“解放思想大讨论”活动研讨交流发言个人剖析材料最新精选版【六篇】.docx

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1、2023“解放思想大讨论活动研讨交流发言个人剖析材料（共6篇）目录篇一、2023解放思想大讨论活动研讨交流发言个人剖析材料2篇二、在思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员会议的讲话4篇三、2023解放思想大讨论活动研讨交流发言个人剖析材料13篇四、2023推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实学习心得体会15篇五、学习推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实心得体会18篇六、2023推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实学习心得体会20篇一、2023解放思想大讨论活动研讨交流发言个人剖析材料各位同仁:大家好！县委在分析当前内外形势、深化县

2、情认识的基础上,明确了生态泾县、绿色发展的主基调，作出了大力实施生态立县、工业强县、旅游兴县、创新活县”的战略部署，提出了聚焦四个泾县建设、全力实施“五大会战、致力打造落实五大发展行动计划泾县样板的奋斗目标。在全县上下进一步统一思想、凝聚共识，全面开展解放思想大讨论活动大讨论活动的感召下,我深刻认识到自己与上级的高标准严要求、与加快发展的需求、与人民群众的期待相比,还有一定的差距和不足。这些差距和不足会直接影响到全局工作的推进和目标任务的完成。因此，我将以大讨论活动为契机,结合我站和我自身存在的问题交流一下六个方面的思想破除与大家分享，请领导和同志们批评指正：1、坚决破除等待观望的落后思想，树

3、立抢抓机遇、只争朝夕的发展意识。通过解放思想大讨论活动大讨论活动,我将引导全站职工抓住生态泾县、绿色发展机遇期,进一步增强责任意识和忧患意识。在发展理念上,重点解决由只求应付各项任务的禁锢思想所导致的视野狭窄、发展路子不宽的问题;要做到思想再解放一点，胆子再大一点,办法再多一点，步子再快一点，最大限度地把促进林业发展的资源和要素整合起来、调动起来、激发出来，用发展凝聚人心，用发展破解难题，用发展为民造福，用发展检验工作，形成时不我待、加快发展的自我意识。2、坚决破除因循守旧的落后思想，树立大胆探索、开拓创新的改革意识。目前我站干部职工仍然存在着因循守旧的观念，没有从僵化陈旧的固有模式和条条框框

4、中解脱出来。我要通过解放思想大讨论”活动大讨论活动,引导和帮助干部职工冲破旧的思想观念和条条框框的束缚，摒弃一切落后于时代的陈旧观念，敢于突破过去的经验和做法，切实变革一切影响发展的体制机制弊端，支持一切有利于发展的创新实践，与时俱进，敢为人先、锐意改革,开拓创新,并坚持把改革创新精神贯穿到各项工作的具体环节，激发改革热情，增强创新能力,拓宽发展领域,寻求符合我镇林业发展实际的新路子，推动我镇林业各项事业的发展。3、坚决破除传统体制影响下的思维定势形成的单纯依赖观念和怕苦怕累的落后思想，树立不等不靠、自立自强的创业意识。进一步弘扬创业意识，倡导创业精神,支持创业行动，培育创业主体,进一步推动全

5、民创业的深入发展。4,坚决破除工作懈怠、自我满足、不思进取、无所作为的落后思想，树立争站排头、争创一流的争先意识。要通过解放思想大讨论活动大讨论活动,引导我们每位干部职工进一步认清形势，激发昂扬向上的精神状态，主动出击，自我加压,真干实干,永不满足,永不懈怠，树立争先进位,争创一流的雄心壮志,努力创造出一流的工作业绩，以思想解放、作风转变推动各项工作再上新台阶。5、坚决破除单纯追求完成任务、急功近利的错误思想，树立不为名利、造福于民的民本意识。目前我们的工作想当前的多，考虑长远的少，不完全为林业长远发展和林农群众长远利益着想的问题还客观存在。要通过解放思想大讨论”活动大讨论活动,激发我们在着眼

