某县税务分局2023年党支部工作总结.docx

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1、某县税务分局*年党支部工作总结按照县局*年工作会议总体工作思路，我分局以坚持党的建设为统领，紧紧围绕抓好党务、干好税务、带好队伍”总目标，突出一体化综合监督、优化营商环境”两条主线，各项工作取得积极成效。现将有关工作情况汇报如下：一、以为引领，开展各项工作（一）履行一岗双责，做好重点工作一是加强支部建设，发挥战斗堡垒作用。*年我分局把学习贯彻精神作为首要政治任务。组织党员学习集体学习精神视频讲座、开展主题党日活动，结合节前廉政教育，进行廉政集体谈话和廉政风险提醒，引导党员干部进一步树牢纪法意识，自觉做到廉洁从税。开展第一种形态谈话次。参加党员先锋志愿活动次。我分局名同志获得市志愿服务先进工作者

2、。通过志愿活动，进一步提振党员干部凝聚力和战斗力。与家企业开展支部结对共建，对减税降费政策、涉税风险进行辅导，切实帮助企业理解政策，用好政策。在组织收入形势较为严峻的情况下，作为重点税源管理部门，强化责任当担，要求全体党员要有大局意识，压实责任，精细征管，严格遵守组织收入原则，高质量组织税费收入。目前，我分局党员发挥主观能动性，除上级下发的组织收入任务外，每名党员主动分析税源，查找税收管理漏洞，积极组织收入，在困难面前敢于直面应对，经得住考验。加强青年干部培养，落实市局人才培养“五项行动。我分局入选市级人才库。今年有人参加督审、非税、国际税收条线考试。二是目标引领，问题导向，确保工作落实到位。

3、结合工作清单，将工作与企业服务和税源管理等工作同部署。在开展留抵退税、六税两费办理过程工作中，强化责任担当，始终把工作摆在首位，以制度落实带动业务工作同步落实，同步提升。为保证异地纳税人准确享受“六税两费”税收优惠政策落实到位，我分局开展回头看，对自查发现未落实到位的优惠政策立行立改，共改正户，办理退税万元。为优化营商环境，提速办理留抵退税时长，我分局退税实行网格化管理，每月网格员与纳税人沟通，摸底退税底数，提前进入预审环节，受理环节与纳税人无缝对接，确保留抵退税从受理到退税在分钟之内到达纳税人账户。在留抵退税工作中，邀请纪检干部与我分局干部共同走流程，加强纪检部门对税收业务工作的指导和监督，

4、有效防范我分局工作中可能产生的廉政风险。做到工作开展到哪里，监督就跟进到哪里。三是强化税源管理，抓好组织收入。以风险管理为导向，全面了解重点税源生产经营情况，提高税源管理质效。今年以来，我分局先后开展了对房地产业企业生产经营情况调查，针对税源管理发现的涉税问题，进行归集整理，对企业账户备案、拆借资金、处理抵债房、自持房产使用情况、商品房销售情况进行按户建档，实行模板化管理。同时加强第三方数据应用，借助从住建部门获得的网签数据，进一步提升房地产行业管理质效。已发现问题企业户，查补税款万元，户企业存在未及时结转收入正在核查当中。对建筑企业实行重点项目台账管理。从政府相关部门获得重点项目信息，按户登

5、记项目进展、资金拨付、施工合同、项目预算等信息。已完成户建筑情况核查，查补税款万元。通过实地走访、约谈和查账等方式开展对户混凝土经销企业的核查，查补税款万元。开展对建筑企业施工扬尘环保税核查，查补税款万余元。完成印花税核查，组织入库余万元。加大欠税清理力度，清理欠税户，补缴欠税万元。制定土地增值税清算计划，确定户房地产企业本年进行土地增值税清算，其中户已下达清算通知书。加强发票风险管理，对取得异地发票重点核查。进行发票用量调整工作，对户发票用量较大、最高开票限额较高但税收收入较低纳税人进行调查核实，严格根据纳税人需求核定发票用量。四是抓好风险管控，规范税收秩序。进行加计抵减企业复核。对可能符合

