2023年以案促改警示教育心得体会交流发言材料10篇供参考.docx

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1、言材料（共10篇）目录篇一、2023年以案促改警示教育心得体会交流发言材料2篇二、2023年以案促改专题民主生活会个人对照检查材料.5篇三、以案促改警示教育心得体会交流发言材料11篇四、以案为鉴以案促改心得体会13篇五、2023以案促改警示教育心得体会研讨交流发言材料14篇六、2023年以案促改警示教育心得体会交流发言材料.17篇七、2023年以案促改警示教育心得体会交流发言材料.21篇八、以案促改警示教育心得体会以案促改警示教育表态发言材料23篇九、2023年以案促改专题民主生活会个人对照检查材料26篇十、2023年以案促改警示教育心得体会交流发言材料.30篇一、2023年以案促改警示教育心

2、得体会交流发言材料刚才，我们集中观看了警示教育片蚀山者戒，组织学习了关于重申党员干部八小时以外有关纪律作风要求的通知，签订了目标责任书，县纪委监委派驻县委办纪检监察组梁组长做了讲话，重点突出，任务具体，要求明确，对做好县委办党风廉政建设工作具有十分重要的指导意义,全体党员干部要认真领会，切实抓好贯彻落实。下面，我简要讲四个方面心得体会。第一，要永葆政治忠诚。办公室的职责定位，决定了其首先是政治机关，首要是政治意识，首责是政治责任。要始终保持绝对忠诚。讲政治最核心最关键的是做到绝对忠诚。习总书记提出的五个坚持。第一条就是坚持绝对忠诚的政治品格。作为党办干部，首先要把绝对忠诚作为做好党办工作的首要

3、政治原则，任何时候都不能含糊。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强四个意识，坚定“四个自信，做到“两个维护，捍卫两个确立，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要全面落实两个责任:牢固树立抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，坚持把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实，从严推动主体责任落实。班子成员要根据职责分工，认真履行一岗双责，严格按照全县党风廉政建设和反腐败工作重点任务分工方案要求,在抓好自身廉洁自律的基础上，切实把党风廉政建设各项要求贯穿于办文办会办事的全过程。要严肃党内政治生活。全

4、体党员干部要严格执行关于新形势下党内政治生活若干准则，进一步规范党内政治生活，切实抓好三会一课、主题党日、组织生活会、提醒谈话、警示教育等各项制度的落实，不断提升组织生活质量，锤炼党性，凝聚力量。要严格落实民主集中制，对三重一大等事项，按照议事决策制度集体研究决定，同时做好公开公示工作。第二，要弘扬严实作风。作为县委的坚强前哨”和巩固后院，必须坚持不懈弘扬严实作风，以细致、精致、极致的标准，干好每项工作。要从严要求自身.从严加强八小时外的监督管理，切实把时间和精力放在综合写作、调查研究、信息处理、督查落实等业务能力提升上，自觉净化朋友圈、交友圈，不该去的地方坚决不去，不该参加的活动坚决不参加，

5、自觉保持好党办干部良好的作风形象。要坚持实干为先。坚持事不过夜、雷厉风行”的工作作风，树立真抓实干的鲜明导向，牢记三服务要求，在工作中要沉下心、找标杆，多想服务的措施，落实服务的办法，自觉担责担难担险，积极主动履职干事，切实提高工作效率。要增强奉献精神。持续发扬乐于吃苦、默默无闻的孺子牛”精神，发扬扎实工作、勇于超前的马前卒精神，发扬恪尽职守、严谨细致的“螺丝钉”精神，乐于奉献，敢于吃苦,兢兢业业，在默默无闻地奉献中实现人生价值。第三，要锤炼过硬本领。作为党办干部，要始终保持“本领恐慌的危机感和紧迫感，不断提升能力水平，发挥好智囊团”参谋部作用。注重学习研究。要当好千里眼”顺风耳，紧盯中央省市