6、林业长远发展的同时,牢固树立以人为本的理念,充分认识和理解习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和本质。发展的根本目的就是把最广大人民日益增长的美好生活需要这一根本利益实现好,维护好、发展好,让林农群众真正得到实惠。6,坚决破除好高鹫远、高高在上的错误思想，树立脚踏实地、埋头苦干的务实精神和心系林农的服务意识。当前我们处在全力推进生态文明建设的关键时期，保持林业干部求真务实的工作作风和强化服务发展的意识显得尤为重要。我将通过解放思想大讨论活动大讨论活动，着力解决工作效率不高、作风不实、落实不力和服务意识不强的问题。大力倡导深入群众、深入实际、扎扎实实、狠抓落实的工作作风，克服形式主义、官僚主义

7、，防止出现敷衍塞责、推诿扯皮现象，坚决杜绝贯彻执行不力的问题。总之,我将在解放思想大讨论活动大讨论活动的推动下,立足镇情、林情,注重在破除影响和阻碍加快发展、科学发展、和谐发展的陈旧观念和传统习惯上下功夫，在着力解决工作作风的突出问题上下功夫,努力在思想上获得新解放,在作风上实现新突破。在镇党委、政府的坚强领导下，统一思想、凝心聚力，坚持高标准、严要求，为我镇经济发展和生态文明建设多做贡献。篇二、在思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升系列活动动员会议的讲话同志们：召开这次会议，主要任务是贯彻落实县委思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升系列活动动员大会精神，对部机关开展系列活

8、动进行动员部署。为开展好主题系列活动，办公室制定了实施方案，大家要按照大会要求特别是殷书记重要讲话精神，结合实施方案，扎实开展各项活动，真正在活动中解放思想、转变作风、提升素质，以严的精神、实的作风全面加强从严治部，推动组织工作争一流、上水平。下面，结合活动要求和工作实际，讲三个方面意见。一、认真学习贯彻会议精神，充分认识开展活动的紧迫性和必要性，把思想和行动统一到县委的决策部署上来这次开展系列活动的主题非常明确，就是要以解放思想、聚力发展为主题，以争一流、上水平为目标，实现干部思想境界进一步提升、能力素质进一步增强、实干担当精神进一步强化、群众满意度进一步提高。从组织工作和组织部门层面来讲，

9、我觉得可以从以下三个方面来认识。第一，开展主题系列活动，是解放思想、转变理念，适应新形势、应对新情况、解决新问题的迫切需要。党的十九大以来，以习近平同志为总书记的党中央，对组织部门、组织工作提出了一系列新任务、新要求。新的时期、新的形势，也赋予了组织工作一些新挑战、新使命。比如，随着统筹推进五位一体”总体布局和协调推进四个全面”战略布局不断深化，迫切需要我们打破惯性思维，做到组织工作与经济社会发展的同频共步、紧密衔接，迫切需要我们更加突出干部教育培训的针对性和实效性，解决干部队伍素质水平与当前形势发展不相适应的问题。比如，在全面从严治党的大背景下，面对县党代会X的宏伟目标，迫切需要我们研究制定

10、更科学、更有效的考核办法，真正把那些能干事、敢担当的优秀干部选出来。再比如，面对经济下行压力，实现县域经济转型发展，迫切需要引进和培养一批创新创业的高端人才，形成推动经济发展的新动力，等等。开展这次主题系列活动，根本目的就在于推动实现解放思想的热潮，形成聚力发展的强大内生动力。我们一定要紧紧抓住解放思想这一头道工序，快速深入地把握这些新要求，开拓新的思路，研究解决问题新的办法，使解放思想的过程成为坚定信心、破解难题、推动发展的过程。第二，开展主题系列活动，是提升干部党员队伍整体素质，加强干部党员队伍建设的重要契机。这次主题系列活动,组织部门既是直接参与者，又是具体的组织实施者，承担着很多重要的

11、任务，包括干部教育培训、选拔优秀干部挂职锻炼等，与我们自身工作都是紧密相连的。从全县实际情况看,部分干部和党员素质能力还有欠缺，缺乏做好新形势下工作的本领；有的存在畏难发愁情绪，不敢为、不愿为；还有的党员意识弱化，形同与一般群众，党员模范带头作用发挥不明显，等等。这些问题都是我们今后工作中亟待解决的。可以说，开展这次主题系列活动，为我们做好本职工作，加强干部和党员队伍建设提供了一次重要的契机，我们一定要紧跟县委步伐步调、紧贴县委中心要求，积极主动完成活动交办的各项任务，以活动的成效落实县委的要求、推动自身工作。第三，开展主题系列活动，是全面加强组工干部队伍自身建设的内在需要。组织工作任务繁重、

