农村党员队伍建设工作汇报.docx

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1、农村党员队伍建设工作汇报近几年以来，*市*县始终把农村党员队伍建设摆在突出位置，聚焦优化农村党员队伍结构、提升农村党务工作者业务处理能力、强化农村党员教育培训，努力打造一支高素质农村党员队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。一、三个注重抓发展，力保农村党员有量有质。第一个是注重发展标准，力保党员队伍质量过得硬。坚持把政治标准放在发展党员第一位，注重从35周岁以下的农村致富能手、村级合作社负责人、退役军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中培养发展党员，力保发展党员有量有质。当前，全县共发展党员185名，发展农村党员89名。第二个是注重发展程序，力保发展党员步骤理得清。印制发展党员工作流程图，力保全

2、县各个党组织准确把握入党5个阶段25个环节。要求各党（工）委按月上报发展党员基本信息台账，全面掌握发展党员整体情况，对发展党员工作中存在的不足，逐个反应整改，做到关键时间节点及时提示、催促，各党（工）委对照每个环节的任务做好材料整理和备案上报工作，力保发展党员程序严格标准。三是注重标准指导，力保发展党员程序做得实。完善报审工作机制。紧盯发展对象确定、预审、预备党员接收和转正等关键节点，构建支部审核查验党委审批的发展党员闭环监督机制。落实全程纪实制度。严格落实发展党员工作归档资料清单制度，使发展党员管理由结果监督向过程监督转变。标准档案管理。指导基层党组织按照一人一档的原则对党员入党资料及时整理

3、归档，全县10个乡镇（街道全部设立档案柜，指定专人保管，力保环节不漏、程序不错、资料齐全。二、三个聚焦促优化，力保党务队伍作风好业务精。第一个是结合换届集中选。以换届为契机，紧扣学历年龄指标和班子结构，注重从优秀年轻党员、大学毕业生、致富带头人中选拔村党组织书记和两委班子成员。建立联审机制，严把人选政治关、作风关、能力关，力保选出的人员政治过硬、素质过硬、能力过硬。换届后大专及以上学历占比54.29%,村党组织书记平均年龄42.2岁,实现学历、年龄一升一降。选派99名五个一批人员到村任职，64名村干部参加村（社区）干部学历提升行动，实现一村一名大学生，村级党务工作者队伍结构更加优化，整体素质明

4、显提高。第二个是紧盯关键重点选。通过个人自荐、单位推荐、组织了解等环节，在配强业务骨干的根底上，将公务员、事业单位新招录人员安排在党务岗位，按照老中青结合，熟手带生手的思路，保障各级党组织至少有2名专（兼）职党务工作者，力保党务工作者队伍源源不间断、后继有人。三是围绕领域分类选。依据各村（社区）村情和业务工作特点，从政治过硬、能力突出、契合岗位、熟悉基层党建的各领域优秀人才中选拔基层党务工作者。比方，村级集体经济发展较好的*镇*村推选了一名带富能力强、业务工作熟的党支部书记；*镇安置点所在的*村推选了一名农村工作经验丰富、熟悉村情的党支部书记，有效解决村级矛盾纠纷。三、三项措施强学习，力保党员

5、教育有声有色。第一个是专项培训提能力。充分发挥县委党校主渠道作用,依托*村乡村振兴人才培训基地、乡镇党校及*干部学院定点帮扶资源优势，灵活采用集中培训、辅导讲座、专项报告等形式，全方位推进党员培训。截至目前，县级普遍培训4455人次,乡镇兜底培训11282人次。第二个是实践交流强业务。改变过去一人一桌、一讲到底模式，因地制宜打造*镇*村旅游党建，*镇*村基层整治管理、*镇*及*镇*村集体经济等党建示范点，把培训课堂搬到村组社区、田间地头，通过领导干部带头讲、帮扶单位联合讲、村党支部书记着重讲、技术专家指导讲、先进人物分享讲、致富能人主动讲的六讲形式开展宣讲300余场，覆盖党员1万余人次。三是线上课堂促提升。充分运用新媒体传播速度快、传播途径广、接受程度高的优点，依托*、*抖音平台、*门户网等平台资源，开设党课开讲啦百名先锋话初心等宣传教育专项栏目，将一批理论联系实际、内容丰富、鲜活生动、效果明显的精品党课采用录播的方式在新媒体进行推送播放，推进学习资源共建共享。目前，已推送宣传教育视频63期，浏览量30000余次。