6、县委各项大政方针，第一时间学习、第一时间悟透、第一时间执行、第一时间跟进，及时捕捉领导需要和关注的重点，群众关心的热点，当好服务员，运用好深、实、细、准、效”五字工作法，切实提升分析问题、解决问题的水平和能力。注重开拓创新。要以改革创新精神谋划三服务工作，克服观念束缚、墨守成规和路径依赖，在确保安全的前提下，积极运用互联网思维、大数据手段、信息化技术，对工作再设计再完善，不断提高专业化标准化水平。注重统筹协调。要做好协调服务，树立一盘棋的思想，对内要顾全大局，团结协作，对外要理顺和处理好各种工作关系，既要条理清楚，又要整齐划-。要做好日常服务，在具体工作上既要雷厉风行、积极主动，又要一丝不苟，

7、缜密处理，确保每一项工作都办到最好、办到极致。第四，要严明纪律规矩。办公室工作人员的言行举动,既体现着个人的综合素质，又关系到县委的整体形象。大家无论什么时候都要做到自重、自省、自警、自励，廉洁奉公，勤政为民。要严守纪律规矩。要以党员标准严格要求自己，带头贯彻落实县委决策部署，不传播小道消息，不说三道四、以谣传谣，真正做到在党言党、在党爱党。要严格遵守办公室管理制度，自觉按规矩办事，按程序办事，按制度办事,该请示的一定要请示、该报告的必须报告，决不能自作主张、各行其事。要强化保密意识。全体党员干部要充分认识到保密工作的严肃性和重要性，要强化保密意识，对涉密文件、存储介质要规范管理，着力提升保密

8、工作水平。各股室要认真进行自查，及时发现问题，采取措施，堵塞漏洞，对重点涉密文件、计算机、网络及涉密存储介质进行保密检查，确保不漏一文、一机、一盘、一网，切实消除失泄密隐患，提高防范应对能力。要严格廉洁自律。党员干部职工要经常回顾建党历史、践行入党誓词，自觉传承优良传统和作风,牢记三服务要求，在工作上，虚心向领导和同志们学习，加强协商与联系，求同存异，增加共识。在生活中，坚持用廉洁自律规定约束自己、要求他人，不断加强自身修养，切实做好群众的服务者和政策的传递者。刚才，会议通报了违反中央八项规定精神、破坏营商环境典型案例，集中观看了警示教育片警钟在身边敲响，这些案件令人警醒、发人深思，再次给我们

9、敲响了警钟，也进一步加深了我对开展警示教育活动重要性、必要性的认识,大家要深刻汲取违纪违法案例的惨痛教训，知敬畏、存戒惧、守底线，不断提高拒腐防变免疫力。篇二、2023年以案促改专题民主生活会个人对照检查材料根据上级党委关于召开以案促改专题民主生活会的通知要求，我认真学习了习近平总书记关于党风廉政建设方面的重要讲话精神，结合党的二十大精神学习，聚焦X案暴露出的突出问题，结合自身工作实际，以案为镜、对镜反思，认真查摆思想总开关的松懈点、制度建设的薄弱点、权力运行的风险点、监督管理的空白点和政治生态的隐患点等五个方面存在的问题和原因，现将剖析检查情况汇报如下:一、存在的问题(一)查摆思想总开关的松

10、懈点方面一是理论学习深度不够。借口工作忙，集中学习碎片化、自我学习实用化，导致学习还够深入，系统形成武装头脑指导实践效果不理想，比如，工作繁忙，持续学习的劲头不足，经常存在补记学习笔记等情况，把学习功夫用在平时的时间不足，没能把零散时间充分利用好；二是学习教育存在实用主义。从实际出发、结合丰富案例从思想深处教育引导党员干部自觉在思想、政治、组织、行动上维护两个核心”、树牢四个意识”、增强四个自信”抓得不够到位。三是政治生活制度落实不到位。按照领导干部双重组织生活制度要求,虽然能够主动参加所在支部的党组织活动，但因工作或个人原因参加支部活动还是相对较少，特别是指导局机关及基层落实党内政治生活制度

11、上，推进措施不够有力。（二）查摆制度建设的薄弱点方面一是规章制度执行不够到位。工作中，对制度执行落实情况检查频次偏少，有时遇到时间紧任务重的事情，存在执行制度不坚决、督导制度落实不严格现象。比如，由于日常工作繁重，各单位党建各项制度的执行上，仅仅以视频会听取汇报的多，到基层指导各单位的党建制度落实的少，使个别单位通过制度对党员干部加强管理落实不够到位。二是风险防控还不够到位。能够清楚的认识重要风险防控点，但对一些细节性的风险防控点认识还有所不足，把精力和时间大部分放在了重点工作开展上，对班子成员分管领域内的一些问题苗头没有马上发现并制止，导致一些领域仍存在一定风险。三是制度建设上还不到位。在新

