广告公司规章制度范文.docx

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1、随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编给大家带来的广告公司规章制度范文5篇,希望大家喜欢！广告公司规章制度范文篇1本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。一、员工权利和义务（一）、基本权利L知情权公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；员工有权了解个人明确的工作内容、性质；员工有权了解个人的薪酬水平；涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。2 .工作权在不违反有关规

2、定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；3 .休息权员工依法享受相应的法定假期；按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。4 .申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利,有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。5.其他权利员工转正后有享受社会保险的权利；员工有提出合理化建议的权利；员工享有国家法律规定的其他劳动权利。（二）、基本义务L遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；2 .接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；3 .遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；4 .积极参与有关

3、本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；5 .不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；6 .积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；7 .创造和谐的工作环境,互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务；8 .公司相关规章制度中明确的其它义务。二、基本工作原则与礼仪修养（一）、基本工作原则L遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工布导以分工不明为由推托。2 .员工必须认真遵守上下班时

4、间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3 .严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。4 .员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定，做任何不适当的用途。5 .部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。6 .公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。7 .部门

5、员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作,对领导安排的工作要在规定的时间内完成。8 .每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。9 .每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成部分材料。10 .工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。11 .积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作氛围做出表率。12.由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的,应勇于承担责任,并乐于接广告公司规章制度范文篇2一、业务发生时

6、,必须由承接业务的负责人开具业务流程单，并收取50%定金（固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期定点签单协议）,特殊情况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单及时交给财务部。二、每天分类整理存放好当日业务流程单，定时接受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询；三、次日十点以前出纳必须将当日所收现款入帐，支票类必须在规定时限内及时入账。四、未签定签单客户申请表的零散客户谢绝签单；五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签字确认后提交总经理审核后,办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公

7、章；六、副总经理督促财务部每月月底（与客户有特殊约定的除外）整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户方相关负责人,并整理好其大它相关的结算资料后及时催收欠款；六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。七、对报销原始凭证的规定及审核：对原始凭证的技术性要求：报销凭证必须填写金额大写，大写与小写必须相符。购买实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必须交给实物保管人员或使用人员进行验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。八、财务部每月18日前整理好详细准确的财务报表提请所有股东审核签字存档。九、

8、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字；十、当月无违反以上规定者奖b分20分，违规者每次扣b分20分。广告公司规章制度范文篇3为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为

9、：1、业务提成二到帐业务总额X112、业务奖金发放标准由业务总额+业务表现决定，即Q）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10-30万（含），按业务总额发放1奖金;业务总额在30-50万（含）按业务总额发放2奖金;业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金,具体为D各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8:0011:30,下午为2:005:30。2）上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。3）工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜,不得在工作

10、期间做与工作无关的事情。4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐,员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务,否则酌情处理。6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。8）员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息,营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。9）多次违背本制度以上条款

11、的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。三、工作人员收入发放方式1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式,具体为IL12、13、14四种。2、员工提成原则上按到帐情况每隔一个月结帐一次。3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同,以合同经额大小给予适当奖励。（老合同除外）四、业务工作管理各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避免发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题,部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理五、项目工作管理各部门严格遵守公司项目管理制度

12、，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目情况。如有异议，可向公司反映,特殊情况另加协商处理六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。北京锦宏雨萌广告有限公司二0_年五月广告公司规章制度范文篇4L管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门

13、之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试,书面面试，主考面试三步,通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养,有亲和力,有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习,了解广告最基本的组成,结构和专业术语。经简单考试合格后,进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。5、试用制度试

14、用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者,经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：Q)无视或违反公司有关规章制度者。(2)触犯国家法律法规者。(3)违背社会公德者。(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损

15、失者。(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。7、辞职规定实习期内,员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职,需本人写书面申请报告,经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。8、考勤纪律(一)考勤：1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。2、考勤主要由服务后勤层负责,针对每个员工进行考勤的累计，汇总,负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。3、公司上班时间：夏季：7:3011:00,13:0017:30;冬季：8:0011:30,12:3017:00；每周工作六天。4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。(D旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者,将予以辞退。(2)请假：自身原因请假扣去当日基本工资。(3)迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元,无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上