某学校教职工奖罚制度.docx

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1、某学校教职工奖罚制度教职工一学期每人的底分100分,实得分作为评价工作实绩，评先优、年度总核、评定职称的重要依据。一、关于违反考勤制度的扣分规定。(1)上课、上班(含集体办公)、教研活动、迟到、早退扣2分/次，集体办公时间巡查缺席1次2分/次，4次视为旷工半天，8次视为旷工1天。(2)会议迟到、早退(15分钟)视为缺席扣1分/节。(3)私自调课，扣2分/次。(4)任课教师旷工扣10分/天，1节扣5分，若当日有课扣30分/天。(5)请事假扣1分/天，病假扣0.5分/天(住院治疗的不扣分)，函授、学习、婚嫁、产假、丧假直系亲属按公假计不作扣分。但超过时限按请事假处理。二、违反劳动纪律、失职的扣分规

2、定。(1)上课不认真如实地填写班级考勤的1分/次。(2)上班时间干私活(如织毛衣等)扣3分/次。(3)玩忽职守(含实习、实验、外出集体活动)造成学生人身意外事故和财产损失的从严扣分(扣分额由学校领导会议决定)o触犯法律的，由个人承担法律责任。三、违反师德规范。违反有关规章制度的扣分规定。(1)上课(含听课、各科会议)使用手机，或造成影响(如鸣叫)扣2分/次。(2)穿拖鞋、背心上课或机会扣2分/次。(3)上班签到弄虚作假扣5-10分/次。(4)上课、开会抽烟扣2分/次。(5)体罚或变相体罚学生扣5-10分/次。(6)教职工之间发展发现有不团结、吵架造成一定影响，上方各扣10分/次。(7)挑拨是非，制造矛盾扣IO-15分/次。(8)教学态度差，学生意见大的，扣3-5分。(9)不能按时完成学校布置的各项工作的，每超一天扣1分。(10)按学校招生要求，未完成招生任务，每少1名学生扣2分。四、关于奖励的规定(1)向学校提出建设性建议或独特见解，并经学校行政会议讨论采纳的给予适当的金额奖励。(2)扶贫济困，助人为乐，产生了一定的社会影响，经学校行政会议通过给予适当的金额奖励。(3)参加职称考试，并获得中高级证书的，给予适应的奖励。(4)评为学校优秀教师、优秀班主任、先进个人，给予适当的金额奖励(5)班主任每学期奖励量化分3分。(6)其他奖励(由董事会另行规定)。