2023年基层党建工作总结范文精选三篇.docx

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1、2023年基层党建工作总结范文精选三篇2023年基层党建工作总结范文一今年以来，市直机关党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬伟大建党精神，深入学习宣传贯彻党的二十大和省第十五次党代会、市第九次党代会精神，贯彻落实“红色根脉强基工程”和“六大强基行动”部署要求，全面推进“双建争先”工程，扎实开展“五星迭代、多跨联建”行动，全力打造新时代机关党建高地绍兴样板，为建设高水平网络大城市、打造新时代共同富裕地提供了坚强保证。2023年，我们聚焦思想教育的精准度，强化政治领航，营造团结奋进的浓厚氛围。坚持用党的创新理论凝心聚魂，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政

2、治任务，推动理论武装入脑入心、走深走实。深入学习宣传贯彻党的二十大和省、市党代会精神，举办党代会精神宣讲会，组织机关党组织书记带头讲党课，累计宣讲600余场次；扎实开展“七个一”活动，组织机关党组织依托“三会一课”“主题党日”等形式，读报告、悟精神、谋发展；开展集中调研解难题活动，发动机关党员在助力共富、基层治理等中心工作中打头阵、当先锋。分众化开展学习教育，分片组开展中心组理论学习巡听旁听工作，用好“周一夜学”“夜学讲坛”等学习平台，举办“新平台、新领域、新产业”“知绍兴、爱绍兴、为绍兴”等系列教育，创新开展“越学越明一越读荟”教育活动，相关特色做法在浙江新闻客户端等媒体刊发。全年累计300

3、0余人次参加集中学习教育。2023年，我们聚焦党建业务的融合度，强化先锋亮旗，凝聚干事创业的强大动能。聚焦“两个先行”“五个率先”大场景，围绕数字化改革、疫情防控、基层治理等重点任务，发挥党建引领保障作用。积极参与全省党组织系统联动开展“破百难、助共富”活动，全市5个共富难题成功入选全省首批项目。举行“访民记情促发展、两个先行党旗扬”庆祝建党KH周年主题活动，开展全市机关党员干部访企进网记民情“三千行动”，推动各项稳经济举措、为民服务政策有效落地。大力推进活力机关建设，举办环城河健步走等迎亚运系列体育比赛，各类活动累计参与1万余人次。积极参与疫情防控，组建市直机关志愿者应急机动队，牢牢守住机关

4、疫情防控防线。2023年，我们聚焦基层组织的严密度，强化重塑变革，锻造全面过硬的组织体系。牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，坚持强组织、强队伍、强作用，不断完善机关基层组织体系。全面推进组织结构变革，探索实施党建联建工作机制，确定首批市直机关党建联建组织14个。深入实施支部建设提升行动，制定临时党支部工作指引，开展“五力五强”党支部争创活动，党员发展质量、“三会一课”等制度的落实率明显提升。继续用好“六学”培训法，构建上岗初任培训、分批集中轮训、专题业务实训于一体的常态化教育培训体系，全年举办专职党务干部、党支部书记、党员发展对象等培训班6场次，共450余名学员参加党性教育和业务培训。20

5、23年，我们聚焦管理监督的能见度，强化高效廉洁，巩固风清气正的政治生态。持续深化正风肃纪反腐，充分发挥机关纪检组织的监督执纪教育职责，把全面从严治党的压力传导给每一个基层党组织、每一名党员干部。纵深推进清廉机关建设，建立健全评价指标体系，制定工作要点，清单式推进创建任务，选树全市清廉单元建设示范单位4个。持续加强机关纪委建设，扎实做好“七张问题清单”整改工作,制定机关纪委建设责任清单，推动机关纪委聚焦主责主业开展监督执纪问责。2023年，我们聚焦机关党建的美誉度，强化整体智治，深化党建统领的工作格局。坚持数字赋能，落实好“统一领导、指导督促”要求，着力构建科学有效机制体系。扎实推进机关党建数字

6、化改革，升级改造市直机关智慧党建系统，迭代升级机关党建督查考核，推动展示窗口、核心业务等应用场景的增量开发。完善考核评价机制，优化机关党建工作综合考评实施方案。健全责任落实机制，建立新任职党委书记走访机制，全年共走访20余名新任职党委书记，督促提醒他们履行好机关党建第一责任人职责。构建完善督责机制，分片组对74家机关党组织开展调研式督查，确保党建责任落实到基层“末梢”。2023年，市直机关党的建设将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦“两个先行”“五个率先”大局，突出双建争先牵引，把握变革重塑导向，着力在“筑牢两个确立两个维护，的政治根基、建强上下贯通

