某公司员工假期管理规定全套.docx

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1、某公司员工假期管理规定全套为统一规范员工请假、休假程序，加强员工劳动纪律，确保公司各项工作的正常运营，根据国家最新法定节假日的有关规定，结合我公司生产经营管理的实际情况，特制定本规定。-.公司根据实际生产经营状况，工作时间8小时。根据工作进展需要在其他公休日进行加班的，由公司各部门负责人自行安排，并发放员工加班费。二 .法定节假日：安排执行的国家法定带薪节假日：.员工请假规定：1.需请假的员工，本人应事先填写统一请假条，按照公司领导权限审核批准程序后，本人或所在部门考勤员当日提前上报到行政部复核留存,方为有效准假。除出差、疾病或突发事件外,其他如电话、带传等方式原则上视为无效。未经准假或假满未

2、续假而擅自不到职者,均以旷工论处,员工旷工，除扣除当月全勤奖外，旷工一日扣除三日本薪及津贴。2 .事后请假一般视为旷工，但若遇到急病或突发事件等客观情形，本人应于回厂后8小时内提供出有关证明材料，经部门领导和行政部审核属实后，方可视为有效请假，否则按照旷工论处。3 .员工请假核准权限和程序： .请假半日（4小时）以内期限的，领班有权签字批准。 .请假一日以内期限的先经领班签字批准后车间主任有权签字批准。 .请假二日以内期限的，先经领班、车间主任分别签字批准后，本部门部长有权签字批准。 .请假三日以内期限的，先经领班、车间主任、部长分别签字批准后,上报副总批准（若副总不在,可授权由行政部部长代审

3、核并签字批准）。 .请假超出三日的，必须在完成以上审核程序后，由本人报总经理最终批准。 .以上有准假权限的各级负责人，若出现正职负责人请假、出发等不在厂情形，可由各级副职负责人（如副部长、副主任、副领班）代签字批准。四.员工带薪年休假规定：1 .目的：为提高员工工作积极性，对员工形成长期有效的激励，根据国务院颁发的职工带薪年休假条例，结合我公司实际情况，做出以下规定：2 .对象：凡在职员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。各部门应合理安排，保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3 .年休说明：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

4、10年不满20年的，年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4 .年休假的审批：类同公司请假管理制度程序，对自愿要求个人申请年休的员工，要结合工作实际开展情况并做好安排交接，本人提前2周写出书面年休申请，经本部门领导逐级审核签字后，上报总经理批准,转报行政部留存后执行方为有效带薪休假。5 .具体安排：公司根据生产工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假可以在一年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因生产、工作特点确实需要跨年度的，可以跨一年年度安排。员工因入职时间的不统一，累计工作年限跨年度的以实际累计工作满一年起开始

5、计算。确因工作需要，不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假，公司将会通过投票等评选方式，对工作先进，积极努力的优秀员工另在年度内免费组织旅游一次，放弃旅游的，公司不再补偿。公司不允许员工自由零散休假，也禁止利用年休假进行个人工作日换休。6 .有下列情况之一的，不享受公司当年的带薪年休假。累积工作满一年不满十年的员工，请事假累积一个月以上的；累积工作满一年不满十年的员工，请病假累积二个月以上的；累积工作满十年不满二十年的员工，请病假累积三个月以上的；累积工作满二十年的员工，请病假累积四个月以上的；员工因违规操作工伤假累计3个月以上且公司照常发放工资的。五、关于休婚假、产假等

6、问题的规定为完善公司的休假规定，明确员工的休假权利与义务,惠利更多的员工,依据国家婚姻法和计划生育条例等有关规定，经公司研究决定，结合公司的实际情况，对员工带薪休婚假、产假等有关问题规定如下：基本规定：1.婚假:符合法定年龄结婚的员工可享受3天带薪婚假,对于不在本市地结婚的员工,可视路程远近给予2天带薪路程假，合计5天。2,产假：符合国家计划生育政策而正常分娩的女员工可享受158天带薪产假.3.员工申请的带薪产假包括公休日和法定带薪节假日。操作流程和要求：1.休婚假的职工必须提前一周，按照请假签字审核程序，同时附带个人休婚假申请书进行申请；回厂后，必须向公司提交结婚证复印件或其他有关证明材料。否则按照普通事假处理。2,休产假的女职工必须提前一月，按照请假签字审核程序，同时附带个人休假申请书进行申请；回厂后，必须向公司提交医院出生证复印件或其他证明材料。否则按照普通事假处理。休假补助：1.对休婚假的员工在婚假内按照其正常出勤时间予以核算工资。如超出婚假规定天数以上的时间则按照普通事假处理。2,对休产假的女员工，除生育保险报销外,公司按照其休假前一个月的工资标准予以补发3个月工资，不包含各类补贴、奖金等。如超出产假定天数以上的时间则按照普通事假处理。