2023年关于开展“四提四争”活动的实施方案.docx

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1、2023年关于开展“四提四争”活动的实施方案按照区委关于深入开展“三提三争”活动工作方案要求,为深入贯彻落实党的二十大精神,进一步加强机关思想作风建设,切实解决机关队伍中存在的突出问题,促进全区安全生产、应急管理、防灾减灾救灾形势持续稳定。局党委研究决定,在全局开展“四提四争”活动,现将活动方案制定如下:一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,在区委区政府的正确领导下,紧紧围绕应急管理各项任务目标,以加强机关干部作风建设为主线,以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标,认真解决机关干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸

2、懒散浮”等突出问题,强化工作纪律,提高工作效率,实现机关作风和干部精神面貌的新转变,践行“严真细实快”工作作风,扛起“*”历史使命,打好“制度措施落实年”战役,为谱写“强富美优”XX新篇章贡献应急力量。二、任务目标以全体党员干部为活动对象,坚持党建引领强政治,打造“学习型,干部;坚持紧扣中心求突破,打造“创新型”干部;坚持一线破难强服务,打造“服务型”干部;坚持勤政廉政强作风,打造“清廉型”干部。(一)坚持党建引领。以作风建设为切入点,深入挖掘整改党的领导弱化、主体责任缺失、管党治党不严、“关键少数”作用发挥不到位、机关党建“灯下黑”和“两张皮”等方面的突出问题,以党的建设全面过硬推动作风建设

3、全面过硬。(二)坚持“严真细实快”。把“严真细实快”作为核心要求,贯穿整顿活动全过程、“严”字当头、“真”上发力、“细处着手、“实”干为要、“快”捷高效,锻造党员干部作风的鲜明标签。(三)坚持“见人见事见思想”。把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,注重由事到人,从事看思想、看干部、看作风,做到触及灵魂、切中要害。(四)坚持问题导向。一切从实际出发,紧密结合岗位职责以及个人实际,深入查摆存在的作风方面的突出问题,破立并进、纠树并举、对症下药、因病施治,切实达到整顿目的。(五)坚持领导带头。领导干部要以身作则、率先垂范,带头加强学习,以自己的模范行动影响和带动广大干部争先创优,保证活动取得实

4、实在在的成效。三、活动内容(一)开展“四提四争”1、提素质,争当提升能力模范。要坚持用党的创新理论武装头脑,用理论上的清醒确保政治上的坚定,不断增强政治素质。要加强业务知识学习,增强自己工作的能力,不断提升自身应对新情况、新问题的临场应对处置能力。2、提服务,争当服务群众模范。始终把提升群众满意度作为各项工作的出发点和落脚点,树牢服务意识,提升服务能力,密切联系群众,融洽干群关系,把群众路线融入到日常工作中,扎实做好疫情防控、安全生产、应急管理、防灾减灾等工作。3、提作风,争当展示形象模范。要自觉改进工作作风,形成紧张快干、提速争先的浓厚氛围,推动各项工作快速高质完成。要主动担当作为,履职尽责

5、,锤炼干部职工“严真细实快”的优良作风和解决实际问题的能力水平,树立应急队伍形象,展现应急干部风采。4、提业绩,争当推动发展模范。实行重点工作项目化管理,围绕工作的重点、难点、创新点,开展年终评比表彰,评选先进科室、先进个人和党员先锋示范岗等,营造浓厚的创先争优氛围。(一)解决“四个问题”1、解决“庸”的问题。一要解决学习要求标准低,流于形式,走过场,“水过地皮湿”,或照抄照搬,本本主义,学不到真本领的问题;二要解决工作要求标准低,做事拖拖拉拉、潦草应付、效率低下的问题;三要解决做人标准低,党员干部混同于一般群众,缺乏高尚的情操,没有高远境界的问题。2、解决“懒”的问题。重点解决少数干部职工懒

