在全县人才工作专项述职会议上的讲话.docx

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1、在全县人才工作专项述职会议上的讲话同志们：刚才，3位成员单位和6个乡镇主要负责同志作了大会述职，其他成员单位也作了书面述职。开展人才工作专项述职，是总结提高、学习交流的重要方式，也是县委了解各乡镇、各部门单位班子领导能力、工作实绩和年度目标任务完成情况的重要渠道，更是激发干部干事创业热情、推动实施“人才强县”战略的重要举措。从述职情况看：大家思想上都比较重视，谈成绩实实在在，讲问题直截了当，说打算有条有理，客观真实地向县委交出了一份较好的答卷。过去的一年，在县委的坚强领导下，全县各级党组织主动扛起党管人才的责任，积极引导人才在大战大考中施展才华，推动形成了“上下贯通有形、衔接左右有度、汇聚人才

2、有路、深化改革有果”的良好发展态势，具体表现在以下五个方面：一是工作责任进一步压实。制定某某县人才工作考核实施办法（试行），将人才工作纳入县管领导班子和领导干部年度考评、干部绩效考核总体方案，与“票子”捆绑，与“面子”和“位子”挂钩，形成抓人才工作落实的倒逼机制。在完善人才工作督导机制后，责任层层落实，压力层层传导,各乡（镇）、各成员单位主要负责同志也能做到一把手亲自抓,聚焦主责主业，充分发挥各自职能作用和独特优势，较好的压实了人才工作责任。二是引才力度进一步增强。重点围绕我县主导特色产业,出台某某县人才引进培育实施办法（暂行）某某县促进医药产业发展人才政策实施办法（暂行）等政策，刚柔并举引进

3、高层次人才某某名，招引企业发展所需高技能人才某多名。聚焦招大引强和可持续发展需要，将招才引智作为刚性要求写入招商引资合同，明确了研发团队（研发平台）与固定资产投资“三同步”（同步磋商、同步引进、同步投产）的要求，实现“双招双引”有机融合。刚性引进海外高层次人才美籍华人博士某来县创业，并将带进一批高层次人才，实现“引进一个、带来一批”的良好局面。开展“才子归巢红色传承”活动，组织了某余名某某籍返乡学子到相应岗位进行社会实践。开展返乡专家人才联络对接活动，邀请某余名在外人才共叙乡情、共谋乡业，对接意向投资项目某个，总投资某亿元。三是育才形式进一步丰富。利用县职业学校，围绕全县主导产业“点单式”培养

4、了一批理论功底和实践技能扎实的专业技术人才。率先在全市成立乡村振兴人才学院。率先在全省建立金融发展特派员助力乡村振兴发展制度，精心挑选出一批懂金融、熟政策的专业人才派驻某个乡镇，帮助乡村纾解金融困难。县财政安排某万元，用于鼓励本县技术工人积极接受多种形式的继续教育，邀请某余名专家教授赴我县开展技术指导，组建某个科技特派团，共培训某人次。四是平台载体进一步夯实。县财政安排某余万元用于支持科技管理创新、科技创新，储备省“双千计划”项目某个,成功申报江西省教育装备产业技术创新战略联盟、麻姑实业集团有限公司省级企业技术中心等重要平台和载体。百神昌诺药业、旭日鸿宇等两家企业入选抚州市重点技术攻关“揭榜挂

5、帅”项目，引进洛客科技，成立“某某洛客设计中心”，协助企业增加有效发明专利某个。五是人才服务进一步优化。推行人才综合服务专员制度,做到点对点、人对人精准服务。在城区现有安置房小区，专门腾出一栋安置房作为人才公寓。在部分乡镇建立了“虚拟化设置、实体化运作”的乡村人才服务驿站示范点，推进乡土人才服务下沉。明确了固定月薪1.2万元以上的企业人才,实行个税奖励，子女入学可自由择校。健全了党委联系服务专家制度，组织某余名人才健康体检，帮助企业人才解决子女入学问题某余起。在看到成绩的同时，更要看到，我们的工作与省委、市委关于深化人才发展体制机制改革的要求相比，与兄弟县（区）你追我赶的人才工作发展态势相比，

6、还存在很大差距,仍然存在很多问题：一是对人才工作认识不够。目前人才队伍许多基础数据还不精，底数还不清，漏统的人才较多，这有客观的原因，但更多的是主观上重视不够，推动不力的原因。各乡镇党政正职述职述德述廉报告中，只有一个乡镇提到人才工作，这说明乡镇党政一把手对人才工作的重要性还没有一个清晰的认知。人才振兴是乡村振兴的重要推力，如果大家不提高对人才工作的思想认识，永远只是停留在喊口号上，那工作永远只会原地踏步。二是人才优先意识不强。有的单位连自己单位人才工作职责都搞不清，不知道怎么抓,一年到头也没有研究过人才工作，个别单位和部门各敲各锣、各弹各调，对抓好本单位的人才工作上存在“躲、拖、推”现象。三