6、加计抵减条件但未提交加计抵减声明的企业进行复核，提醒户符合条件的纳税人提交声明，企业补计提加计抵减额元。对户申报分局得税收入与增值税收入不一致企业进行核查，目前已核查条，对户申报错误的督促企业更正申报。做好税费征缴工作。进行水土保持补偿费催报催缴。房地产开发有限公司缴纳水土保持补偿费元。进行垃圾处理费催报催缴。文化旅游有限公司缴纳元。督促开展个人分局得税汇算清缴。共对名纳税人纳税人进行申报提醒，做好政策答疑及软件操作辅导，目前申报率已达%,到达上级规定申报标准。开展分局得税汇算清缴工作。需汇算申报纳税人户，申报率达到机（二）推进依法行政，防范执法风险一是强化税收政策学习。组织我分局人员开展各税

7、种税收政策的学习，促进人员业务能力提升。针对新下发的税收政策，把控税源管理中的易发风险，做好新老政策衔接。二是开展团队应对。在风险应对过程中，采取交叉评估的方式，原则上核查小组不得出现重复评估同一户企业情况。各检查小组通过不同角度对企业进行全面评估，形成团队合力，降低税收执法风险。三是开展集体审议。在税源管理过程中出现政策执行把握不准、政策理解存在争议时，及时向业务科室请示，分局里人员集体商议，统一决定，通过此项机制，促进执法规范、政策到位，强化监督。四是进行经验分享。归集问题，形成案例，不定期开展评估案例讲评，通过一些取得较好评估效果案例分析,起到引领示范作用，促进税务人员应对风险能力提升。

8、（三）强化监督提醒，防范廉政风险一是以案为鉴，警钟长鸣。按照市局每季至少进行一次警示教育工作要求，我分局组织全体干部学习起违法违纪案例的通报，针对一老一少违法违纪案例，组织大家进行讨论，从思想上筑牢不想腐、不敢腐纪律底线，着力提升推进三不腐”能力水平。观看案件警示教育记录片，通过案例提升拒腐防变意识。近期针对税务人员酒驾问题，我分局召开主题党日活动，多次提醒谈话，对饮酒、醉酒驾车等容易忽视的问题，提醒进行重点防范，要求大家克服麻痹思想、侥幸心理，算好代价账。二是谈心谈话，抓早抓小。紧盯重要时间节点，抓住中秋、国庆、春节等关键时间节点，开展集体谈心谈话，严禁吃拿卡要”，教育我分局税务干部知敬畏、

9、存戒惧，守底线，持之以恒守护好廉洁治税环境。三是税源管理落实相互监督机制。在开展发票核查、纳税评估、风险应对、退抵税优惠政策、土增清算事项时必须名以上管理员负责，分局长不兼任核查事项职责，负责风险复核工作。四是外部监督，不定期回访。纳税评估过程中，对纳税人进行不定期回访，通过外部监督提升税务人员廉政意识。对新办建筑企业税收政策进行总结，制作明白卡发放至新办企业，并通过群对老企业进行辅导，方便企业了解学习税收政策，从而更好地进行税收政策适用和纳税申报等工作。（四）提升服务质效，优化营商环境开展留抵退税工作，办理留抵退税户次，留抵退税金额万元。为提升办理退税速度，每月底摸清下月退税企业底数，开展预

10、审工作，建立留抵退税交流群，对纳税人进行政策辅导、风险提示。现在每月纳税人退税都在分钟以内办理完毕。开展税收优惠政策宣传。增值税小规模纳税人减免增值税新政策出台后，我分局结合纳税人开具发票情况，对已开具零税率发票纳税人进行政策辅导，对户需要补税的纳税人指导其按照新税收政策进行纳税申报。二、下一步工作打算今后，我将继续以高度责任心履行好一岗双责，以工作为统领全面做好税源管理工作。一是加大对党的理论学习和宣传力度，把学习好、宣传好、贯彻落实好作为今后一个时期重要政治任务，加强领导，用心组织，狠抓落实。不断丰富工作内容，加强思想交流和工作沟通，定期开展党员思想动态分析，加强思想交流和工作沟通，切实巩

11、固党组织的凝聚力和党员的向心力。二是积极探索税源管理新举措，建立“台账式管理税源管控机制，完善重点税源企业和重点投资建设项目管理台账，把握企业发展趋势，持续跟踪监控税源管理信息，确保已实现的营业收入及时转化为税收收入，充分发挥我分局重点税源企业的税收贡献率。三是按照上级要求，着力营造市场化、法治化一流营商环境，以纳税人需求为导向，提升纳税人满意度。在惠企政策宣传、政策解读加大力度，提高市场主体知晓率。严格落实减税降费政策，确保应减尽减，应降尽降。四是完成重点工作。落实好税务分局考评工作，力争取得好的成绩。完成户土地增值税清算目标。进一步清理欠税,尤其是房地产企业大额欠税。主题教育组织生活会个人

