2019年10月自学考试03325《劳动关系学》试题.docx

《2019年10月自学考试03325《劳动关系学》试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年10月自学考试03325《劳动关系学》试题.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2019年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题1 .以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是A.现役军人的军工劳动B.劳教人员的劳役劳动C.职工身份从事的劳动D.家庭成员的家务劳动2 .劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的A.尊严对比B.力量对比C.市场对比D.权力对比3 .发达国家一般都规定，包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加工会，这体现了集体劳动关系具有的A.人员的非对等性B.独立自主性C.明确的团体利益意识D.明确的社会性4 .劳资双方冲突的“背景根源”不包括A.客观的利益差异B.工作场所的不公平C.工作本

2、身的属性D.广泛的社会不平等5 .劳动关系理论一般认为，表达集体不满的唯一有意义的形式是A.罢32B.工作松懈C.缺勤D.辞职6 .西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派是：激进派；管理主义学派：新保守派；自由改革主义学派；正统多元论学派。把这些学派按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列，应是A.B.C.D.（D7 .主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A.正统多元论学派B.新保守派C.管理主义学派D.激进学派8 .实施正统多元论学派政策最典型的国家是A.美国B.瑞典C.日本D.德国9 .以下关于传统型企业的说法中，错误的是A.将劳动者视为影响生产力的直

3、接因素B.认为雇佣和解雇应完全根据生产需要C.鼓励雇员参加和组织工会D.主张劳动者要服从资方的管理和指挥10 .在西方现代管理理论中，经验主义学派的代表人物是A.弗雷德里泰勒B.彼得德鲁克C.约翰莫尔斯D.埃尔顿梅奥11 .改变劳资双方的“你我对立关系”，通过雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是A.独裁/剥削型模式B.自主/宽容型模式C.权威/合作型模式D.自主/合作型模式12 .在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征不包括A.组织有明确的生产率目标B.奖励分配以团体为单位C.鼓励员工提合理化建议D.薪酬计发不直接与生产率的提高挂钩13 .政府出台的限薪令，如人力资源和社会保障

4、部等六部门于2009年联合出台关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见，属于政府劳动关系实践中的A.失业政策B.收入政策C.最低工资立法D.社会倾销14 .小李在某企业从事管理工作。在2015年8月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小李的产假应不少于A.60天B.75天C.90天D.105天15 .我国刑法第219条规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、利用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，造成特别严重后果的，处以A.2年以下有期徒刑或拘役B.3年以下有期徒刑或拘役C.3年以上7年以下有期徒刑D.5年以上10年以下有期徒刑16 .我国集体合同规定中

5、规定，签订集体合同应当遵循的原则不包括A.诚实守信，公平合作B.相互尊重，平等协商C.不得采取有失公允的行为D.不得采取过激行为17 .未经过工会组织策划，由工人自发组织的罢工被称为A.同情罢工B.示威罢工C.协议罢工D.“野猫罢工”18 .集体协议的约定条款通常不包括A.退休金福利B.工资C.补偿合同D.谈判单位的范围19 .劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是A.仲裁管辖制度B.仲裁回避制度C.仲裁时效制度D.仲裁调解制度20 .未成年工保护标准的主要内容不包括A.最低就业年龄的规定B.定期体检C.禁止未成年人从事有害健

6、康的工作D.保护设施和保健措施二、多项选择题21 .劳动关系双方对比关系的力量中，最为重要的三种力量是A.退出B.劳动者技能C.罢工D.岗位E.决策权力22 .劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，其主要影响因素有A.经济B.技术C.政策D.法律制度E.社会文化背景23 .体现劳动关系非对等性特征的有A.雇员提供劳动与管理方的照顾义务B.雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C.雇员的忠实义务与雇主的照顾义务D.雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬E.雇员提供劳动与管理方给予劳动福利24 .根据工会法的规定，不得作为本企业基层工会委员会

7、成员的人选包括企业主要负责人的A.父母B.配偶C.发小D.子女E.兄弟姐妹25 .市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势有A.劳动关系内容的单一化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系主体利益明晰化三、填空题26 .劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。27 .我国劳动法第20条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。28 .1802年英国通过的,被视为第一个具有现代意义的劳动法规。29 .集体谈判的功能有三个，即市场或经济功能、政府作用以及。30 .在企业制度下，集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员。四、名词解释题31 .质量圈32 .斯坎隆计划33 .诚信谈判的责任34 .工会保障条款五、简答题35 .简述工会化的原因。36 .简述确定集体协议范围的规则。37 .简述劳资合作计划取得成功的必要条件。38 .简述我国劳动法确定和调整最低工资标准应当综合考虑的主要因素。六、论述题39 .试论劳动合同制度的理论和实践面临的挑战。40 .试论我国关于劳动合同解除的规定。