7、、执行有力的组织体系、凝聚两个先行五个率先的党建合力、打造全面从严、风清气正的清廉机关、形成党建统领、整体智治的工作格局”上下功夫出成效，全面推进机关党的建设高质量发展，为率先走出争创社会主义现代化先行省市域发展之路提供坚强保证。2023年基层党建工作总结范文二一、固本培元，筑强根基这一年，我们持续抓好“五好”党组织和过硬党员队伍。发展党员：严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，共发展党员27名，35岁以下党员占比55.6%,让全镇党员队伍的数量、年龄、文化程度、性别等比例结构进一步优化。党员关怀：严格落实党内激励关怀帮扶机制。为20名“光荣在党50年”老党员颁发纪念章；走

8、访建国前党员、困难党员等110余人次；高标准完成5户建国前老党员“颐居小院”改造提升工作。模范带头：按照“六有标准”在各领域打造5处党代表工作室，今年来共开展“党员联户结亲助困”、疫情防控、便民服务、义诊筛查等活动12项，党代表参与累计230余人次。用好驻粤流动党员市党代表崔贵如党代表工作，做好沂蒙精神宣讲、务工协调对接、人才穿针引线等工作。这一年，我们探索创新“两提三贯穿”提级发展党员工作机制。为着力破解农村发展党员难题，探索形成提级研判、提级管理、培养贯穿全过程、谈话贯穿全过程、严格程序贯穿全过程的“两提三贯穿”工作经验。三年以上不发展党员村3个全部销号，切实提升党员队伍质量。兰山区农村发

9、展党员问题研讨暨发展党员机制创新座谈会在我镇召开，XX镇作典型经验发言这一年，我们持续优化村级带头人队伍建设。“提能蓄力强基领航”村干部培育提升行动：以廉政警示教育、强基固本“三基工程”为主题上党课。围绕社会治理、党支部领办合作社、清廉村居建设，组织村支部书记先后赴兰陵县下村乡、向城镇徐黄路村、沂南县依汶镇后峪子村、朱家里村、大庄镇官庄村观摩学习。后备人才培养：建立了147名村级后备人才信息库，利用春节、中秋等节假日召开返乡人才座谈会，为基层党组织队伍备足了“新鲜血液”。打擂比武：围绕党建引领、人居环境整治、支部领办合作社等重点内容，择优选取工作突出有代表性的党支部书记分享工作经验，开展现场交

10、流观摩会，充分激发党员干部比学赶超的工作热情。二、提质增效，百花齐放这一年，我们推进党支部领办合作社全域开花。结合党建引领乡村振兴工作实际，把支部领办合作社作为“一号工程”“书记突破项目”来抓，着眼三产融合，创新“股份制参与、公司化经营、项目化管理”等多种运营方式，建立支部独立领办、带动村民集体共营、与企业合作合营等多种模式的合作社，实现抱团发展、利益联结。推动42个支部领办合作社村集体增收，已完成投资2000万元的立体阳光大棚、50个温室大棚建设，构建“五园”发展布局，新增林果种植1万亩、蔬菜2000亩、中药材Iooo亩；确保村集体收入全部超过20万元，朝着农业强、农村美、农民富的目标不断前

11、进。这一年，我们促进人才活力有效释放。高频次多形式开展人才新政宣传，切实扩大人才新政知晓度和覆盖面。组织政策宣讲解读5场450余人次。建立企业人才联络员制度，组织44名科级干部和机关人员开展“送策入企”活动80余场次，发放宣传单页150份。紧抓“人才日”契机，围绕“激活人才引擎，领跑乡村振兴”活动主题，多渠道向党员群众开展宣传活动。加大人才引育力度，积极推进天基生物彭国威教授申报泰山产业领军人才和市创新创业大赛工作，培育江花水表莫言田荣获“十佳金雀科技人才”“沂蒙创新榜样”荣誉称号。这一年，我们推动“两新”组织党建扩面提质。落实“十百千”提升工程重点培育工作，聚焦新就业新业态群体，新增金属城物