12、修订的内控管理制度运用的过程中，发现还存在制度不全面的项目，鼓励干部担当作为、干事创业的氛围不浓厚，对履职尽责较好的宣传奖励力度还不大，对没有尽到责任或尽责不到位的批评不多、惩戒不够。比如，指导建立了党员干部积分管理制度，但在年终绩效考核和年度考核中结合日常表现情况不够全面，没有完全将工作实绩与个人进步全部挂起钩来，发挥年度考核杠杆作用在工作激励中的调节力度还不够有效。（三）查摆权力运行的风险点方面一是会前广泛征求意见不够全面。专题会会前意见征求过程中个别事项意见征求不全面，出现研究事项反复研究或研究周期较长，有时专题会议事效率不够高，影响事项整体工作推进，比如，X二是权力运行程序不够规范。工

13、作中，能够按照程序及时有效开展工作。但有时任务重、压力大，突出了时间，没有很好地执行工作程序。比如，X,-追到底抓落实的意识有较大差距。（四）查摆监督管理的空白点方面一是管党治党压力传导还不够。虽然能够按照“一岗双责”要求开展常态化调研，但没能完全将全面从严治党要求延伸到基层，传递到一线，压力传导一定程度存在递减现象。以党建为统领，高质量推动各项重点工作作用还不够，管党治党的政治自觉和行动自觉还没有真正形成。二是大监督的格局作用发挥还有不足。在指导纪委开展”纪委监督+业务部门监督+巡察反馈监督+审计监督+群众监督的上下联动机制方面还有所不足,影响了大监督格局的作用发挥，指导纪检部门对党委重点工

14、作盯的不紧。比如，在对群众来信来访反映X的问题跟踪了解不够及时，出现反复上访的问题，对相关责任人未能及时有效的运用第一种形态进行处理。三是狠抓监督的力度还不够大在抓全局各级党员领导干部履行党风廉政建设主体责任工作上，还存在会上强调要求的多，会后的监督检查措施还不完备，深入基层单位抓落实的覆盖面还不够全面。比如，X,监督提醒相对较少。（五）查摆政治生态的隐患点方面在高强度抓意识形态领域斗争上有差距。虽然对意识形态工作的极端重要性认识比较到位，但在工作实践中有时还抓得不够紧、不够实，意识形态工作责任制落实还有薄弱环节。比如，因我局意识形态领域工作平稳,就对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性缺乏必要的

15、警惕性和鉴别力，意识形态阵地管理没有适应新发展。二、产生问题的根源剖析（一）理想信念扎根不够深。对准则条例和习近平总书记重要讲话、重要论述学习还不够，导致工作中自己与上级党委的要求还有差距,从而未能很好的领会和把握党的政策精髓，在指导基层把学习成果转化为方法论指导实践、推动工作上，思路还不够宽，创新举措还不够多，推进力度还不够大，使得基层单位有时在理解和执行上有偏差，平时工作有时存在贯彻执行各级决策部署上有差距、坚定理想信念上还有欠缺、落地效果不明显的情况。（二）担当作为落得不够实。虽然能时刻把自己的责任记在心间、不敢有丝毫松懈，但班子新成员多，工作有了基本衔接，指导班子成员层层抓落实的能力和

16、经验还有不足，对班子成员的提醒、要求还不够，对重点工作关注多、对具体问题操心少，对重点任务盯得紧、对日常工作管理抓得不够严等问题。对历史遗留的问题，持续攻坚的连续性不够，一些硬骨头还未解决，以改革和创新的精神拓展思路、破解难题、推动落实的劲头有所减弱。（三）放松了对规章纪律的刚性约束。对党章党规以及以案促改规章制度的学习还不够深入，对履行“一岗双责还有不到位的情况，面对新形势下对干部创新能力提高和抓工作中的主要矛盾等方面指导不够，在层层抓落实上监督管理和压力传导上有所放松、不够严格,对轻微违纪行为管得还不够，抓早抓小的力度还不够大，主动警示、教育、提醒不够多，常态化运用第一种形态还不够，率先垂范的带头作用方面还需进一步加强。