12、对照检查剖析材料(党员干部)根据局基层党组织在学习贯彻新时代中国特色社会主义主题教育中开好专题组织生活会的通知的要求，本人紧紧围绕主题教育专题组织生活会的主题，深入理论学习，认真开展谈心谈话，对照六个方面，检视差距不足，进行党性分析，抓好问题整改。现做对照检查如下：一、存在问题(一)理论学习方面。一是党的创新理论学习不深刻。往往“学得散，觉得高深难学，存在畏难情绪，习惯于零敲碎打，东一榔头西一棒子，不认真读原著、学原文、悟原理，碎片化倾向严重，欠缺系统化、全面化、科学化的学习、认识和理解。二是学习态度不够端正。未能从“初心易得，始终难守的历史高度和增强忧患意识、始终居安思危的政治要求来认识把握

13、理论学习的重要性、必要性和紧迫性，没有做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，学习的自觉性和主动性还有待提升。三是学习效果不够明显。对党的创新理论学习被动接招，浮皮潦草，不求甚解，在一定程度上存在只注重文字表面，忽视文字警示；只热衷故事情节，忽视故事道理；只在意学习笔记，忽视学习作用的问题，未能结合工作实际深入思考和感悟党史中所蕴含的思想价值、精髓要义。（二）政治素养方面0一是政治素养还不够。贯彻落实党的方针政策方法不多、措施不新，注重于干具体事务性工作，放松了对党在新形势、新任务下理论知识的深入学习与钻研,在政治上的明白人方面做得不够。二是政治素养和联系实际不够。工作中存在经验主

14、义、存在凭经验、吃老本的现象，特别是对一些比较熟悉的工作，在听取汇报、沟通工作时耐心不够，有些没有沟通充分，就凭工作经验做出工作布置，提出工作要求，没有结合新形势新情况，没有结合全局通盘考虑，政治学习和联系实际做得不够。三是在对“国之大者”的认识上有偏差。自己始终坚持将本职的工作、部门的工作、单位的工作、地区的工作放到国之大者”中去思考谋划，但主观认为国之大者是党和国家的大事，是高级领导干部的事，与自己的工作生活很遥远的认识偏差。这就导致了想事情、做工作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，不善于把工作融入党和国家事业大棋局之中，导致出现象征性执行、选择性执行、低水平执行的问题，虽然有的工作

15、实现了为一域争光，但很少有工作能够为全局添彩。（三）能力本领方面。一是能力素质不够强。没有真正将国之大者刻入心中、融入血液、注入基因，理论学习不深入，理想信念不坚定，党性锤炼不及时，缺少用马克思主义观察时代、把握时代、引领时代的政治能力，在践行当好学生、扑下身子、找准位置、搀起袖子的良好作风方面不够严实，导致业务能力和服务水平也亮起了红灯二二是底线思维缺乏。应对问题都是大而化之、笼而统之，忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式，各个领域又有自己的特殊情况的实际特点，不能有效控制风险影响范围和规模大小。不善于重发挥智库和专业研究机构作用，过于强调通过自身实践得出来的经验理三是识变应变求变的能

16、力存短板。一些重要领域的改革推进缓慢，核心竞争力偏弱，错失了发展良机。前瞻性思考相对滞后，缺少全面、长远、辩证、发展看问题的眼光，统筹谋划短期、中期、远期战略目标的思路不够清晰，改革发展动能不够强劲，距离高质量发展要求还有一定差距。（四）担当作为方面。一是责任意识不够浓。斗争精神不强，往往满足于现有的成绩簿，对于在新形势下，如何将伟大的建党精神和精神谱系融入日常工作，继而实现高质量发展方面思考不够充分，践行不够有力，缺少系统性、全面性、长期性的前瞻思考和培养规划，责任意识和担当精神还有待提升。二是务实精神不强。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为想到”就是做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在流于形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付过关的想法，影响了工作效果。三是吃苦精神淡化