在全市“敢为善为 图强争先”实绩比拼活动上推进会上的发言3篇.docx

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1、财政局：坚持“四个干事”，争当“敢为善为、图强争先”排头兵人力社保局在全市“敢为善为图强争先”实绩比拼活动推进会上的发言建设局在全市“敢为善为图强争先”实绩比拼活动上推进会上的发言市财政局：坚持“四个干事、争当“敢为善为、图强争先“排头兵各位领导、同志们：“敢为善为图强争先”实绩比拼活动开展以来，市财政局围绕“五创图强、四进争先”目标，坚持“忠诚干事、规范干事、勤廉干事、团结干事”，着力稳增长、争要素、惠主体、防风险，为谱写新时代“胆剑篇”贡献财政力量。三季度，全市实现一般公共预算收入518.96亿元，同比增长8.7%；累计新增政府债券213.92亿元，保障浙东运河文化园等重大项目建设；向上争

2、取“政府采购支持绿色建材”全国试点工作现场会在绍兴召开；盘活存量资产扩大有效投资入选全省试点，相关做法获多位省领导批示肯定。一、忠诚干事，增强“敢为”的自觉坚持以发展的思路来破解发展中产生的难题，合理、合法、合规应对挑战，助推经济高质量发展。合理保障重大项目建设。我们提出，五年筹措600亿元政府基金。完善新一轮集中财力办大事政策体系，出台政府基金保障方案，推动智慧快速路、海塘安澜、轨道交通、镜岭水库等重大基础设施建设。合法争取政府债券。我们提出，五年争取政府债券600亿元。20222023年，累计争取政府债券479亿元，完成总目标的80%,实现总量、质量双提升，债券工作持续走在全省前列。合规盘

3、活存量资产。我们提出，五年盘活存量资产600亿元。目前，38个项目纳入全省重点盘活项目库,规模397亿元，居全省第一，为新一轮发展提供坚持财力保障。二、规范干事，提升“善为”的本领全面筑牢制度“防线”，讲规矩、定标准、增质效，构建规范透明的财政运行体系。预算讲规矩。在紧平衡形势下,2023年起全面推行零基预算改革，打破“基数+增长”，建立能增能减、有保有压的预算分配机制，形成绍兴特色改革方案。收支定标准。坚持收支两条线，全面规范收入预算管理，制定350项支出标准，实行标准化编审。在全省率先出台重大节会展会支出标准，被评为全省党政机关“过紧日子”优秀案例。监管增质效。建立财政与纪委监委、巡察、审

4、计等部门联合监管机制。全市域推广“浙里基财智控”，实现资金、资产、资源、资本监管全覆盖，防范基层“三保”风险和廉政风险。三、勤廉干事，聚焦“图强”的赛道以财政的“四两”撬动发展的“千斤”，推动公权力大数据监督应用于政策、政府采购、民生支出等领域。绩效评价聚焦中心。开展“1+9”政策、文理学院“十三五”专项资金、古城保护基金、共建研究院、消费券等重点绩效评价，为市委、市政府科学决策提供依据。政策扶持聚力发展。以全国首批“政府采购支持绿色建材”试点城市为契机，支持本地优秀企业纳入绿色建材政府采购框架协议供应商，实行采购需求公开化、征集过程透明化、结果应用规范化。投向民生聚心奋进。深化财税收入“精诚

5、共治”，做大惠民盘子，民生支出比例达到76.3%,超常规保障教育、科技、人才等经费，大力支持市人民医院镜湖总院等重点医疗项目建设。四、团结干事，激发“争先”的活力树牢“市委市政府布置的事，件件记在心上；自己表过的态，时时抓在手里”理念，凝心聚力推动财政工作争先进位。坚持财为政服务。围绕“大格局、大盘子、大气度”，主动谋划新一轮财政保障方案，主动指导区、县（市）财政工作，主动服务基层倾听诉求。发挥团队合力。把单位当“家”经营，有问题集体商量，有任务专班攻坚；把年轻干部当“子女”培育，构建全链条培养体系；把退休干部当“长辈”关爱，建立在职干部和101位退休干部“一对一”联系服务制度。注重严管厚爱。

6、率先探索机关纪检工作规范化建设，一体推进监督、执纪、教育、管理“四个规范化”，被评为全省清廉财政建设成效突出单位、市直清廉机关创建工作先进单位。汇报完毕。人力社保局在全市“敢为善为图强争先”实绩比拼活动推进会上的发言各位领导、同志们：“敢为善为图强争先”实绩比拼活动开展以来，市人力社保局坚持创新发展新时代“枫桥经验”在构建和谐劳动关系中的实践运用，着力将劳动领域矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层，为群众幸福“加码”、亚运赛事“护航”、经济发展“加速”提供坚强保障。截至目前，我市公共服务“七优享”劳有所得专项核心指标“劳动争议仲裁结案率”达99.3%,列全省第1;“欠薪动态化解率”达95.74%,居

7、全省第一梯队。诸暨市、上虞区人力社保局分别荣获“全国人力社保系统先进集体”“全国首批法治人社建设优秀单位”。一、坚持源头治理，确保矛盾不上交扎实推进劳动争议诉源治理，联合政法委、法院、司法局等5部门开展劳动争议全生命周期治理助力优化营商环境专项行动，创新构建“源头预防-前端化解-多元纠纷-诉讼断后-救助兜底”的劳动争议全生命周期治理体系，引导劳动争议双方通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。1-9月，全市劳动仲裁机构立案受理案件数同比下降10.99%,劳动争议一审案件同比下降32.57%,低于全省水平36.73个百分点。不断深化基层人社治理改革，已组建覆盖全市所有乡镇、总量达1万余人的劳动