12、责任重大，这就要求必须要有一支素质高、业务精、作风实、敢打硬仗的组工干部队伍来作保证。比如干部队伍建设，落实全面从严治党要求，加强干部的日常监督管理，严防带病提拔，需要我们发扬认真精神，深入钻研干部政策，做到业务烂熟于心;比如基层组织建设，对发展党员从严把关、提高党员质量，包括整治软弱涣散党组织，有效发挥基层党组织政治引领和服务功能，需要我们克服畏难情绪，勇于担当，敢于向一些老大难问题开刀；比如人才工作，最大限度发挥企业主体作用，引导人才创新创业，服务县域发展，需要我们在人才体制机制和支持创新创业等方面开阔思路，大胆创新，大胆改革；这次主题系列活动，给我们提供了一个查缺补漏、提升能力的契机，我

13、们应该利用好这次难得机遇，把平时一些懈怠、消极的状态调整过来，把一些工作的流程、环节规范起来，把一些统筹、协调的能力提升上去，真正通过活动的深入开展，解放思想、转变作风、练好内功，确保各项工作平稳有序推进。二、坚持问题导向，深入剖析检查，以更深的尺度、更透的力度查找剖析存在的具体问题和原因根源坚持问题导向，解决思想上、作风上、能力上的不足，是我们开展主题系列活动的出发点和落脚点。在全县动员大会上，X书记提出了X的要求。殷书记点的这些问题，在我们组工干部身上也都或多或少的存在，这其中既有主观思想认识上的松动，也有客观工作生活环境的影响。根据调查了解和平时掌握的一些信息，在这里，也和大家做一下分析

14、。一是标准要求不严。这里边有认识方面的问题。如，有的认为，无论是跟自己过去比，还是与其他部门、单位比，现在已经很严了，存在松懈情绪，在按时上下班、工作日禁酒等一些纪律执行上打折扣、搞变通；有的进取意识不强，存在自满情绪，认为别人不能做的、我们都没做，别人能做的、我们也没做，已经是标杆了；有的行为上不够严密，在一些涉及组织机密的问题上，对小道消息、道听途说不是加以制止，而是得过且过、随意传播，甚至以组工干部的身份和经验加以分析揣摩，自以为见识高明。在具体工作方面，有的存在“过关”思想，工作标准不高，自我定位偏低，不与先进地区、先进单位比，只要不垫底、不落尾就是过关；有的处理问题灵活性有余，坚持原

15、则不够，本应按程序办理的，却因考虑方方面面的关系绕道拐弯。二是细致程度不足。主要表现在：有的对待工作心不在焉，马马虎虎应付了事，只求过得去，不求过得硬，还时常犯一些低级错误;有的考虑问题不细致、不全面，就事论事、就工作论工作的多，通盘全局、考虑长远上研究分析的少；有的习惯于拿来主义二不是在分析总结他人好的经验做法基础上，结合自身实际研究方案对策，而是照搬照抄，造成个别工作推进缓慢、成效不明显；还有的不注重思考，只是按部就班、平推平拥，对工作存在的问题、取得的成效，总结提炼不够，致使工作长期一个状态。三是节奏效率偏慢。主要表现在：有的同志工作起来仍习惯于老套路、老经验、老办法，创新意识不强，主动

16、创造性开展工作不多；有的存在等靠思想，面对工作中的一些热点难点，多强调客观原因，主观上观望等待，研究解决办法少；有的学习意识不强，对政策业务研究不深不透，经常是现用现学，业务能力和知识水平上与新形势新要求存在差距;还有的方法不得当，看起来每天忙忙碌碌、加班不少，统筹摆布不够科学，也一定程度上影响了工作效率。四是工作作风不实。主要表现在：有的同志工作不求实，还是浮在上面、停在表面，基层调研少，对基层情况掌握不透、不清；有的不真实，统计或上报的数前后有出入，一次一个样，到底真实的数据是多少，自己也没有底，成了差不多先生，做不到有一是一、有二是二；有的不落实，还是简单地以文件落实文件、靠会议落实会议，后续的调度检查不到位，致使一些工作本意是好的，但流于了形式,做了无用功；还有的工作不够踏实