7、是人才工作特色不够突出。部分单位人才工作创新意识不强，招才引智办法不多，叫得响的人才品牌较少，没有利用好我县特色产业优势；有的单位有较成熟的可推广的做法但是缺少提炼总结，没有充分挖掘，缺少对外宣传发声。四是人才政策推行力度不够。在兑现配套政策上，有的单位不愿主动提出本单位的支持配套意见，影响人才来我县创新创业的积极性。有的单位人才政策宣传推介不够，政策只有制定的单位知晓，而用人单位和人才却不清楚。五是人才服务体系有待完善。一些单位主动联系服务人才做得不够，引进人才效果不明显。个别单位解决企业和人才反映的问题比较拖沓，“店小二式”的人才服务模式还没有完全推开。等等这些问题，希望大家高度重视，采取

8、有针对性的措施，切实加以解决。同志们，开展人才工作专项述职只是一种手段，目的在于压实责任、查找不足、推动工作、服务发展。为全面落实省委、市委人才工作专项述职会议上的讲话精神，结合我县发展战略目标，我就做好2022年人才工作，再简要讲三点意见。一、要以时代眼光、开放务实的工作理念，完善人才工作机制当前，我县人才工作还缺乏科学、有力的机制，成员单位各自为政的问题依然存在。在座的各位要坚持“一把手”抓“第一资源”，牢固树立“不抓人才工作是失职，抓不好人才工作是不称职”的理念，聚焦主责主业，齐抓共管。一要加强统筹协调。组织部门要发挥牵头抓总作用，要把精力聚焦在制定人才新政、服务人才需要、营造人才发展环

9、境等方面，统筹协调好各职能部门、用人单位、与人才之间的关系，把人才工作融入经济社会发展的方方面面，落到各职能部门。二要明确工作职能。充分调动各职能部门和用人主体的积极性，形成各司其职、密切配合的工作机制。各成员单位要结合机构改革职能划转，认真梳理各自的人才工作职责，发挥好各自职能优势，制定政策、创新举措，合力解决人才工作中的突出问题。三要压实工作责任。完善人才工作目标督导机制，加强人才工作目标台账管理，加大督导考评力度，推进人才工作任务落实。今年，为更好地发挥述职考核指挥棒作用，我们将严格把这次述职和考评结果运用到县管领导班子和领导干部年度考核中，对考核分数低于80分的，主要领导和单位年度评优

10、将受影响。二、要以改革创新、推陈出新的发展理念，强化人才工作举措深化人才发展体制机制改革是激发人才创新创造活力、实现高质量跨越发展的关键。我们要持续加大力度，推进人才体制机制改革政策落地见实效。一要制定研究人才新政。要进一步落实省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见，细化省、市相关人才新政，围绕我县主导产业发展，研究制定更加积极、开放、实效的人才政策，以更优厚的政策红利吸引更多人才为某某经济发展献智出力。二要优化人才引进方式。要进一步增强引才工作的针对性和有效性，围绕产业聚才、围绕企业引才，以“双招双引”“六个一联络对接”等活动为载体，充分发挥在外英才作用，促进人才回流，引进一批高素质、急

11、需紧缺人才。要加强与陈芬儿院士、教育装备产业技术创新战略联盟、东华理工大学某某研究院等优秀专家学者对接合作服务，通过“以才引才”，带动更多优秀人才赴某某发展。三要搭建创新创业舞台。要推动各类科技创新平台建设，尤其是跟院所高校嫁接的平台，建设院士工作站、“海智计划”工作站、各类企业技术中心等平台载体；鼓励企业引进和共建产业技术研究院、重点实验室、产品质量检测中心等。三、要以人才所需、关怀必至的服务理念，优化人才发展环境水积而鱼聚，木茂而鸟集。我们要营造关心关爱的政策环境、安心创业的服务环境、拴心留人的生活环境，让人才“如鱼得水”。一要提升服务保障，让人才“心有所安”。公安、人社、教体、科技等相关

12、职能部门要想人才之所想、急人才之所急，对办理人才子女入学、落户、就医等事项，推行“一窗式”集中受理，高效兑现人才政策，深化专员服务、窗口服务、生活服务“三位一体”服务模式，打造亲情友爱的人才服务体系。二要提高服务层次，让人才“心有所归”。进一步健全党委联系服务专家制度，采取定期探访、电话随访、慰问走访相结合方式，提升党委联系服务专家成效。组织高层次人才开展联谊交流、人才沙龙、国情研修班、健康体检、疗养度假等活动，丰富服务内涵。三要加大宣传力度，让人才“心有所属”。各成员单位要注重挖掘提炼人才工作上的特色亮点和先进经验，大力宣传我县的人才政策、人才典型和人才工作，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的带动效应，全面展示人才工作成绩，营造爱才敬才重才良好氛围，让人才获得荣誉感、成就感、幸福感。同志们，新时代呼唤新担当、新作为，我们要以此次人才述职会议为契机，深入学习领会习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，主动担当，坚持问题导向，以更高站位、更高标准、更实举措，不断开创人才工作新局面,为把我县建设成为人才新高地提供坚强保障。