机械工程学院XXXX届毕业生工作总结.docx

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1、机械工程学院2010届毕业生工作总结我院2010届毕业生工作，在校招生就业处和院党委的正确领导下，经过全体师生的共同努力，达到了预期的目标，本科毕业生平均就业率为97.90%,专科毕业生平均就业率为85.78%,研究生就业率达到100%o一、基本情况1、本科就业率统计专业毕业生人数就业人数考取研究生人数未就业人数就业率（）机自24618951697.56%材料6654120100%测控695016395.65%工设323110100%包装33266196.97%工业312920100%合计477379881097.90%2、专科就业率专业毕业生人数专升本人数就业人数就业率(%)机电、数控232

2、2117885.78%3、三支一扶、参军、自主创业情况资教生部队就业选调生自主创业3人3人1人4人二、主要做法和体会1 .学院领导高度重视，全院齐心协力抓就业在就业形势较为严峻的形势下，学院领导高度重视，提出毕业生就业工作要主动适应市场的工作思路。学院领导带领有关人员专程到广东、江浙等地考察就业市场，回访往届毕业生；定期抽出时间听取毕业生就业工作进展情况的汇报，并在全院教职工大会上通报到每位职工；多次召开毕业生座谈会，听取毕业生对就业工作的意见建议,及时研究和解决有关问题。这样既调动了毕业生主动就业的积极性,又形成了全员关心学生就业工作的氛围，为毕业生就业工作的顺利开展创造了良好的环境。2 .

3、切实加强就业指导，并贯穿整个就业过程通过近几年学生就业工作的实践和思考，我们越来越体会到毕业生就业指导工作在就业过程中的积极意义。科学而及时的就业指导对毕业生正确认识就业形势，转变就业观念，起着至关重要的作用。因此，我们在学生刚进入大四，就通过求职择业面试技巧、大学生求职中的心理应对等系列就业讲座的形式，使学生了解就业市场,掌握求职技巧；同时邀请企业人士走进校园，和学生沟通交流，使学生了解企业的用人与需求标准；还通过宣传栏、院就业QQ群等针对学生就业中遇到的问题进行具体指导。3、多渠道搜集信息，通过各种途径提高学生就业能力、努力拓展就业领域一是充分利用学生就业网站，扩大就业信息容量。学院设毕业

4、生就业专题网站，主要为毕业生提供就业信息和相关指导。我们把就业信息分成两类，一类是准确信息，通过学校网站和与用人单位直接联系收集到的信息；另一类是参考信息，通过各地区人才网以及其他院校就业网搜集到的信息。对于参考信息，我们会根据网站上公布的用人单位的详细资料与其联系，更加具体的了解该单位所需人才类型、工作性质等等，精选出适合我院学生的信息。二是充分发挥专业教师的作用，搭起学校与企业的桥梁。专业教师在业务上与企业联系较多，了解企业的性质和需求，又对学生相对比较熟悉，他们向企业推荐学生更有针对性，又保证了企业的满意度。今年我院共有20余名教师，累计推荐近90几个就业岗位。三是发挥往届毕业生的作用，

5、与所在单位保持良好关系，做到毕业工作的可持续发展。我院每年均建立毕业生去向档案，与接受单位和毕业生保持联系，及时掌握就业单位的招聘信息。并充分利用毕业生在用人单位的优秀表现和良好口碑，建立与该单位的长期合作关系。对毕业生需求量较大的单位进行走访，以此为契机，进一步拓宽就业渠道，向该单位输送更多的毕业生。4、注重宣传，扩大学校、学生的知名度在加强对学生就业工作的指导过程中，我们深刻体会到在信息社会掌握信息的重要性，认识到加大宣传的必要性。于是，我们主要抓了以下几个方面的具体工作，一是在我校召开2010届毕业生专场招聘会期间，组织我院学工办相关老师到招聘会现场向有关用人单位介绍我院毕业生情况，以便

6、用人单位及时、准确的了解我院的学生。二是向所有毕业生宣传学校的就业网站，并配合学校毕办制作了学生电子推荐表和部分学生电子简历上网。三是组织学生建立用人单位信息库，通过网络及各种平面媒体充分了解当前的用人趋势和信息，借此为学生挖掘潜在的用人信息，为学生增加就业选择提供参考。四是加强与校内外用人单位的信息联系，积极主动的推荐与展示学生才华，扩大学院、学校的影响。五是采用请进来的方式，诚邀并热情接待用人单位来我院挑选人才，并按照需求类型，为其推荐学生。积极创造条件组织毕业生与用人单位见面。现有许多用人单位希望与我院保持长期合作的关系。更有单位满意我院毕业生，主动牵线搭桥引荐其他用人单位。5、加强建立

