党工委书记抓党建述职报告(二篇).docx

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1、党工委书记抓党建述职报告（二篇）党工委书记抓党建述职报告今年以来，本人严格按照区委的安排部署，认真履行书记抓党建“第一责任人”职责，较好完成了系统党建各项工作任务，现将履职情况汇报如下：一、履职工作特色和亮点1.抓政治建设，不断坚定理想信念。深入推进党工委政治理论学习制度的全面落实，认真开展了主题教育，采用集中学习、专题辅导、党课培训、研讨交流等形式，学习贯彻落党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，把党章、准则、条例作为镜子时刻反省自身，持续提高政治能力。全年共集中学习89场次，专题辅导6场次，研讨交流45场次，组织、参与领导干部上党课25场次，基层党员的政治立场、理想信念、党性觉

2、悟有了很大的提高。2 .抓责任落实，全面靠实从严治党。坚决履行党建第一责任人职责，层层签订目标管理责任书和责任清单，深入推进领导干部包抓、党员联系指导基层党组织工作制度的全面落实，全年主持党工委会议36次，研究推进基层党支部标准化建设会议7次，听取党建工作汇报2次，开展专项督查3次，党建责任在压力层层传导中不断压实。高质量完成了上年度问题整改工作，在2022年度市区基层党建督查检查反馈较好。持续抓好机关支部“三会一课”制度、严格党员“一卡双制”管理，机关党员积极到社区联系服务群众，党员承诺、履诺率达到100%。3 .抓先锋模范，带动非公经济发展。指导非公经济党组织优化班子、明确分工、树典培优，

3、将党员教育特别是先进性教育厚植于企业文化建设中，持续发挥党的思想建设在经济建设中的引领作用。始终坚持培育先进、整顿后进，继续指导*集团党总支巩固提升区级党建示范点标准，确定党建指导员指导帮扶*党支部顺利通过软弱涣散党组织考核验收，有效发挥了非公经济党组织在党建引领经济建设中的示范和带动作用。4 .抓基础建设，不断提升党建水平。深入推进先锋引领行动，指导各党组织结合经营特色开展“争创先锋、争当模范”活动，创建党员示范区、示范岗达到23个。着力培养模范典型，“七一”前表彰系统先进基层党组织5个,优秀党务工作者33名，优秀共产党员22名。重视人才队伍建设，年内*系统3人被评为市级领军人才，1人被评为

4、区级杰出人才。严把党员发展质量关，全年共培养发展、吸收预备党员2人，转正党员3名。根据基层党组织运行实际，撤销2个党委，向市非公企业党工委移交1个党支部，成立1个党支部，基层党组织运行效能显著提高。二、存在的主要问题及原因一是压力传导还不够到位。压紧压实党建责任方面还存在层层递减的情况，非公企业党组织还存在党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。比如，在执行领导干部包抓、党员联系指导基层党组织工作制度时，还存在“支部书记只是看看，党建指导员忙忙碌碌”的问题，基层党组织内部落实党建主体责任还缺乏主动性和自觉性，党建主题责任向下向深传导受阻。二是党建活动针对性不强。*系统党组织多数为

5、非公企业，企业性质多样且各具特色，但在党员教育管理、组织生活开展上还都是上下一个标准，没有很好的实现因企施策。在“三会一课”等制度落实、组织生活和民主评议等活动开展时仍习惯于参照局机关支部的标准开展活动，没有充分结合非公组织实际及党员特点指导开展工作。三是党建带动非公经济发展不明显。党建发展与非公经济发展联系还不够紧密，党员职工的先锋模范作用在非公经济发展中也没有充分发挥，党建工作引领经济创新发展优势没有凸显出来。认真反思存在的问题，主要有以下几个方面的原因：一是对新时代全面从严治党要求理解还不够透彻，特别是对非公企业基层党建工作面临的新形势、发生的新变化、出现的新问题谋划思考不够深入，调查研