6、散懈怠、不求上进,“不贪不占也不干”“只微笑不办事,工作存在等待、观望思想,消极应付、得过且过、宁推勿揽、拈轻怕重、不负责任;进取精神较差、开拓精神不强,缺乏加快发展的事业心和责任感;因循守旧、墨守成规、安于现状、意志消沉等问题。3、解决“散”的问题。突出解决少数干部职工大局意识较差,不讲规矩、不守制度,松松垮垮、我行我素;不讲团结,工作协调配合差,各扫门前雪;工作纪律涣散,上班迟到早退,擅离职守,工作不在状态,上班时间做与工作无关的事情;法纪意识较差,组织纪律涣散,有令不行、有禁不止,存有自由主义,热衷于传播小道消息,甚至乱发牢骚等问题。4、解决“浮”的问题。着重解决少数干部职工工作作风漂浮

7、,华而不实、眼高手低、落实不力,凭经验、想当然干事,心浮气躁;工作不切实际,不能、不愿、不敢解决具体问题,不愿深入基层、一线,工作效率低下,服务意识不强,工作“耍滑头”,办事“踢皮球”,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖,办事流程不规范,相互推诿扯皮。(三)强化“三种意识”1、强化责任意识。有责任才有动力,有动力才有作为。“居其位,要谋其政工全局干部职工要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想,切实增强责任意识,立足本职岗位,认真学习,提升综合素质,提高工作能力,干好本职工作。2、强化担当意识。是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一位干部职工是否合格的重要标准,是干好

8、一切工作的前提和基础。“事不避难,勇于担当二全局干部职工要端正工作态度,勇于担当,履职尽责,干事创业,敢抓敢管,敢作敢为,切实做到不怕事、不误事、干成事。对工作中遇到的问题和困难,实行“马上办”“联手办”“跟踪办”,确保工作顺利推进落实。3、强化标杆意识。“谋其上,得其中,谋其中,得其下,谋其下,无所得,只有标杆定的高,才能工作干得好。全局干部职工要着力解决做事起点低、要求低、境界低的问题,强化“干到极致、不留遗憾”意识,把创先争优作为一种追求,着眼于全区经济社会发展大局,高起点定位,高标准谋划,努力用新思路、新方法解决工作中的问题和矛盾,打造叫得响、拿得出、过得硬的工作品牌和亮点,推动应急管

9、理工作再上新台阶。四、方法步骤第一阶段:宣传发动(1月31日)在全局召开贯彻落实全区“三提三争”活动动员大会,由局党委主要负责人同志作动员讲话,进行广泛的思想发动。切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来,确保全区安全生产和自然灾害形势持续平稳,为我区实现“*”发展目标和“强富美优”城市愿景贡献应急力量。第二阶段:查摆问题(1月31日一2月10日)认真对照活动内容,查问题、找原因、定措施,每位干部职工都要针对自身在思想作风、业务学习、工作态度、工作纪律、工作落实等方面存在的问题和薄弱环节进行深刻查摆剖析。通过自己找、别人提等形式,集中查找存在的各种不良风气、突出问题,认真研究整改意见,

10、提出整改措施,建立问题台账,认真加以整改。全体人员于2月10日前将对照查摆出的问题形成剖析材料交局组织人事科汇总。第三阶段:集中整改(2月11日一2月20日)根据前期查摆出的问题,认真加以整改。切实解决少数干部职工身上存在的“庸懒散浮”问题。办公室要切实履行监督检查职责,不定期开展检查,重点检查干部职工在贯彻落实局党委的决策部署、遵守工作纪律等方面的情况。五、组织保障(一)加强组织领导。成立“四提四争”活动领导小组,负责活动的组织领导和统筹部署,具体负责活动的安排部署、组织协调、指导督查等。领导班子成员要根据工作分工,抓好分管科室的作风整治活动。各科室负责人要切实履行好模范带头作用,认真做好作风整治工作内容的落实。(二)强化督查指导。领导小组办公室要采取经常性督查、随机抽查等方式,加大对活动开展情况的监督检查,及时发现和纠正活动开展中存在的问题,对思想重视不够、措施不到位、成效不明显的科室及个人进行通报批评,确保活动取得实效。()强化结果运用。健全完善作风建设考评机制,提高分值比重,实行作风建设与年度绩效考核挂钩,充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用,强化结果运用,把作风建设考核结果作为党员干部表彰奖励、评先评优、选拔任用的重要依据,把作风优良、能干成事作为考量选拔干部的硬性指标。

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