8、保障基层“三员”队伍，搭建104个县、乡、企（项目、社区）三级工作群，为保障劳资关系和谐、打通为企服务“最后一公里”提供坚强组织保证。二、优化完善机制，确保平安不出事以“简案速裁、高效护薪”为导向，扎实提升劳动争议速裁快审工作水平，通过优化流程、案件分流、整合办案资源，立案期限由5个工作日缩短为1个工作日，平均办案周期由20天左右压缩至3.7天，实现速裁结案率、调解率、履行率均达100%;亚运会前集中1个月时间，组织全市劳动监察力量下沉镇街，全面起底劳动领域风险隐患，亚运场馆属地镇街欠薪线索量环比下降15%以上。以越城区龙山书院项目为试点，成立建设单位、总包单位、分包单位、施工班组共同参与的“

9、安薪之家”，自成立以来，“安薪之家”已通过多元化联动快速化解欠薪机制自行化解涉薪纠纷28件，涉及农民工73人金额113万，实现“零投诉二三、紧盯形势变化，确保服务不缺位针对当前我市房地产市场压力，充分发挥农民工工资保证金灵活缴存政策“减压阀”作用，为全市533个工程项目减负2.2亿元，缓解施工企业资金链问题，激发建筑领域市场主体活力，降低项目欠薪风险。全市人社系统以优化提升营商环境为引领，针对当年新引进（开工）、缺工500人上的重大项目、重点企业，提供“一企一策VlP服务，给予充足用工保障。同时，为企业提供靶向式法律服务，全天候、立体化、多渠道开展劳动保障政策法规宣传，深入企业开展用工体检。成

10、功举办“智汇大讲堂”7场、“开工第一课”7期，完成用工体检1.63万家，帮助企业有效防范经营风险、化解涉企纠纷，为经济社会高质量发展保驾护航。汇报完毕。建设局在全市“敢为善为图强争先“实绩比拼活动上推进会上的发言各位领导、同志们：“敢为善为图强争先”实绩比拼活动开展以来，市建设局深入贯彻落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神，紧紧围绕市委市政府“图更强、争一流、敢首创”工作部署，全力推动房地产平稳健康发展、建筑业高质量发展、共同富裕基本单元建设等省市重点工作争先出彩。现汇报主要实绩：一、聚焦亚运保障，加快实现城市品质提能升级全面完成43个亚运城市品质大提升项目，打造42个亚运精品节点和“越垒越棒

11、”“稽山鉴水”10大绍兴印象节点，完成全市88个建筑工地围挡改造提升。通车二环北路、二环西路二期、二环南路等5条快速路，累计通车95公里，基本形成环绕绍兴古城和镜湖新区的“日”字型快速路网络。聚焦三区融合、快接高、融杭，谋划二期快速路项目16个，总里程113公里，目前二期快速路在建项目3个。重点谋划马鞍区域至镜湖东线、中线、西线三条快速通道，总计47.8公里，总投资84.4亿元。二、聚焦群众关切，持续推动房地产平稳健康发展出台关于优化政策举措促进房地产市场平稳健康发展的通知，涵盖全面放开限售、推广二手房带押过户、提升居住品质、公积金支付购房首付款、工抵房网签等5方面20条具体措施。积极推进“保

12、交楼”，向社会公开承诺“每个楼盘不停工、每套住房保交付”,累计交付恒大项目4578套、祥生项目2976套。全省首创百亿房地产纾困稳保基金，已纾困项目4个，经验做法获住建部专版刊登。三、聚焦服务创新，全面促进建筑业高质量发展围绕工程领域审批、验收等问题堵点，提出十项针对性举措，全力助推重大产业项目“拿地即开工、竣工即投产“，惠及全市企业23家，促成6个项目快速落地投产。市县两级召开建筑业发展大会，出台建筑业奖补政策，全市已兑付奖补资金5269万元。新增特级企业1家，全市共21家，居全国第2、全省第1,5家企业上榜“中国民营企业“500强。顺利举办全国零碳建筑建造及绿色建材应用观摩与技术交流会，成

13、功争取“浙里建”绿色建筑全生命周期管理场景全省试点。围绕建筑低碳产业融合发展、历史文化保护传承、城乡风貌提升、好房子技术体系研究等重点领域与中国建筑学会开展战略合作。四、聚焦民生实事，全力打造“群众有感”标志性成果以全省全域未来社区建设试点城市创建为契机，开展省、市、县三级联创，明确到2026年创建300个以上未来社区，覆盖全市88%以上城镇社区，累计创建省级未来社区98个、市级未来社区56个，成功召开全省共同富裕现代化基本单元建设现场会。以全域未来社区理念开展老旧小区改造，累计完成改造老旧小区399个，完成投资44.8亿元，惠及居民超13万户，快阁苑社区列入全国完整社区创建试点，经验做法列入住建部可复制可推广清单。全面推进既有住宅加装电梯，累计完成加梯948台，数量居全省第二，惠及居民7650户o省内首创全域推进“清廉物业”,完成首批19个“清廉物业小区”创建。