社区工作自查自纠报告.docx

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1、社区工作自查自纠报告社区工作自查自纠报告是指社区工作人员对自身工作进行全面检查和自我批评的一种行为。以下是整理的社区工作自查自纠报告，欢迎阅读！1.社区工作自查自纠报告篇一20xx年，我社区的说事工作在街道党委的领导下，广泛开展以群众说事、干部理事、集体议事、诚心办事、民主评事、信访查事”为主要内容的说事工作，把基层矛盾纠纷、不稳定因素化解在萌芽状态。给群众提供一个交心谈心、诉说苦衷、化解矛盾纠纷的对话平台，架起密切联系群众、干部关系的连心桥”。一、领导重视、机构健全进一步完善说事机构，社区党委高度重视说事”工作，调整充实说事工作领导小组，把社区党建工作队充实到说事工作中去，成立了由社区书记任

2、组长，主任、户籍副组长，各相关单位负责人为成员的工作小组。说事室是党委、政府与人民群众之间的连心桥，说事室为人民群众提供了一个交心谈心、诉说苦衷、化解矛盾的交流平台，市信访局领导轮班到说事室接待说事群众，主动到说事室找说事”群众说事”，把矛盾、纠纷化解在萌芽状态，确保了社会稳定。二、“说事”制度、丰富和完善了人民调解制度人民调解制度在社会在主义建设的各个时期起到了非常重要的作用，特别是在以人为本、构建和谐社会”的历史背景下，处理人民内部矛盾、化解各类矛盾、纠纷、排除各类不稳定因素的发生，人民调节都是重要的方法和手段。然而人民调解也存在发现问题、处理问题的主动性和积极性不够的缺点，说事”制度是人

3、民调解制度的补充，也是人民调解制度的深化和提高，它与人民调解制度相辅相承。说事”制度的特点是主动问事”通过对不便和不愿到说事室来说事”的群众，当面不说，背后乱说的钉子户、意见户，一些突发事、急难事、特殊事采取随遇随听方式，及时办事、化解矛盾纠纷、深化干群关系、形成共创和谐社会的浓厚氛围。通过说事”工作，达到妥善解决群众生产、生活中的困难、将基层矛盾纠纷化解在萌芽状态、维护社会稳定。说事接待人员按“一张笑脸迎人，一把椅子让人、一杯热茶暖人、一句知心话感人、一腔热情待人，一句客套话送人的要求，对群众反映的问题，做到耐心解释、细心登记。对不熟悉的法规、政策，及时向有关部门了解、反映，做到解释答复合理

4、、合法、合规。通过“说事室”扎实的工作，有效推动了社区的经济发展、社会稳定。我们力争在20_年将工作做得更好。2.社区工作自查自到报告篇二XX社区共辖8个村民小组，总人口1735人，耕地面积950亩，20xx年由村改为社区。现有办公用房210平方米，配有电脑、远程学习、电话等办公设施，设有社区党员服务站、社区卫生服务站、社区劳动保障和最低生活保障服务中心、网格化服务中心、党员远程教育室、老年活动室、社区书屋、阅览室、室外健身场等，在创建文明社区的工作中，社区党委高度重视，工作扎实、措施得力，现将创建情况进行自查总结。一是抓经济发展。原来的XX交通不便，发展环境不好，集体经济是零，并还欠有部分外

5、债。面对如此局面，社区干部充分发挥自有的优势，大力招商。通过几年的努力，利用自有的闲置资产，成功引进XX洁具有限公司、XX标牌厂、XX塑业有限公司、冰泉纯净水厂、迈发胶带、家兴炉具厂等六家企业，每年能为集体增加近10万元的积累。二是抓环境整治。为解决交通不便的问题，社区大力组织资金,投资60多万元新建了通村主干道和通组的次干道，使社区各组道路全部贯通。通过几年的努力，对社区各组的.入户路全部修建完工，真正做到了户连组、组连村的道路网络。为了改善人居环境，在作好宣传、提高人们对环境认识的基础上，社区新建垃圾池86口，专门配备了垃圾清运车，固定了三名垃圾清运员和保洁员，真正做到了主干道常年保洁、垃

