经验材料：燃动人才引擎 激发产业发展动力.docx

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1、经验材料：燃动人才引擎激发产业发展动力产业发展，人才先行。近年来，*立足皮具箱包玩具、轻纺制鞋等，一主一特，产业发展需求，围绕产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，大力打造“聚英才服务产业，搭平台释放活力”的人才发展改革试验区，创新举措“引”、需求导向“育”、拓宽渠道“聚”、厚植沃土“留”，燃动人才引擎，激发人才创新活力，实现人才服务经济高质量发展。创新举措“引”，构建人才集聚“强磁场一是创新机制。以皮具箱包、玩具和轻纺制鞋产业发展为核心，先后制定出台*县皮具箱包和玩具产业若干优惠政策*县建设人才发展改革试验区若干措施*县发展开放型经济若干优惠政策及措施，鼓励全国高层次人才团队携项目、专利、

2、版权到试验区进行成果转化，最高奖励引进企业600万元。二是创新模式。推行“流动党建+人才工作站”平台模式，按照“流动党组织建在哪里，人才工作站就设在哪里”的原则，建设人才工作站19个，凝聚在外创业能人，服务县域“双招双引*驻花都流动党总支创造了“一个党总支拉回一座皮具城”的奇迹。三是创新策略Q向*、*等地派驻“三引”小分队，引进招商项目28个、乡贤项目8个。与中国皮革协会皮具专家团队和名将集团研发团队签订了战略合作协议，共引进教授19人、博士4人、清华大学硕士研究生2人。鼓励企业自主引才、以才招才、柔性引才。需求导向“育”，激活产业人才“芯动能:一是“订单式”育才。根据产业发展需求，采取企业委

3、培、校企联培、设立企业培训中心等方式，联合建立实训基地，为企业量身定制培训课程，订单式培养实用型、操作型高技能人才。今年以来，创立成功两个企业职工培训中心，共开展企业职工培训1399人。二是“配套式”育才。大力推进人才创新创业平台建设，先后申报成立*省皮具箱包工程技术研究中心、鞋靴先进制造工程技术研究中心、“制鞋工”职业技能鉴定中心，形成完善的“产、培、评”企业人才评价体系。延伸产业链，开办有直播带货培训学校一家，直播带货工作室8家，每年为企业输送直播销售人才500余人。三是“储备式”育才。建立校地合作、校企合作机制，将*特色产业优势与高校学科优势、专业优势精准对接，促进优势互补、互利比赢、共

4、同发展。目前，*已与*科技学院、*科技职业学院、*学院等高校签订合作协议，借助高校力量持续为我县皮具箱包、玩具、轻纺制鞋等产业的未来发展培养及储备人才。拓宽渠道“聚”，广栽招才引智“梧桐树”。一是搭建赛事活动平台聚才。积极承办国家、省、市级职业技能竞赛，2021年“*杯”*皮具设计师职业技能竞赛暨“*杯”第三届全国皮具设计师职业技能竞赛*赛区预赛在*成功举办，汇聚130余名来自省内外的皮具设计制作专业人才、职业院校师生同台竞技。2022年“*杯”第二届*皮具设计师职业技能竞赛将于今年11月在*举行。二是举办皮具箱包博览会聚才。常态化举办“*.*国际皮具箱包博览会”，集展示和销售一体的*皮具玩具

5、体验展览馆于去年7月成功开馆。在2021*皮具箱包博览会上，吸引*、*、*、*等国内外300余家知名企业同台相竞，5000多名省内外皮具箱包行业精英、专家学者汇聚三是依托乡镇商会聚才。依托商会建立引才联络站,分类建立本土人才信息库，激励激发乡土人才活力。充分发挥本土人才带头技术传承、带强产业发展、带动群众致富的“领头雁”作用。组织本地致富能人、外出务工经商能人、与本地产业发展关联度高的企业能人加入乡镇商会，共凝聚会员企业446家、会员559人。厚植沃土“留”，创建干事创业“优生态”。一是做优政策安才留才。该县每年拿出IOOO万元设立人才发展专项资金，对科技人才的生活补贴、科研支持、住房保障等方

6、面进行奖补。在*全职工作5年以上的产业人才可一次性最高获得50000元的安家补助。对在*连续工作3年（含）以上的产业人才，在事业单位工作人员公开招聘中单列一定的招聘名额，解决编制。二是优化营商营智环境。创新推行“12345”政务服务模式，审批事项时限减少率、环节压缩率、材料精简率分别达到60%,50%,30%以上。开辟园区企业服务“绿色通道”，实现园区事园区办，一件事一次办，一站式受理、一条龙全程代办服务，营业执照实现“一照通”。三是强化人才引领、政治吸纳。全面落实“一名县级领导联系一个企业，一个后盾单位帮扶一个企业”的政策。大力表彰优秀企业人才、团队，对符合条件的企业人才推荐为人大代表或政协委员，积极选树宣传先进企业人才典型，努力营造识才爱才敬才用才的社会环境。