培训学校1对1全职兼职教师薪酬度.docx

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1、培训学校1对1全职兼职教师薪酬度一、全职教师基本工资课时费姬底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分数晋升渠道岗位职责1对11对23-5人高级三缀3500100050607097-100特级教师、教学主管、分校校长L完成教学任务保证教学质量，参加教研,做好家长回访.2、担任全校师资培训.3参加市场酬S生公开课教学。二级340080045556596-96级340070040SO6090-93中级三级330060035405098-99高级教师、教学组长1.完成教学任务，保证教学质量，参加中级以下教研工作和培UIII作.2,参加市场部招生公开教学.二级320050030354584-86级31005

2、0030354581-86初级三st300050030354577-80中级教师1,完成教学任务,保证教学质量，参加教研，做好家长回访*2,参加市场部招生部公开教学,二缀290040030354573-76T280040025304069-72试用期3000无无无无有经验L认真学习教学法，完成试讲任务.2、参加陪读工作.1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人.3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级.非考评期，老师可以主动申请升级考试5、考评分数：平时考评占50%,

3、考试分数占50%6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元.7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。一、班主任&陪读老师。（负责家校联系，续费转介绍，课后学生作业检查，陪读工作）级别底薪绩效工资晋级考评续班奖金（所负责班级全体平均续班率）分数90%以上80%以上70%以上60%以上转正后250080080分1.5%1%1%0.8%试用期2500无无无无无无二、续班奖金1、续班奖金=学生缴费总数*续班率系数续班率系数人数90%以上80%以上70%以上60%以上1-525%2%1.5%1%6-10人3%2.5%2%1.5%11-153.5%3%2.5%2%15人以上4%3

4、.5%3%25%阅读签名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议，姓名日期兼职教师工资标准年级/标准正规中小学在职/退休教师在读研究生教师/自由职业教师1对11对21对11对2小学（1-5年级）50元/小时60也小时40元/小时50元/小时小学（6年级）60元/小时70元/小时50元/小时60元/小时初中（1-2年级）70出小时80泡小时60出小时70元/小时初中（3年级）80也小时90泡小时70元/小时80元/小时高中（1-2年级）90元/小时IQo元/小时80元/小时90元/小时高中（3年级）100出小时120元/小时90元/小时100元/小时艺术类考试说明：若小组授课超过2人，每增加一人，课时相应增加每小时20元.