小学班主任聘任书3篇.docx

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1、小学班主任聘任书3篇小学班主任聘任书3篇小学班主任聘任书1乙方：聘任级班班主任聘任时间：年月到年月一、班主任竞聘：学年初由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经民主测评和聘任领导小组根据班主任任职条件进行考查聘任，并实行学年未位淘汰制。已获聘班主任岗位的班主任与科任教师自主的进行双向选择，共同管理班集体！教导处组织已获聘班主任集体讨论制定班主任工作方案。二、班主任聘期：已获聘的班主任的聘期是一年。三、班主任岗位职责班主任是班级的组织者和，在教导处的直接领导下，对本班学生的德、智、体、美、劳等方面的发展负责，并履行瓦室小学班主任岗位职责。四、班主任量化考核实施原则学校根据班主任考核意见、班

2、级常规管理细则、班主任评选标准、学校文化建设要求对班主任进行常规检查，计算考核。排名五、班主任绩效工资发放办法班主任津贴和绩效工资按瓦室小学绩效工资分配方案发放。六、其他事项1、校长或分管领导对教导处工作进行指导、督促和监督，班主任考核由教导处全权负责，班主任评优表模由班主任考核细则得分进行上报！2、所有扣分均需有扣分依据或扣分信息采集！3、每年评选一次优秀班主任、先进班集体，并召开优秀班主任表彰大会及班主任工作交流会。甲方：（盖章）瓦室小学教导处（教导主任签名）：乙方：小学班主任聘任书2乙方：聘任级班班主任聘任时间：某某年某某月到某某年某某月一、班主任竞聘：学年初由教师自愿填写班主任聘任申请

3、表或续聘申请表，经民主测评和聘任领导小组根据班主任任职条件进行考查聘任，并实行学年未位淘汰制。已获聘班主任岗位的班主任与科任教师自主的进行双向选择，共同管理班集体!教导处组织已获聘班主任集体讨论制定班主任工作方案。二、班主任聘期：已获聘的班主任的聘期是一年。三、班主任岗位职责班主任是班级的组织者和领导者，在教导处的直接领导下,对本班学生的德、智、体、美、劳等方面的发展负责，并履行某某小学班主任岗位职责。四、班主任量化考核实施原则学校根据班主任考核意见、班级常规管理细则、星级班主任评选标准、学校文化建设要求对班主任进行常规检查，计算考核排名。五、班主任绩效工资发放办法班主任津贴和绩效工资按某某小

4、学绩效工资分配方案发放。六、其他事项1、校长或分管领导对教导处工作进行指导、督促和监督，班主任考核由教导处全权负责，班主任评优表模由班主任考核细则得分进行上报！2、所有扣分均需有扣分依据或扣分信息采集！3、每年评选一次优秀班主任、先进班集体，并召开优秀班主任表彰大会及班主任工作交流会。甲方：（盖章）某某小学教导处（教导主任签名）：乙方：20某某年X月X日小学班主任聘任书3根据人事部关于在事业单位实行人员聘用制度的意见和学校的教师岗位聘任试行办法等有关文件规定，经甲方延边大学与乙方双方共同协商签订如下聘约：一、聘任形式及聘期甲方乙方为，聘期自20某某年某某月某某日起至某某年某某月某某日止。二、岗

5、位任务、职责、纪律要求乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校教师年度考核试行办法确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。三、权利和义务乙方受聘期间享有教师法规定的权利，同时应当履行教师法规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。四、工资、保险福利待遇乙方受聘期间按教师岗位聘任试行办法等相关文件规定，享受国家工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。五、聘约的变更和解除、终止的条件1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。(1)连续旷工超过15个工作

6、日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；(2)未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；(3)违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(4)因违纪违法丧失教师资格的。3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：(1)考入普通高等院校的；(2)被录用或者选调到国家机关工作的；(3)因其他原因申请辞聘的。4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。六、其他。1、本聘约与国家或省相关政策相抵触时，按国家或省相关政策执行。2、本聘约自签订之日起生效。3、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。甲方：某某大学乙方：（签名）校长：某某年某某月某某日某某年某某月某某日