6、圾及时清运的局面。社区还逐步对各小组门前绿化进行了改造，屋后的排污沟进行了新建，大大改善了居民的人居环境。三是抓精神文明。为了丰富居民的文化生活和精神文明,树立良好的社会凤尚，社区建设了社区书屋，规范了书屋的管理，还建设了居家养老互助活动中心，丰富了老年人的生活，做到了老有所养、老有所乐。为了在全社区开展学先进、树典型的活动，社区坚持开展五个十佳的评选活动，即十佳优秀共产党员、十佳致富能手”、十佳遵纪守法户”、十佳生育文明户、十佳环保明白人”，每年通过五个十佳的评选，大大调动了全体共产党员、全体居民的热情。通过五个十佳”的评选，活跃了广大党员和人民群众的生活，也促进了各项工作的开展。四是抓党支

7、部的建设。社区每年都要制定党建工作计划。在党建工作中一是注重培养后备干部，培养入党积极分子，XX党支部现有3名积极分子建卡，每年都有1至2名积极分子入党。二是充分发挥党员的作用，XX有一条硬规定，每年的工作计划、社区里重大事项的决策，都要通过党支部大会和居民代表大会通过。三是支部活动经常，每年的七.一和重阳节以及每个季度，支部都要组织党员开展活动。因此，支部战斗力强，党员作用发挥的好，有力地促进了村里的各项工作。目前XX社区已是集体经济强、群众富裕、环境优美、社会平安、各项事业蒸蒸日上的先进社区，曾获全市村级党组织十面红旗、20XX年全市先进基层党组织、20xx年湖北省卫生村、20xx年全省发

8、展壮大集体经济村、20xx年获全市文明新村、20xx年全国人口和计生群众自治示范村居等称号。3.社区工作自查自纠报告篇三一、加强组织建设，细化创绿工作责任。为了不断深化社区的绿色创建工作，我们加强了对创建组织的建设。首先，我们深化了创绿工作领导小组的工作职责，将成员构成细化。以社区书记一把手亲自抓、社区委员尽职尽责，认真负责实施创绿的具体工作。其次，我们还补充和更换创绿志愿者队伍，使创绿队伍更加富有活力。我们制定了20xx年的创绿工作计划，环境管理制度和环保准则，并通过各种方式带动居民群众共同参与绿色社区创建工作。二、定期组织社区工作人员参加环保培训。我们坚持每月第一个星期五组织社区工作人员及

9、社区党团员、居民群众学习，并把环保知识作为学习内容之一。同时开展座谈，集思广议，制定创绿工作计划、方案，总结实践经验，促进提高创绿工作水平。三、坚决执行环保制度和环境质量标准，改善环境质量。在辖区的城区的改建过程中，我们都给予了很高的关注。20xx年，长城花园等高层小区的建设中，我们不定期的走访，及时谅解施工进度和对周边环境的影响，督促建设单位把污染降为零。目前，新建小区已经投入使用，没有任何人对此进行投诉。20xx年，不光是创文明城市年，我们积极宣传、走访。加大日常的信访工作力度，及时了解社区居民反映的环境问题，及时走访了解，并形成材料上报有关部门。在走访过程中，也发现有些居民对污染的理解认

10、识不到位，我们及时进行帮教，提高居民认识，把矛盾解决在基层。目前，社区辖区内无露天烧烤，晚间扰民声越来越少。加强小区的环境治理，尤其是对春秋两季的小街小巷卫生清理。平时对小广告、小张贴也加强了管理，及时进行清理、粉刷。使社区居民生活在一个美化、亮化、绿化和谐的社区环境里。4.社区工作自查自纠报告篇四全区深入开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治，我们社区高度重视，及时召开动员会、学习传达精神，成立领导小组认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我们社区自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项整改取得实效我们社区高度重视该项