6、究不够细致，跟进指导不够及时。二是对工作中存在的短板和薄弱环节，宏观指导多、具体分析研究少；理论探讨多、付诸实践破解少；依靠分管领导多、亲力亲为抓得少。三是对工作落实亲自督查、严厉追责的主动性还不强，一般以批评教育为主，从严查处、从严问责的力度不够大，没有形成强有力的震慑，致使一些制度落实打了折扣。三、下一步工作思路和措施1.持续压实党建责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的“主业”意识，始终认真履行党建“第一责任人”职责，坚持每月研究一次党建工作，每季度开展一次基层党组织评议，每年开展一次党建工作述职，定期召开座谈交流会、现场观摩会，提高企业主对党建工作的认同感，努力消除企业法人对抓好党建是企业

7、的效益和利润，而不是负担和成本的模糊认识。从思想上、行动上重视和支持企业党建工作，促使党企融合、同心同向，形成共荣共生、相互依存的生态。继续落实好班子成员“一岗双责”和领导干部包抓、党员联系指导基层党组织工作制度，努力营造“党建责任共抓共管共担”的浓厚氛围。2 .挖掘打造品牌亮点。抓好“一企一品”党建品牌建设，指导*党支部创建区级党建示范点，巩固提升*集团党总支、*公司党支部党建品牌，充分发挥好党员“一岗、双责、三保、四表率、五领先”的模范作用。继续指导机关支部开展“四强四提升”先锋为民行动、生产企业开展“双强六好”创建活动、宾馆服务业开展“亮党员身份做服务标兵”活动、餐饮企业开展“党员带头树

8、风尚、厉行节俭反浪费”活动，指导各党组织广泛开展“示范区、先锋岗”争创活动。新增党员示范区、示范岗45个，充分发挥党组织和党员在企业发展中的先锋引领作用。3 .持续抓好主题教育。结合主题教育，从严加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活会等基本组织生活制度。结合企业实际，创新学习方式，指导*等公司党组织采取集中例会的方式抓好学习；指导*等个体企业党组织采取通过学习强国等平台抓好学习；指导*等餐饮服务行业党组织利用职工晨会、印发学习资料等方式抓好学习，推动组织生活常态化、制度化、规范化。党工委书记抓党建述职报告一、主要工作（一）层层落实，切实全面抓好基层党建工作。一是召开党工委会议44次

9、，对党建和社区重点工作认真研究部署，履行党建“第一责任人”职责。二是通过领办项目：“探索发挥党代表作用有效途径”和推广“十五分钟生活服务圈”。为居民办理实事28件，组织开展各类志愿服务150余次、上门服务500余次，直接受益达1200人次。三是在社区开展了“党建+七彩服务”系列活动100余次，受到了电视台的广泛宣传报道。四是以社区党组织为“核心”，通过区域化党建会议和联席会议与共驻单位共同协商解决了16项重大问题；与共建单位联合开展包括文明助交通等志愿服务41次,受益群众1000余人。五是市委巡察整改反馈意见中关于基层组织建设方面的问题及2022年度民主生活会6方面14项问题全部整改完毕。六是

10、全年投入100余万元用于提升社区党组织阵地建设，大力推进基层党组织作用发挥和服务质量提升。（一）多管齐下，不断强化党风廉政建设责任制。一是及时召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，与6个社区、13名中层、46名党员干部层层签订“廉政承诺书”和“党风廉政建设责任书”，形成各负司其责，齐抓共管的工作局面。二是逐部门、逐社区、逐岗位、逐个办事流程进行风险点排查，制定防控措施，8个科级干部、14个中层和6个社区书记签订岗位职责清单承诺书28份和负面清单承诺书28份。三是一方面加强春节等重要时间节点的廉洁家风建设，另一方面组织开展“廉政警示夜校”6次，学习违反中央八项规定通报8次。四是能够严格执行党的各

11、项纪律，能够自觉做到廉洁自律，严格执行个人事项报告制度，自觉接受组织监督，自觉抵制“帮圈文化（三）加强引导，牢牢掌握意识形态领域主导权。一是强化组织领导，落实主体责任。全年共召开分析研判意识形态领域工作会议4次，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。二是注重理论学习，坚实思想合力。用典型事例阐述习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，全年上党课5次，集体学习60次，撰写观后感、心得体会120余篇。三是丰富宣传载体，创新宣讲形式。街道及社区全年开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动30余次，受益群众达2200余人；先后投入2万余元，在街道及各社区设置固定