7、就业实习基地，培养学生的实践能力，同时努力打造学院自己的二级人才市场。我院高度重视就业实习基地的创建，努力拓宽创建就业实习基地的路子。我院把建立就业基地与建立教学实习基地相结合，与建立大学生实践基地相结合，为毕业生提供了就业前的锻炼平台，增强求职择业能力。0970学年，我院在等个企业建立了就业实习基地。在集中实习的基础上，利用寒暑假时间到各大公司企业开展生产实习和社会实践。同时积极联系相关就业实习基地单位到我院招聘毕业生，形成制度化的招聘，努力打造属于学院的二级人才市场。这一互利双赢的举措，不仅有利于我院学生的就业，更重要的是培育了一批长期需要我院毕业生的用人单位。6、加强毕业生教育、管理工作

8、，为毕业生就业提供最好的服务。1）4月初就向全院毕业生倡议“文明修身”、“文明离校”。2）举办了考研经验交流会与就业经验交流会，选取部分在考研与就业时表现突出，成绩显著的同学，向低年级学生传授经验。3）举行优秀毕业生与低年级学生“面对面”交流活动。通过回顾毕业生自身的大学生活，总结过去经历，为低年级学生在大学里确定自身的发展道路提供了很好的借鉴。4）召开毕业班学生党员专题组织生活会。认真学习以“科学发展观”为主要内容的党建理论知识，并落实到实际行动中去，要求学生党员积极发挥模范带头作用，严格遵守学校的各项规章制度，影响并带动周围同学。5）组织毕业生党员深入所联系的低年级学生宿舍，就“如何充实大

9、学生活”专题讨论并提出建设性意见。6）毕业生离校后，仍不时有少量用人信息，通过电话或网络的方式传达给未落实工作单位的学生。毕业生就业工作中还存在一些问题，诸如部分学生理论知识不扎实，动手实践能力较差的问题一直存在；出现在签约单位实习期间，双方协调不当的现象；部分学生就业预期较高，错过就业良机；个别同学签约前考虑不充分，存在盲目签约现象。三、我院今后就业工作的完善1、加强对毕业生择业心态的教育，积极引导毕业生到基层建功立业。在近几年的就业工作中，许多毕业生眼高手低、心高气盛、心浮气躁，“大事做不了，小事不想做”，这不仅在一定程度上影响了我院毕业生的就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了就业时机。

10、因此，在今后的就业专项教育中，还要更加重视对毕业生这方面的教育和引导。另外，从今年的毕业生流向来看，仍有部分毕业生贪恋沿海城市、大城市、大企业，不愿回家乡就业，更不愿选择基层或其他偏远地区就业，缺乏务实精神，这也是今后毕业生教育工作的重点；2、在学生培养和教育方面，要朝着复合型人才的方向努力，注重学科建设的立体化和多元化。从今年用人单位的要求来看，我们发现纯粹人才已经不能够满足用人单位的需求，以前录用过我校毕业生的单位普遍希望我们在学生培养方面更注重复合型人才的培养，在教学中加入公共关系、企业管理以及文秘等课程，注重学生素质教育，使毕业生一上岗就能在最短的时间内进入工作状态，独立操作，独当一面

11、。3、邀请事业上有所建树的校友现身说法，帮助毕业生树立正确的择业观和事业观；4、鉴于我院每年毕业生人数较多，毕业生工作比较繁琐，任务量大，我们需要进一步完善院毕业生就业工作领导小组的组成及工作模式，组建毕业生信息小组，协助专职辅导员搞好日常工作，文件的宣传、信息的发布、信息核对及输机等相关工作，以提高毕业生工作的效率。5、继续推进与用人单位联系合作。发挥院、教师的潜力为毕业生开辟更多的就业渠道，在有条件情况下，可以按照市场化运作，根据用人单位企业的需求，对学生进行“定单式培养”随着毕业生人数逐年增加，就业市场的竞争会更加激烈。我院今后将紧密结合学校制定的就业指导计划，结合我院的实际情况，科学制定学生就业指导的进程。力争在解决重点、难点问题上有所突破,争取2011年毕业生就业工作能够做得更好。新的一轮毕业生就业工作即将拉开序幕，面对毕业生就业工作的新形势，我们必须进一步解放思想，转换职能，努力摆脱传统模式的束缚，加强调研工作，发挥学院、教师的潜力为毕业生开辟更多的就业渠道，不断增强解决新问题的能力，以更快、更好地适应新形势,从而维护社会和校园的稳定。