12、流行业党组织纳入“十百千”区级培育对象。开展3期“两新”组织“4+x”党建讲评活动，1期“两新”组织书记述职评议活动。发挥红领书记带动引领作用，推动“两新”组织党建标准化、规范化。三、品牌赋能，合力提升这一年，我们常态化开展“党员联户，结亲助困”活动。围绕党建引领提升群众满意度，出台“党员联户结亲助困”党员联户工作方案，常态化开展“党员联户结亲助困”等志愿服务活动，组织有帮扶能力的党员307人，常态化帮扶471名困难群众，密切党群干群关系。这一年，我们创建“桃李先锋”党员教育特色品牌。围绕初心课堂、乡村振兴田间课堂、“桃李青苗”读书班等“十个课堂”，形成彰显XX特色的党员教育新模式。党员集中培

13、训：3月5日，镇党委书记王茂龙以坚定理想信念奋发实干作为守牢规矩底线做新时代合格的共产党员为题，联系XX实际，给全镇党员上了一堂意义深远、凝心聚力的生动党课。专科学历教育：组织2019-2021年专科学历教育学员“村村到”和“上讲台”活动。主题轮训：针对农村、机关、“两新”组织等不同领域不同群体，半年来相继开展了支部领办合作社专题培训会、作风建设培训会，组织村党支部书记赴柳青赵岔河社区外出参观学习等各类专题培训16次。初心课堂：组织党员外出红色学习6次，观看长津湖金刚川等红色电影达到4000余人次，重温红色记忆，感受家国情怀，激发了党员内心深处浓厚的爱国情怀，坚定无悔的入党初心和拼搏奋发的昂扬

14、斗志。田间课堂：通过借助党支部领办合作社，开设瓜菜种植、温棚铺设等实用技术培训，既学习文化又增添技术，把党员教育搬到农业产业基地和田间地头。这一年，我们实施“桃李青苗”年轻干部培养行动。“选好苗”：筛选14名35岁以下优秀的机关干部，26名40岁以下优秀的村“两委”干部、积极分子、后备人才混编成组，组建4支青年理论学习小组。“育好苗”：依托清春蔬菜院士工作站、支部领办合作社等资源优势，开设举办青春学堂和田间课堂5期；结合乡村振兴、基层风险化解、支部领办合作社，组织7名年轻干部赴兰陵、沂南等地外出观摩学习；结合“沂”起学理论、党的二十大精神学习，召开“桃李青苗”年轻干部座谈会4期，不断夯实青年理

15、论基础。“管好苗”：结合全镇“党员联户结亲助困”活动，要求每名年轻干部常态化联系1名困难群众，开展结对帮扶，组建青年志愿突击队，参与到文明城市创建、人居环境整治、疫情防控等重点工作，提升年轻干部分析问题、解决问题的能力，积累基层工作经验。“用好苗”：坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全“青苗”干部帮带培养、汇报交流、跟踪督导、考核管理、奖惩激励等制度。通过日常管理、季度考核、座谈交流等方式，准确记录“青苗”干部德才表现。2023年基层党建工作总结范文三“全域建强红映XX”组织力提升行动持续深化，党建创新项目不断出新出彩；“五星”支部创建不断走深走实，村容村貌进一步美化靓化，产业发展势头

16、持续向好；“红色物业”创建有声有色，城市基层治理效能大幅提升2023年，XX区坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务Q创新实施“双十战略”工程，纵深推进“全域建强红映XX”组织力提升行动，高质量开展“能力作风建设年”活动，基层党建各项工作取得了新进展、实现了新突破、迈上了新台阶。一、组织力提升行动出新出彩时隔一年，再次走进铜桥镇岗坡村，该村俨然已成一棵远近闻名的“金梧桐“：800多亩的“荒山”成了“公园”，一座集生态修复、现代农业、科普教育、文化体验、旅游休闲的人文小镇映入眼帘，村集体经济收入破百万元。“变”的背后，得益于该村聚焦乡村振兴，紧抓党建引领和经济发展，创新实施的“固巢迎凤”党建项目。2023年，XX区持续深化“全域建强红映XX”组织力提升行动，聚焦乡村振兴、城市治理、创城创文等中心工作,实施党建创新项目27个，其中乡党委书记领办项目15个，成功培育出“家门口服务站”“雏雁培养”等一大批