12、的工作宣传栏和内容丰富的宣传长廊；广泛利用新闻媒体进行宣传，在中央、省、市、区报刊及网站刊稿130余篇，电视台报道11次。四是建立研判机制，掌握舆论动态。党工委建立健全了网络舆情定期研判、预警处置机制，同时配套成立重要事情会商、特殊情况通报、定期督导评估等制度。二、存在的主要问题及原因（一）对党员教育管理还不够严格。一是少数党员对党的创新理论掌握得不够及时、不够全面。2023年党工委开展了2次党建常识考核，共70余人参加，合格率只有90%,优秀率不足75%o二是大讲堂讲师队伍人才资源储备不足，讲习形式单一，课程吸引力不足。例如2023年社区大讲堂讲师只有5名，且全为社区工作人员，讲习内容9次为

13、理论学习，只开展3次活动，讲习方法不灵活，学习效果不理想。问题产生的原因：一是党工委抓理论学习和党性教育还不够严格到位，少数党员没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想理论上的不足，理论联系实际有缺失，理想信念有所淡化。二是由于党组织与党员、群众沟通联系不够紧密，排查力度不够，没有深入挖掘辖区有特长优点的党员群众,导致辖区现有资源没有得到充分利用。（二）党风廉政建设监督的方式有待加强和改善。在党风廉政建设方面的日常性监督手段还不多，措施还不够有效。党风廉政建设各项制度在不断完善，但监督仍然停留在简单的工作纪律检查上，制度落实上的监督缺乏科学有效方式。问题产生的原因分析：党工委对党风廉政建

14、设工作特点研究还不够到位，没有根据党风廉政建设工作的不断深化，针对性地制定有效的监督措施。（三）意识形态工作还存在薄弱环节。一是思想观念与加快发展的形势不相适应。表现在：部分党员观念更新慢，接受新技术、新事物积极性不高，对新时代的新思想学习不深入，把握不到位。二是舆论引导存在不到位现象。表现在:面对网络中的负面声音，没有及时予以反驳，对周围群众出现不当言论，没有给予及时纠正，缺乏灵活妥善的解决办法,喜欢用老经验和老办法处理问题。问题产生的原因：党工委在意识形态工作方面的主导作用发挥还不够到位，一方面在党员学习引导教育上抓得还不够，另一方面在舆论引导过程中政治站位不够高，政治敏锐性不够高，创新工

15、作方法方面还存在不足，在舆论引导过程中没有最大程度地发挥作用。三、下步工作措施（一）严格落实党员教育管理措施，提升党员党性修养。一是严格落实每月2次的理论学习制度，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚定党员干部理想信念,促进工作落实。二是加强对党员的管理和考核。落实党员定期汇报思想和党员评议制度，将在外工作党员、离退休党员等纳入所在党支部的管理之中，确保每名党员能够学习和掌握党的新理论、新知识。三是通过加大力度挖掘辖区资源，不断壮大大讲堂讲师队伍。创新大讲堂讲课形式和内容、提升党员学习的积极性，从而达到统一党员思想、凝聚党员共识、激发党员力量、锤炼党员党性的目的。（二）强化日常监

16、督手段，有效发挥纪工委监督职能。针对岗位职责清单承诺书和负面清单承诺书，街道纪工委要以电话回访等形式开展回访核查工作，每季度对服务窗口随机抽取部分事项对其工作人员的服务态度、工作能力、廉政情况等进行回访核查，并对核查结果在一定范围内进行通报，切实加强纪工委监督责任有效发挥。（三）加强与辖区单位沟通，形成舆论引导合力。一是加强党工委所属各支部理论学习力度，加强党员党性锤炼。要求各支部制定理论学习计划，并按照计划严格落实，以理论武装坚定广大党员的政治立场。二是以街道党工委为核心,定期与辖区单位召开意识形态联席会议，邀请各单位负责人分析研判各分管领域出现的舆论问题，商讨舆论引导措施,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权。