组织生活互评批评意见100条.docx

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1、组织生活互评批评意见100条组织生活互评批评意见100条批评与自我批评，是解决党内矛盾，扫除政治灰尘，保持党的肌体纯洁健康的有力武器，历来是党的组织生活的基本内容之一。以下是小编收集整理的组织生活互评批评意见100条，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。1.政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过,我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。2、履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。在抓

2、党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。4、随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。5、缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。6、对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一

3、步拓展思路，创新工作措施。7、大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。8、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。9、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。10、政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。11、忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。12、下基层调研时存在走马观花、

4、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。13、在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。14、有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。15、怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉$专含蓄，不能给对方以震慑和制约。16、有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生S巨离感。17、平时与基层群众交流

5、较少，与基层干部谈心较少，有时存在严下不严上现象，在狠抓安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。18、平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。19、遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。20、存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。21、接地气不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。22、联系群众不紧，在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧

6、，宣传形式单一，没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。23、有老好人心态。不敢担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。24、下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。25、有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼，存在一定的超标准安排。26、日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不

7、同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。27、检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。28、走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。29、服务基层意识不强。党委制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。30、全局意识不足。在研究工作全局性工作中，缺乏一盘棋思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本

8、上是一味的认同。31、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读泛泛而学，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。32、学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。33、组织活动不足。建议多开展一些有意义的文体活动

9、，提高党支部的凝聚力和为人民服务的水平，加强党员和群众之间的交流和了解。34、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。35、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。36、在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。37、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。38、奖惩机制不够完善。建议各季度

10、开展评选先进党员活动；对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。39、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。40、要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调杳研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。41、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。42、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。43、对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的

11、震慑。44、理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的45、对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么,与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。46、工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。47、作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。48、平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。49、往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。50、不重视学习，

12、对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。51、作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。52、平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。53、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。54、工作

13、上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。55、干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。56、原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的好人主义思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。57、忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量,多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。58、满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。59、担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深

14、不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。60、对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。61、对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的、等工作,满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。62、抓基层党建工作实招少。两新领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。63、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格

15、执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部里不服气。64、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。65、工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。66、存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。67、抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。68、有船到码头车到站思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。69、勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。70、有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。71、联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。72、干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。