11、工作，及时召开会议、学习传达市委、社区委精神，成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的专项治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各股室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进。二、自查自纠情况（一）精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了社区委关于整治不作为、慢作为、乱作为问题专项行动的实施方案等文件精神，明确活动的指导思想，对照方案列举的五个方面突出问题，认真查找和纠正我们社区在不作为、乱作为、慢作为方面存在的问题，努力

12、达到提升能力、提高效率、提升形象的目的；二是制定了江阳区档案局关于开展不作为、慢作为、慢作为问题专项整治工作方案，根据社区委的工作安排和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室。（二）搞好宣传发动。通过组织干部职工集中学习，学习执行中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定”和社区委十二项规定，特别是重点学习党中央提出反四风方面的文件件精神，进行全面思想宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。（三）突出重点开展自查自纠。一是突出治理不作为，查找和整治理怕担风险、怕丢帽子，不求有功、但求无过；借口规定多、约束多不干事、消极怠工；遇到困难绕道走，见问题就推、遇矛盾就躲，重大事项议而

13、不决，上推下卸，当甩手掌柜大懒支小懒”，缺乏事业心、责任感，作风漂浮；工作无长远目标,得过且过，碌碌无为等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和档案事业造成损失和影响的行为。二是突出治理慢作为，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局认识和服务认识，大事做不来、小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治理不作为，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损坏组织荣誉、对群众没有感情、口大气粗、高高在上，习惯遥控指挥，不愿走基层、深入一线面对面帮助群众等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用计算机

14、聊天、看电影、玩游戏等行为。三、对症下药，确保专项整治取得实效（一）存在问题对照社区委社区政府所列举的五类突出问题，我们社区目前存在以下方面的问题:1、落实工作慢，有拖延现象，不求有功、但求无过，创新认识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。2、执行力差，存在畏难情绪，不爱学习业务、不钻研政策，落实上级部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、断章取义；原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率、不求创新。3、工作脱离实际，忽视群众利益。突出表现在工作责任认识有待于加强，深入基层调查研究少，不愿深入一线面对面帮助群众解决问题。（二）下一步整改措施1、加强纪律约束。不以

15、规矩不能成方圆，由于纪律约束不够，监督管理不严，处罚力度不大，不仅让不称职的干部任性妄为，对群众爱搭不理，对诉求置若罔闻，还会滋长不良风气，打击普通干部的工作主动性，硬生生将群干放在对立面。严格执行法律法规，严肃处理不作为、乱作为的基层干部，是建立实干可靠的基层干部队伍最重要的条件。2、健全管理制度。实际上，基层干部不作为或者乱作为，也反映了管理制度上的短板。责任与职权的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作为、乱作为基层干部的土壤：基层干部责大但权小是一个长期以来的矛盾，职权不足、协调上级部门难度大，成为许多基层干部不作为的借口；责任划定的模糊不清，提供了基层干部乱作为的机会。只有健全管理制度，明

16、确责任与职权的同时，使之互相匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避免基层干部不作为和乱作为。3、完善成长机制。基层干部在执政的一线，应享有与工作内容相匹配的尊严和权威，但乡镇发展空间小、工资待遇低，工作任务纷繁复杂，部分基层干部工作消极，甚至信仰缺失，变得不作为或者乱作为，走向群众的对立面。然而基层干部现有成长机制，不利于高素质人才流入，也不利于优秀干部的留住。只有结合工作实际，逐渐完善基层干部成长机制，才能真正提升基层干部素质、建强基层干部队伍,更好地与群众服务。5.社区工作自查自纠报告篇五一、加强组织建设，细化创绿工作责任。为了不断深化社区的绿色创建工作，我们加强了对创建组织的建设。首先，我