某公司营销人员薪酬设计方案全套.docx

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1、某公司营销人员薪酬设计方案全套一.菲尔德薪酬1.适用的营销模式：直接销售型：单个业务员2.菲尔德薪酬需解决的问题2.1 总提成比例问题：提毛利润的30%-35%,号IJ润=销售收入-销售成本-销售毛利润（人工、市场，承担公司费用）。2.2 业务员与管理者的分配比例问题2.3 客服部与销售部的分配比例问题2.4 营销目标分解的问题2.5 解决抢客户的问题二、问题解决方案1、业务员与管理者的分配比例问题1.1 措施：采用三级九岗制，如下员工级：实习业务员、业务员、高级业务员经理级：代经理、经理、高级经理总监级：代总监、总监、高级总监1.2 提成设计岗位个人提成管理提成组织提成总经理1%副总2%（下

2、属所有总监）高级总监18%同总监总监18%2%（下属所有部门）代总监18%高级经理18%经理18%代经理14%4%高级业务员14%4%业务员12%6%实习业务员10%8%1.4 提成设计的原则A、实习：正式：高级=IO:12:14B、经理提成2实习业务员提成C、实习业务员上交提成的比例实习业务员提成D、经理个人提成实习业务员个人提成*2E、实习业务员个人提成上交经理的部门提成F、代职，指此人具有做经理或总监的能力，先进行提拔，做代经理、代总监，经历一定周期后，如三个月，三个月后回到原岗位，并颁发结业证书。代职的晋升途径：1）业务能力强，管理能力偏弱，走明星路线，做明星经理、明星总监，即享有经理

3、总监的待遇，但不带团队，可配助理2）业务能力强，管理能力强，有扩张计划时，直接提拔为经理总监，带领团队G、经理与高级经理、总监与高级总监，同一部门，只存在其一H、若部门内无经理或高级经理，只有代经理，则代经理薪酬结构二代经理固定+代经理绩效+代经理个人提成+经理部门奖I、副总岗位说明：企业无扩张计划时，通常不设立副总岗位；副总是过渡岗位，为扩张储备人才2.客服部与销售部分配比例问题主要是解决客户遗留客户问题。孤儿客户指业务员工离职后遗留客户。2.1 所有客户在客服部备案客服部负责孤儿客户管理与维护，归属权归公司，客服部提成25%2.2 客服部负责公司客户信息的统一管理3、营销目标分解方法3.1 人均业绩分解法，按人分配3.2 均分法，平均分配3.3 部门级别法，根据资源配置分配，分为一级、二级、三级3.4 环比法，根据去年完成情况分配4.解决抢客户问题建立流程性提成，如：A、收集客户信息25%B、建立联系25%C、成交25%D、贷款25%