讲政治抓学习。组织讲党课1次，支部党务知识培训2次，主题党日体验式教学3次，确保学习形式有创新、不单一。三是带头

3、实举措抓质效。牵头制定主题教育工作计划，精准分类指导督促，明确学习专题内容，确保机关党支部、非公企业党支部主题教育开展有区分、不掉队。（二）“全”字发力，赋能“主阵地”一是着力加强组织管理，支部建设全覆盖。牵头完善“班子成员+党建指导员+党建联络员”工作体系，选拔4名党性强、能力优的党员联络员，一对一指导带动4个企业支部开展理论学习、主题党日活动，企业支部建设进一步标准化规范化。二是着力加强统计摸排，两新组织全覆盖。党员干部下沉一线，定期摸排党员变化情况，党的组织覆盖率、党的工作覆盖率达到双100%。三是着力加强统筹监督，党员队伍教育管理全覆盖。制定教育培训计划，组织发展对象培训班2期、党务培

4、训1期。开展实地督导检查，确保党员教育培训管理常态化长效化。（三）“干”字为要，把握“主动脉”一是奏响实干大合唱。有机融合主题教育“四下基层”、挂钩干部责任制和“进解促”等工作要求，牵头带队党员干部，立足自身岗位，扎实开展承诺践诺，为民办实事、建言献策等活动，收集问题诉求43个，推进解决企业融资、就业用工、遗留手续等问题39个。二是奏响联动大合唱。各支部深挖自身优势，资源共享，开展共建活动7次，党建现场会1次，拍摄党建宣传片2部。三是奏响发展大合唱。党员干部设岗定制，用心用情服务职工群众，“一对一”提供企业开办、投资建设、金融服务、政策申报等全生命周期服务，辖区企业服务满意度持续提升。三、问题

5、及原因一是抓支部组织规范建设还有弱项。企业支部“三会一课”记录还不规范，发展党员流程和台账还不完善，支委会成员党务工作能力还不全面。对支部党建工作的重视程度还需加强，调研指导联系党支部规范化建设频率还需增多。二是抓党员教育管理工作深度还有欠缺。党员教育管理成效检验还不到位，党务人员发展党员、换届选举、党建云平台使用管理业务能力还不强。理论学习教育培训形式设置较为单一，分类指导还不精准，主题党日活动较为内容较为常规，缺少吸引力、感染力，党员参与感不强、积极性不够。三是抓特色亮点挖掘、典型榜样树立还有差距。在支部党建亮点深挖，典型经验做法提炼，榜样树立学习上投入的精力还不多，以点带面互动学习作用发

6、挥的还不够，党建特色“线”的延伸和“面”的拓展延伸还不够，打造党建品牌，形成示范带动效应作用发挥有限。原因分析：一是思想上企业党支部组织建设管理重视程度还不够。日常对*党工委、机关党支部党建工作要求的高、关注的多、指导的多。对非公企业党支部党建工作标准要求的较低，聚焦的少、督导的少，存在管一管、松一松，偶有放松管理的情况。二是时间精力投入还不足。在党员教育监督管理上，花时间统筹部署，花精力出谋划策的还不够。有针对性的，划分党员群体，专门设置不同理论学习内容的细致度还不够。三是创新驱动劲头还不足。党建工作上存在做好常规动作不出错，自选动作创新要求不高的保守求稳思想。在*榜样树立、争先创优氛围营造

7、上发力不够，在推优评先挖掘典型支部上部署不够，在组织推广学习经验上的措施不够。在主题党日活动与常规业务内容，中心重点工作有机融合上的思考还不深入，提出的新做法、新突破实践还不多。四、下一步打算（一）在抓责任促履职上持续发力坚持“书记抓、抓书记”。一是每年牵头主持召开党建专题会议不少于4次，开展党务能力提升培训班不少于2次,组织非公党支部党建工作专项督导不少于4次，进一步完善非公企业党支部党建工作手册，让小手册发挥大作用。二是持之以恒强化党建指导联络工作制，建强党建指导联络员队伍，确保党建工作计划部署、督促指导落实落细，工作要求、学习活动推进到位。三是把好发展党员教育关，将发展党员工作贯穿全年，

8、精准确定入党人选，建好后备人选蓄水池。（二）在抓规范促提升上持续发力积极探索“三步走”党员分类管理工作法，让台账资料进柜、引导管理重教、发挥作用看事。一是健全分类管理小册子。通过摸底调研、党内统计等方式，对党员进行分类造册，动态调整，掌握党员底数，确保“两个全覆盖，二是配好教育培训药引子。常态化组织业务培训等，讲党课、讲政策、谈发展，实现党员教育培训全覆盖。三是趟出为民服务新路子。持续深入企业开展为民办事，主动助企纾困解难,贡献党员先锋力量。支部结对共建，开展主题党日、组织生活会等党内组织生活，老带新聚合力，传帮带谱新篇。（三）在抓引领促发展上持续发力打造“活力经开共享经开”党建亮点品牌。一是构建党建引领招商新模式。扩展党支部牵头+党员推荐+招商专员跟进联合招商新途径，打好党员带头招商、机制招商、以商招商、资源招商组合拳。二是强化重点培树。打造“党建+”特色样板党支部，树立支部书记典型，建立健全党支部党建工作考核机制，优化党建考核运行、监督、反馈流程，打造党建示范支部1个，发挥党建典型示范辐射带动作用。三是推动有机融合。丰富党建活动载体，推动组织联建、产业联动，做精网格管理，切实将党建、项目建设、安全生产、生态环保、挂钩服务等工作有机结合，进一步激发“红色引擎”作用，实现党建工作与服务民生同频共振。